职业兴趣类型表现特征

3．2．1　兴趣与职业

有人说：“兴趣是最好的老师”也有人说：“如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。”兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。

1．职业兴趣

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和积极地探索，并表现出心驰神往。例如，对美术感兴趣的人，对各种油画、美展、摄影都会认真观赏、评点，对好的作品进行收藏、模仿；对钱币感兴趣的人，会想尽办法对古今中外的各种钱币进行收集、珍藏、研究。

职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。职业兴趣是诸多兴趣的一种，职业兴趣不同的人对不同的职业产生的心理倾向，具有较大的差异性。研究表明，如果一个人对一份工作感兴趣，他就会产生从事该项工作的动力，甚至废寝忘食、乐此不疲。他也会自觉地接受相关训练，获得专业知识和技能。即使在工作中遇到了一些挫折和困难时，他也会有较多的勇气和毅力来面对问题、突破难关。因此，在这种情况下，他的潜能更容易被激发，他的职业生涯发展也就更容易成功。

典型案例3－2

职业兴趣缔造奥运传奇

2008年的北京奥运会女子3米跳板跳水决赛在国家游泳中心“水立方”进行。“跳水皇后”郭晶晶以总分415．35分的高分成功卫冕，为中国代表团赢得第35枚金牌，这是她在本届奥运会上收获的第2枚金牌。作为一名老运动员，郭晶晶承受着长年伤痛的困扰，在一次次大型比赛中取得了如此辉煌的骄人战绩，是什么让她征战赛场多年却依然保持着良好的业绩？

用郭晶晶自己的话讲，“正因为喜欢，才会投入，才会愿意付出。”郭晶晶在跳板上的成功，是职业与兴趣结合的最佳体现。她喜欢跳水这项运动，为了实现那完美一跳而不停地去修正肢体、动作，不断地在重复练习中改进不足，缔造完美。她具备跳水运动员的先天素质，又有国家队软硬件的优势，在这片成长的沃土上，对于郭晶晶来说，只要发挥得好，出成绩是迟早的事。

案例点评

由上述案例可见，兴趣对职业发展的影响是职业是否能走向真正成功的重要决定因素。因为对职业感兴趣，在工作过程中，很容易投入，并享受过程，容易出成绩，即使遇到不如意或挫败时也能坚持下去，并快速调整心态。

职业兴趣是在家庭、学校和社会的影响下，通过对职业的了解和认识，经过有趣、乐趣、志趣三个阶段逐步形成的。其中有趣是职业兴趣的初级阶段，是乐趣和志趣的基础，只有对某一职业有了兴趣，才会乐于从事这一职业。这种兴趣具有短暂性、盲目性和易变性等特点，很容易被新的兴趣所替代；乐趣是职业兴趣的中级阶段，是有趣的升华，是志趣的前提，具有自发性和坚持性的特点。这种兴趣已不是停留在事物的表面，而是开始探讨职业的内在联系。一个人只有对自己所从事的职业兴趣产生了浓厚的乐趣，即使在他人看来再枯燥无味的工作，他也会乐此不疲；志趣是职业兴趣的最高阶段，即由对所从事的职业的浓厚兴趣升华为立志为之奉献自己的一切。志趣具有社会性、自主性、方向性等特点，表现为行为意志的一种倾向。可见，职业兴趣的形成与发展，是一个从简单到复杂，从模糊到清晰，从低级到高级，不断完善的过程。

职业兴趣作为人的一种心理倾向，也是可以在专业学习和社会实践中培养的。我们在进行专业学习的过程中，应根据自己的智力、能力、所学专业、社会要求等，积极地培养和发展自己的职业兴趣，并努力使其与所学专业及相关职业要求一致，与时代和社会发展的要求相一致。

2．职业兴趣的作用

古人云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”职业兴趣是人们在心理上对某种职业的强烈追求和热爱，它对人的职业选择和职业活动具有重要影响。职业兴趣在职业活动中的作用有以下几个方面。

1）影响职业定向和职业选择

兴趣是在实践活动中形成的，受到社会环境、教育和个人素质的影响。兴趣的变化是一个不断从简单到复杂、从模糊到明确、从不完善到完善的过程。职业兴趣一旦形成，就对人的行为产生一定的定向性，使人积极寻求满足职业需要的途径和方法。人的早期兴趣对未来的活动起着准备作用，许多人日后的职业选择正是其早期职业兴趣影响的结果。

2）促进智力和能力的开发

职业兴趣是一种具有浓厚情感色彩的志趣活动，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地完成活动。当人们对某种事物产生兴趣时，就能调动整个身心的积极性，主动地去感知和观察事物，积极思考，大胆探索，增强克服困难的意志。职业兴趣不仅可以使人的智力和技能得到充分发挥，而且能激发人的潜能，使之在职业活动中情绪高涨、大胆探索、富有创造性。

3）促进工作效率的提高

兴趣是引起和维持注意力的重要内在因素，可以扩展人的眼界，丰富人的心理活动。兴趣可以调动人的全部精力，促使人们以敏锐的观察力、高度集中的注意力、深刻的思维能力和丰富的想象力投入到工作中，从而提高其工作效率。经研究表明，一个人如果从事有兴趣的工作，能发挥其全部才能的80%～90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲倦；相反，如果从事不感兴趣的工作，则只能发挥其才能的20%～30%，不但效率难以提高，而且很容易感到厌倦和疲劳。

4）增强个体的职业适应能力

一个人的兴趣不应该是单一的，而应主动在学习和生活中培养自己多方面的兴趣。如果兴趣单一，则很难适应环境变化的要求；然而一个人如果具有多方面的职业兴趣，那么当需要转换工作岗位时，就能很快进入角色，适应新的环境，胜任新的工作。在当今社会，人才合理流动已成为搞活经济的重要手段，人们不再是终身只从事一种职业。因此，必须树立终身学习的思想，发展自己的兴趣，培养新的兴趣，以胜任不同岗位的需要，适应时代变化和社会发展的要求。

职业兴趣与职业成就之间有着不可分割的关系。对此，美国心理学家斯特朗的研究结论是“职业能力与职业兴趣的关系恰似摩托艇的发动机与驾驶员的关系。发动机相当于能力，它取决于小艇的速度；驾驶员则相当于兴趣，它决定小艇的方向。小艇前进的距离便是成就，这种成就的大小取决于发动机与驾驶员的综合作用。”

3．霍兰德职业兴趣理论

每个人都对找一份自己感兴趣的工作充满渴望。问题在于你感兴趣的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题——寻找自己的职业群。因为我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群，然后再去发现自己感兴趣的职业群。对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。对我们影响比较大，且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德（John L．Holland）的相关理论。

1）霍兰德职业兴趣理论的内容

约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德职业兴趣理论主要有以下三个方面。

（1）霍兰德认为人格可分为现实（实际）型、研究（调研）型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

（2）职业环境可以分为相对应的同名称的六大类：现实（实际）型、研究（调研）型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

（3）人格与职业环境的匹配是形成职业满意度和成就感的基础。人格类型和职业环境类型匹配程度越高，个人的职业满意度就越高，职业也就越稳定，将来能够取得成绩的可能性也越大。

霍兰德划分的这六大类型，并不是并列的，也没有明晰的边界。他以六边形（如图3－1所示）标示出六大类型，形成以下三种关系。

图3－1　霍兰德职业兴趣类型

①相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，在这两种职业环境中也都较少有机会与人接触。

②相隔关系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间的共同点较相邻关系少。

③相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI及CA。相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

2）霍兰德职业兴趣理论与个人的职业匹配

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以更好地发挥个人的潜能。

但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但是，如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则其工作起来可能难以适应，甚至可能会每天工作得很痛苦。

典型案例3－3

大文豪渡边淳一与传奇老人摩西

一位刚过30岁的人，写信给一位百岁老人，诉说自己的苦衷。说自己从小就喜欢写作，可阴差阳错，却当了一名医生，而他对自己从事的职业一点也不感兴趣，想改行干写作，又担心年纪太大，为时已晚。老人接到信后，立刻给这位医生回了一封信，信中说：“做你喜欢做的事，哪怕你现在已经80岁。”

这位医生接到信后，受到鼓舞，当机立断放弃行医，拿起了笔杆，以后竟成了大名鼎鼎的作家，他就是日本的渡边淳一，而那位名叫摩西的百岁老人曾是美国弗吉尼亚州一位普通的农妇，76岁时因患关节炎放弃农活后开始画画；80岁时在纽约举办了个人画展，引起轰动；101岁辞世时留下1　600幅作品。

案例点评

渡边淳一刚开始时选择的职业类型和他的人格类型就不匹配，所以对工作缺乏兴趣。而当他根据自己的兴趣，选择自己喜欢的职业时就取得了辉煌的成绩。案例中的另一位主人公——摩西老奶奶，她职业选择便是一个妥协的过程，因为自己的身体不得不放弃原来的职业。但是由于适应职业环境较快，在新的工作上她依旧取得了惊人的成绩。