5.予人方便,予己方便
卢梭曾经说过:“天底下只有一个办法可以影响别人,就是想到别人的需要,然后热情地帮助别人,满足他们的需要。”中国有句古话也曾说过:“赠人玫瑰,手留余香。”在日常工作生活中,每个人都不可避免会遇到一些困难,同事是我们工作上的伙伴,在他们遇到困难时,伸出自己的援手,给予一些适当地帮助,这样能够在一定程度上解决同事的燃眉之急,同事的内心一定会对你充满感激。一旦你遇到了困难时,他们也会毫不犹豫地伸出援手帮助你,因为他们曾经受过你的帮助。在日积月累中,同事内心的感激之情会逐渐地积累成为一种强大的力量,回馈你,更何况世界上有一条不变的真理,只有给予才能收获被给予,天下没有免费的午餐。
一个人只有付出了,才会获得回报,这是不变的真理。很多时候,为同事搬开绊脚石也是在为自己搬开绊脚石,为自己铺路,帮助别人就是帮助自己,予人方便,予己方便。
张英进入这家公司已经工作了好几年,工作踏实,肯吃苦,在上司眼里是一个不可多得的人才,因此上司一直对她的工作十分关心,想要重点提拔她。但不凑巧的是,公司前段时间来了一个女孩吴芳烨,据说她是董事长的女儿,因此所有的上司都将注意力转移到吴芳烨的身上了。
对此,张英并没有抱怨,也没有在工作中表现出消极的态度,依旧以积极的心态面对工作。吴芳烨刚刚研究生毕业,虽然受过高等教育但是毕竟没有工作经验,对工作上的很多事情都不知道如何开展,而同事们都有各自的想法,谁也不愿意主动帮助吴芳烨。唯有张英主动积极地告诉吴芳烨各种工作流程并且协助她的工作。有时候,吴芳烨由于对工作不熟悉,没能在工作时间内完成工作,需要加班来完成时,张英也会主动留下来帮助吴芳烨,在张英的帮助下,吴芳烨的工作做得越来越出色,获得很多上司的一致好评。
很多与张英关系不错的同事都提醒她说:“你这样帮助她,将来她肯定会挤掉你的升迁机会,你本来是咱们部门里最有希望获得晋升的,现在你帮助她,不等于拆自己的台,断送自己晋升的道路吗?”张英笑笑说:“你理解错了,我并不是你这么想的。别看吴芳烨是新人,但是她非常有主见,而且知识渊博、工作能力非常强,我很佩服她的才学,虽然她是董事长的女儿,但是一点架子也没有,对我很好,同时她也是一个很独立的人,她获得领导的赞许是因为她的实力。你想想,我们部门能够拿到百万以上合同的有几个人?我是在向她学习呢!”
张英与吴芳烨在工作中配合非常默契,逐渐成为生活上的朋友。不仅在工作上取得了很大的突破,由于吴芳烨的关系,董事长也认识了张英。并且对张英无私帮助自己女儿的行为非常感激,认为张英是一个工作能力突出、重情谊的好员工。每次她们取得成绩时,张英与吴芳烨拿到的奖金等都一样。
不仅如此,一年之后,因为张英和吴芳烨的工作表现突出,公司决定从两人中间提拔一个人做部门经理,经过董事长的再三考虑,认为吴芳烨工作时间短,还需要继续锻炼;而张英工作能力强,经验丰富,因此将张英作为最终人选提拔为部门经理,并让自己的女儿吴芳烨做了张英的副职,跟随张英继续配合她的工作。从那以后,张英的人缘越来越好,路也越走越宽。
张英和吴芳烨通过相互配合,都打开了自己的前进之门,而那些劝阻张英不要向吴芳烨伸出援手的人,依旧是原地踏步,失去上司重用的机会。
办公室智慧
我们在日常生活中常常会说“助人为乐”,但是办公室毕竟是一个没有硝烟的战场,如何用正确的方法帮助同事又能够帮助到自己呢?
■ 不要抱有付出就有回报的思想
虽然中国传统道德观念提倡滴水之恩当涌泉相报,但是,帮助同事时千万不要抱着“我帮你一寸,你得回报我一尺”的想法,只有真正不图回报的帮助才能够给自己带来回报,设身处地为同事着想,站在同事的立场上看问题,关心、安慰同事,才能够让同事真正感受到你的友谊。
■ 适当分担同事的工作压力
在办公室里,很少有同事会将自己生活中的困难带到工作中来。一般来说,同事的多数困难都是来源于工作,当同事遇到工作上的困难时,作为同事的你最好不要坐视不管,抱着“事不关己高高挂起”的态度,而应该主动向同事伸出援手,帮助他解决工作中的困难,比如说给同事做个示范、或者是牺牲自己一点点休息时间,为同事分担一部分工作压力。
■ 留心观察同事的情绪变化
一个人的家庭生活或者私人生活遭受重大创伤时,情绪往往会比较低落。假如你发现身边的同事一反常态,情绪十分低落,变得茶饭不思时,就应该主动地关心他,并且通过各种方法了解他是否在生活中遇到了什么困难,例如家人生病住院等等,了解情况后,有针对性地给予同事一定的帮助和安慰,让他早日走出不幸的阴影。
■ 帮助同事解决经济困难
人生活在社会中,物质基础很重要,有时候身边的同事可能会由于各种突发状况造成手头上十分紧张。这时候,作为同事的你可以在经济条件允许的情况下给予同事适当地帮助,即使你的帮助对他的需求来说只是杯水车薪,但是你在困难时伸出的援手,会让同事内心十分感动,觉得自己没有被遗忘,从而树立面对困难的信心。
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