毕业生在角色转变中常见的不良心理

6．2．1　毕业生在角色转变中常见的不良心理

有些大学生不能正确认识和分析角色转换的重要性，或者在角色转换中不能持之以恒，在角色转换过程中导致一些心理问题，我们称之为“心理障碍”。

1．求职过程中的不良心态

1）急于求成

急躁是毕业生常见的一种心理，是大学生择业中焦虑心理的一种特殊表现。由于这种心态的存在，毕业生对择业“陷阱”失去了应有的警惕，恨不得天上掉馅饼。面对择业“陷阱”，他们以为求职有了转机，对用人单位也不仔细了解就匆匆签约。

2）贪图虚荣

由于虚荣心作怪，一些毕业生在选择职业时，不顾现实条件的限制，一心想找一份让人羡慕的职业，而对渴望经济独立的大学生而言，高薪无疑是令人羡慕的。一些人正是把握了毕业生贪图虚荣的心理，给他们设置种种极具诱惑力的“陷阱”。

3）消极依赖

一些自卑、怯懦的毕业生过低地估价自己，总是自惭形秽，自己看不起自己。在求职择业中，他们往往缺乏自信心，缺乏勇气，不敢竞争。在屡遭挫折之后，一些大学生容易产生强烈的自卑心理，胆小，畏缩，觉得自己事事不如人，对自己寻找工作失去了信心，继而产生了消极依赖的心理。

2．职场中的“学生心理”

1）自傲、浮躁

有些毕业生常以文凭、学位或毕业于名校而自居。自以为接受了正规教育，已经学到了不少知识，专业知识丰富，学历比同事们高，是个人才。在工作中不去认真地了解、熟悉工作单位的情况，却常常对一些管理方式随意发表高论。到了单位，喜欢夸夸其谈，自以为是，总以为别人不如自己，只想在办公室里做管理工作，不愿从基层做起，甚至看不起基层工作人员，认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用，有失身份。

这种观念往往导致自己总有一种怀才不遇的心理，认为做一些小事、杂事是大材小用。许多大学生由于自傲，眼高手低，大事做不了，小事不会做，这些人在单位不受欢迎也在情理之中。这些人到了工作单位后，往往情绪不稳定，工作不久就想跳槽，或换工种（岗位），整日恍惚不定，工作浮在表面，不能深入地了解工作的重要性、工作性质、工作职责和工作技巧，表现出不踏实的作风；总以为别人的工作比自己轻松，自己报酬不匹配，心理不平衡，长时间不能进入工作角色。在工作环境中，这些人往往按照自己的评判标准来分析、理解工作中的各种现象，而未能使自己的价值观、理念与企业的文化进行较好的衔接，因而出现对现状不满、不适应等症状。

2）依恋、畏惧

刚工作的一些大学生，在工作中受不得半点委屈，其思维还处在学生角色的思维模式，认为同事、领导还应该像同学、老师那样对待自己；尤其是与同事产生矛盾时，自己由于心理幼稚，往往容易想不开，容易冲动，甚至产生极端情绪，动辄辞职。在工作中，其以学生角色来要求自己和对待工作，以学生的习惯思维观察和分析事物，说话不分场合，口无遮拦，工作主观性强，团队合作意识较差。一部分毕业生在角色转换中还容易表现出对职业角色的畏缩性，对新的环境适应较慢，工作瞻前顾后，怕失败，怕失误，不知从何下手，怕让同事看不起，造成不良的第一印象。因此，工作中放不开手脚，缺乏年轻人的朝气和锐气。这与个人的性格特征有很大关系。

典型案例6－1

心理障碍导致频繁跳槽

王斌是一个比较优秀的中文专业大学毕业生。他曾经成功地应聘了一家大公司的文秘职位。试用期刚开始，王斌就很珍惜自己好不容易得来的机会，而且对工作也很有激情。一来可以为公司更好地发展，二来也为自己求得更好的发展空间。但时隔不久，他就厌倦了。他发现，公司养着一群出工不出力的闲人和动嘴不懂手的“侃爷”。王斌的工作稍稍做出一点成绩，大家都会用异样的态度对待他，甚至在背后对他指指点点，好像光拿钱不干活的人应该理直气壮，为公司做事的人反倒不可理喻。“这样的公司，做好本职工作对我来说太轻松，待遇也可以，可是总觉得自己的能力无法得到充分发挥。可混日子又不是我的品格。”处于这种“毋宁死，不苟活”的情绪，王斌在那家公司没干到一个月就心灰意冷地自己炒了自己的“鱿鱼”。朋友们也很为王斌伤脑筋，帮他找了一个又一个新的工作，尽管不一定都是文秘工作，但职位也都不错，但由于王斌本身的心态一直陷在当初文秘工作时的那种阴影里，始终没有调整好，以致一次又一次地重复着自炒“鱿鱼”的傻事。

案例分析

王斌刚走上工作岗位，在短期内没有完成心理上的角色定位，可以理解，但是一次次地重复跳槽的事情，那就要从自身找原因了。王斌这种情况是依恋学生角色的典型表现，其思维模式陷入“以自我为中心”的误区，主观按照自己的评判标准来分析、理解工作中的各种现象，把自己的角色定位凌驾于企业之上，因此在自己的思维中一直萦绕着这样一些想法：“单位怎么到处是勾心斗角，派系斗争，家长里短，没有一点真诚”，“这个单位简直就是农贸市场，乱哄哄的，我不会在这里干太久的”。这些“固执”、“主观”的念头一直暗示着王斌，成为其陷入心理误区，无论到哪里都无法适应工作环境的重要原因。