上司需要的人不一定最有能力

⊙ 上司需要的人不一定最有能力

忠诚比能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，上司也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？

许多办公室人士常常有一个困惑，找工作时，明明自己能力很强，很能胜任这份工作，但对方就是不聘用，反而聘用一个能力非常一般的人。工作时，明明自己能力很强，很能办事，但就是得不到上司的重用，被晾在一边，导致英雄无用武之地。其实想明白一个道理就大彻大悟了：上司并不一定需要最有能力的人。每个上司需要的人有两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果只能干活，而看不出对上司有多忠诚的人，一定没有晋升的机会，唯一的机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，上司也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以，你需要有能力，但不一定要有很强的能力，但是对上司一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

有一天，庄子和他的学生在山上游玩，看见山中有一棵参天古木因为无用而免遭砍伐，于是庄子感叹说：“这棵树恰好因为它不成材而能享有天年。”

那天晚上，庄子和他的学生又到他的一位朋友家中做客。朋友非常高兴，便吩咐家里的仆人说：“家里有两只雁，一只会叫，一只不会叫，将那一只不会叫的大雁杀了，用来招待我的好友。”

庄子的学生听了感到很疑惑，于是向庄子求教道：“老师，山里的巨木因为无用而得享天年，家里养的雁却因不会叫而丧失性命，那我们该采取什么样的态度来对待这繁杂无序的社会呢？”

庄子沉思了一下，回答说：“还是选择有用和无用之间吧，虽然这之间的分寸太难掌握了，而且也不符合人生的规律，但已经可以避免许多争端而足以应付人世了。”

的确如此，一个人不能锋芒太露，而要善于自己拿捏。如果你很能干，好啊，继续努力去吧，但别怪上司不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，上司又怎么舍得让你离开呢？你很能干，但是提升了你，你还能像过去那么能干吗？这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果上司提了你，会影响他的积极性。所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。

某经理下面有两个能力很强的人，一个是他的助理，手段干练，富有心计；一个是主管，学历高，知识渊博，办事很得力。但这两个人都让经理不安心，生怕有一天被他们取代，所以重要的事情都是经理亲自出马，一些鸡毛蒜皮的基层工作都分摊给两位下属。两位下属虽然每天都在忙忙碌碌，但从来做不出什么漂亮的业绩来，自然也就没法让董事长看到他们的表现。此外，为了稳住下属，经理分别对他们许诺，等他升上去了就把主管升为经理，主管升上去了就把助理升为主管。但经理没有升为董事，所以主管也自然升不上去；主管上不去，助理也自然升不上去。最后，导致助理与主管之间两虎相斗。

许多人都是把自己的利益摆在第一位。上司不可能还顾及自身的利益而把你摆在刀刃位置上，让你大展身手地为公司创造业绩与价值。如果你表现得太出色，那会显得他很无能，将威胁到他的声望和饭碗。所以他会安排你去做一些事，但绝不会让你去做很显眼的工作，这样，你的能力、业绩以及在公司中的声望永远比他差一截。