如何跟同事保持距离

2．同事之间保持最美的距离

【厚黑真言】

走到异乡，就爱邻人；走到异省，就爱本省人；距我越近，爱情越笃，爱情与距离成反比例……

【厚黑妙用】

一群豪猪在寒冷的冬天会互相靠近、彼此依偎，为的是借助彼此的体温来取暖，以免见不到下一个春天。可是很快它们又要分开，因为它们会被对方身上的刺刺痛。可当又需取暖的时候它们又会靠在一起，重复再次的痛苦，这就导致它们在两种痛苦之间转来转去，直到它们找到一种合适的距离，即使它们既能够保持互相取暖，又不会被刺痛。

这就是叔本华的豪猪哲学。人与人交往不是关系越密切越好，过于密切会使彼此受到伤害。人与人之间只有保持适当的距离，彼此都有各自的私人空间，沟通才是有益的。

与同事相处，距离太远了，人家会认为你不合群，孤僻，不易接近。太近了也不好，不但容易使其他人说闲话，也容易让上司误解，认为你是在搞小团体主义。所以说，不即不离，远近适宜的同事关系，才是最难得、最理想的同事关系，把握好了这个度，你就会轻松快乐地度过上班的每一天。

获得升职的人要观音请罗汉，这是许多公司不成文的习惯，你若置身这些公司，当然要入乡随俗。至于请客也有请客的规矩。

首先要视加薪额与职员的级别而定，一则是要量入为出，二则是身份问题。如果你只是一名普通职员，不要动不动就请同事吃海鲜大餐，这不但不会得到同事的赞赏，还会让他人认为你“招摇过市”，所以，最好看别人如何做，人家怎样，你就怎样。如若有人当面恭维你：“你可真拽！什么时候请第二次呀？”你可以说：“要请你吃饭，随时都可以！”一招太极便可解决问题。

但如果有同事要请客对你表示祝贺，你是否要答应呢？

当然要答应，否则就是不给人家面子，不接受人家的好意。不过，答应之时，要考虑清楚：对方是你最投缘、默契的好同事？还是只是泛泛之交，此举只是“拍马屁”？如若是前者，你当然可以大大方方开怀畅饮；如若是后者，不要忘了一定要返请一次，如此一来，既没接受他的殷勤，又没有得罪他。

欢迎新同事和欢送旧同事是许多公司的惯例。如若你身居要职，对此种行动是否该支持呢？欢迎会的目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快和对过去的帮忙表示感谢。因此，除非你是公关部或人事部的领导，否则对于前者你大可不必参加。这样才能显出你的特殊与重要，何况既是新同事，日后总有见面的机会。

至于欢送会，就比较复杂一点，你需慎重考虑才是。

如果你与这位同事没有关系或是毫无交情，聚会你不必参加，但慰问卡是必送的，这是礼物，也是关心，更何况你们难免还有再合作的机会。如果是交情不错，经常接触，聚会是一定要去的，以示对对方的不舍与祝福。但如果对方是你的助手或老搭档，你不仅要参加聚会，私下还要再请他吃一顿午餐，或送点纪念品，以示你的感谢与友情。

通过不懈的努力与过强的专业及业务能力，你在公司步步高升，一帆风顺。有几位不错的同事，限于机遇，至今仍然原地不动。在与他们相处时，你会有不自然之感，甚至还会战战兢兢。

其实，这完全是你心理的原因，你是害怕自己的表现过于高傲，招来“一朝得志”、“不可一世”的批评，但过于谦和，又有“不够成熟”之虑。但只要你抛下这个心理包袱，一切就容易应付了。

如若你是他们的直属上司，切记“大公无私”的原则就是了，对他们采取一贯的态度，奖罚分明，切不可有“算了吧，大家都是老交情了”的想法。只要你对他们坦诚相待，他们也不会介意的。如果是在私下，保持你们固有的关系，即使有不合拍之处，也无须刻意去改善。

如果他们不是你的直属下级，或是在别的部门，情况就好办，公事上没有直接接触或根本就不相关。平时见了面，大可寒暄友善一番，完全没有必要去装一副模样。

与同事保持最美的距离，才能受到同事的欢迎。你应做到善解人意，通情达理。不论职位高低，做好自己分内的事，切莫喧宾夺主。但是一定要记住，永远不要说“这不是我分内的事”之类的话，过于泾渭分明，容易伤害同事间的感情，搞坏同事间的关系。在开始筹备一个任务前，要谦虚地问清上司：“我们希望得到什么样的结果？”“要使任务顺利完成，在已有条件下我们该做些什么？”

切记万万不可道人是非、长短。聚在一起对他人评头论足是那些心胸狭隘和疑心过重的人的习惯，成熟明智的你切忌加入他们的团伙，偶尔在一起拿公司以外的人事开玩笑倒可以，比如演员、歌星等。但是同事的弱点和私事，最明智的做法就是保持沉默。

还有，千万不可搞小团体，否则百害而无一利。公私分明才是最重要的一点。同事众多，总有一两个投缘的，私下成了好友也很正常，但不管是身居何职，都不能因为关系好而做出偏袒或恃势。成大事者，必是公私分明者，更何况上司也最讨厌这样的人，也不会信赖这样的人。所以聪明而有智慧的你应明是非、知取舍。