别以为前辈是过去式，再瘦的骆驼也比马大

别以为前辈是过去式，再瘦的骆驼也比马大

有道是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场中，新人通常用青春闪了前辈们的腰，你的出色就意味着老员工们的失色——所以，开会迟到半小时你也不会得到忠告，大声在办公室里打私人电话也没有人会提醒你，他们甚至连传真机放在什么地方都不会主动地告诉你……这些濒死的前浪对锐意向前的后浪，常常是冷眼旁观。中国人的传统偏偏是要讲究尊尊卑卑、上下长幼有序，年轻气盛的人热爱自由独立，不喜欢被人指挥，虽然是情理中的事情，但也会因为不尊重前辈给自己带来意想不到的麻烦。要知道，瘦死的骆驼终究是比马大的。

职场新人认为前辈是过去式，无非这两种情况。第一种情况，认为前辈正在坐“冷板凳”出头无望。这种想法跟朱买臣那个被笑话了好几千年的马前泼水的太太一样无知，因为每个人在职场中都有高潮和低谷之说，生命不息、工作不已的情况下什么事情不会发生？今天他还在坐“冷板凳”，没准明天就成为老板面前的“紫茄子”。今天他还是你的“前辈”，明天没准就是你的上司。今天他一文不名，可能明天就是职场红人，大家都得仰他鼻息。今天你当他是空气，明天就发现离开了“空气”，你的职场就开始窒息。

第二种情况，认为前辈们跟你没有多大交集，再说公司需要的是自己尽心竭力，取得业务成绩。这更是一个认识误区。事实上，办公室有些“前辈”，职位不高，权力不大，似乎跟你八竿子打不着，可他们所处的位置却十分重要，影响无处不在。可以说，他们就是办公室的“意见领袖”，别人对他们的话言听计从，而且他们的资历比你高了不是三年五载，在办公室经历的风雨对你来说相当于整个太平洋的风浪。你的井水不犯河水，在他们眼中如果等同怠慢，那么要在你身上找点毛病、失误，简直就像在一盆大米中挑几个砂粒那样容易。

别轻视办公室那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能成为你工作上的“拦路虎”。更不要小看那些平日里不显山不露水的“前辈”，他们的潜能更会让你大开眼界，不仅能影响到你的业绩和升迁，甚至能决定你的职场生涯是亮红灯还是绿灯。

前几天大刘的工作没有干好，受到上司的一阵臭骂。这本来也没有什么，下属的工作没做好，挨骂都不值得一提。但是，让大刘心生惧意的是，上司以往骂下属不过是声调略高，但不说过头话，可这次上司却爆出粗口。这让大刘隐约感觉到，自己肯定有什么地方做得不合适，得罪了上司。大刘立刻对自己进行了反思，但怎么也找不到什么地方做错了，直到有一天人事处的小何将答案和盘托出，原来都是同事老范给设的套。同事老范在单位工作十年有余，但工作上并无多大的建树。大刘年轻气盛，心中颇有几分看不起他，言谈间多少会流露出来。但是，老范也没有和他一般见识。前几天，老范下调到下属公司去。那个下属公司业务量很小，又连年亏损，是局里最次的一个单位，大刘认为老范被弄到这样的单位，就算靠边站了。上次老范来找他签一份项目审批的合同，他看看没有问题就签了，问题就出在这里。按照局里的规定，凡是经业务处审批的项目，必须首先经技术协会审查通过，而负责技术协会的正是大刘的上司。老范四两拨千斤，让上司认为大刘不仅越俎代庖，而且事后不及时汇报，简直是没有将他放在眼里。

瞧，大刘就是因为没有尊重老前辈，无形之中吃了个哑巴亏。

尊重前辈方为上上策

在单位里年资够久、经验丰富，却升不上去的老前辈，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。这个时候，新人不妨换个角度看看同事们的优点，并善加利用，将这些经验复制粘贴成自己的优点，同时不要得罪他们，并利用他们“好为人师”的心理，积极请教，在最短时间内熟悉公司的内部关系。但是，我们学习的同时要注意在态度上一定要尊重他们，这是同前辈们沟通的前提。

避免同前辈正面冲突是保全之策

职场中，也渗透着“长幼有序”、“先来后到”等伦理道德。不管我们的前辈是不是在“倚老卖老”，都值得我们好好地看齐和学习。正所谓见贤思齐，或者见不贤内自省，我们可以从“前辈”的身上，看到一件事情的不同方面，培养我们的思考和判断能力。

小课堂

无论在什么时候，自身的本领强硬才是最关键的。所以，一定要尽快完善自己，使自己的业务能力、自身素质尽快地提高，而且不要时刻有觉得自己不如别人的想法，那样你永远不会进步。你要知道你不比任何人差，虽然不如前辈，但那是因为你涉足时间短。只要给你机会，你会做得很好！要时刻拥有这样的自信，才能有所成就！