影响职业生涯规划的因素

2．2．2　影响职业生涯规划的因素

职业生涯规划的要素主要包括自身的价值观、特长、兴趣、专业、能力、性格、智商和情商等，以及就职单位的组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等，知己知彼，方能百战不殆。尽管三百六十行，行行出状元，但是选择适合自己的职业，对个人的影响是很大的。有些人因为被动地选择了职业方向，因为不喜欢，一直应付工作，不能激发出对工作的热情，从而导致职业与人生的灰暗。职业方向的选择一定要在以上自我评估和职业机会评估的基础上，考虑职业方向与个人性格、兴趣、特长、外部职业机会的匹配度。

职业生涯规划是一个寻找内在与外在相协调的过程。一般而言，当人的内在特点与职业特性越一致，职业成功的可能性也就越大。影响职业生涯规划的因素从内在世界讲，包括人格、兴趣、能力、价值观；从外在的职业世界讲，对应的是工作特质类型、职业分类、所需能力、职业报酬等。影响职业生涯规划的因素很复杂，包括大的外部环境，也包括微观环境、个人因素等，如性别、身心健康、教育背景、与职业相关的经历、地理位置、社会阶层、父母及家族背景、专业情况等。

美国斯温（Swain）教授为帮助求职者对自己的职业生涯进行良好的规划，提出了一个职业生涯规划的三维模式。他认为：一个规范的职业生涯规划，应该包括三个重点，分别为个人特质的澄清与了解、教育与职业资料的提供和个人与环境关系的协调。这三个方面在生涯规划中同等重要。

（1）个人特质的澄清与了解，涉及个人的需要、兴趣、能力倾向以及价值观念。了解自己是职业选择或生涯规划的最基本要求。这些特质，可以通过对生涯的探索活动、自我评定或心理测验等进行了解。认知自我，是个人成熟度的反映。只有认识了自己，才能对自己的职业方向做出正确的选择，才能对自己的职业目标做出恰当的设定，才能选定适合自己发展的职业生涯路径。自我评估的内容包括个人的兴趣、特长、性格、智力、知识、技能、职业价值观等。

（2）教育与职业资料的提供，是整个生涯目标决定过程中不可或缺的部分。缺乏对职业世界的了解而想做好职业选择，是不切实际的。个体的职业认定常受到原有印象的影响，如性别、学历等，也有的职业或专业的名称也许只是一字之差，但其内容、性质或发展都相差很多，因而有正确资料的提供，合理评价自身的客观条件，是职业目标决定的重要依据。

（3）环境因素，大多是社会文化与机会因素。这些因素通常是个人无法掌握或控制的，例如家庭或他人的重要意见、社会重大事件的影响，经济是否景气等。因此，既然不可能通过改变环境来适应人的需求，那么就要求人具备良好的环境适应能力。对外部环境的了解，是我们适应并利用环境的前提。在制定个人职业规划时，要分析环境的特点、环境的发展变化、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的与不利的条件等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有实际意义。宏观环境包括政治环境、社会环境、经济环境，微观环境则是行业环境、企业环境等。

这三个重要的因素是职业生涯发展与规划的重点。斯温职业生涯规划模型以简单、明了的方式呈现出来，使生涯规划有架构可循。即使如此，每个人的主观判断还是会有不同，产生不同的生涯决定，从而使所达成的生涯目标呈现出每个人的独特性与原创性。