【摘要】：7．2．1 劳动法律法规与就业相关的法律基础知识范围比较广泛，涉及民法通则、劳动法、经济法、仲裁法、企业劳动争议处理条例、毕业生就业工作暂行规定、私营企业劳动管理暂行规定、特定群体的权益保障法以及不同行业的法律法规等。我国政府出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，并于2008年1月1日起正式实施。
7．2．1 劳动法律法规
与就业相关的法律基础知识范围比较广泛，涉及民法通则、劳动法、经济法、仲裁法、企业劳动争议处理条例、毕业生就业工作暂行规定、私营企业劳动管理暂行规定、特定群体（妇女儿童、未成年人、残疾人）的权益保障法以及不同行业的法律法规等。
劳动者就业，怎样与用人单位签订合法的劳动合同？怎样维护自身的合法权益？怎样履行相应的义务？怎样去处理可能发生的劳动争议？与就业、工作有关的一系列具体问题的解决都需要依靠专门的法律，即《中华人民共和国劳动合同法》。
为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，就需要了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它是解决劳动争议的一条重要途径。
而《高等学校毕业生就业工作暂行规定》是保护大学毕业生和用人单位的合法权益的基本法规，我们应当确切地了解其内容。我的各类学校毕业生也可以到签。
作为公民和劳动者，更应当了解自己享有哪些权利和承担哪些民事义务，如何处理彼此之间或与其他组织之间的财产关系和人身关系，这就需要学习《民法通则》。
我国政府出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，并于2008年1月1日起正式实施。与此同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也于2008年5月1日起实施。更好地理解和运用相关的法律知识，将为高校毕业生成功就业扫除很多障碍。
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