尊重上司，给自己的职位增加提升的筹码

尊重上司，给自己的职位增加提升的筹码

“芳兰当户，不得不锄。”职场中，同样存在这样一种现象，太过完美的下属，就像当户的芳兰，不得不锄。为什么会这样呢？原因有三。

第一，上司也是人，是人就多多少少会有好为人师的倾向。虽然上司不瞎不傻不呆，他知道你表现出色，甚至你的出色不需要上司来点缀，但面对你的完美，上司无法发挥他的指导才能，无法显示他的才干。这个时候，完美就成了你的缺点。而那些大错不犯、小错不断的人，却往往容易获得更多的机会，因为他们给老板预留了更多的发挥空间，让上司很有成就感。即便是日后升职，也会被上司骄傲地宣布是“我培养出来的”。你不能满足上司的虚荣心，上司就不满足你的上进心。这么一看，你们也算扯平了。

第二，上司就是上司，他需要绝对的被尊重来保持自己的权威，哪怕你只是表面上这样做，他也会买账。在一般情况下，没有领导希望员工表现得比自己更高明。翻开历史书，你就会发现功高盖主者通常没有什么好下场。领导面前你表现得过分精明强干，甭说用领导指导了，咄咄逼人的架势恨不能去指导领导。这样的员工，真正做到了让领导“才下眉头，厌上心头”。

第三，安全感的缺乏。你的完美让你的上司、你的老板严重地缺乏安全感。要知道，你并不是领导者，你是追随者，你要以追随者的身份跟着这些领导者开始你的职业生涯，而你的完美就像黑夜中的火焰一样刺痛了他们的眼睛，他们不得不考虑你自立门户的可能性或者你将他们取而代之的可能性。但是，如果你适度地表现出需要他们的指导，不仅能让他们的安全感增加，同时也是给了上司们面子，一举两得，何乐而不为呢？

刘涛从大学一出来，就跟了现在这个老板。经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，而他也算是劳苦功高的重臣了。所以，当人事部晋升他为总经理助理时，公司其他同事都没有任何异议。自刘涛出任助理以后，他凡事总是亲自动手，对待员工也是尊重有加，公司的各项工作也做得十分出色。这对于他的顶头上司来说，简直就是如虎添翼。在每次主管会议上，总经理对他都是大加赞赏。一次，总经理还特别提议，让刘涛给公司做一份具体的计划书，好在国外开拓一个新的市场。

在了解了各个部门的情况之后，刘涛把一份厚厚的计划书交给总经理。“刘涛呀！你的计划书做得很好，而且内容也很具体，但有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀。对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以，公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。

同时，为了使你无后顾之忧，公司还为你预备了一套房子，你的出差费全由公司承担。”多么优厚的待遇啊！公司所有同事都对刘涛投来羡慕的眼光。可只有刘涛自己心里清楚，总经理是担心自己“功高盖主”，抢了他的风头，影响了他的地位，这才找了个理由把身边最亲近的人外放了而已。

看来工作太完美也是错，职场上果真是错也错不得，不错也错不得，错与不错间，真是千万难啊。

时刻请示领导

针对领导忌惮完美员工的心理，我们可以对症下药，永远让位居你上位的人舒服地感觉到他比你优越。在你渴望取悦他们、令他们印象深刻的同时，不要太过火地展现你的才华。否则，你可能取得反效果──激起他的畏惧和不安。如果你能让上司看起来比实质上聪慧，你就可以掌握最高的权力。虽然升职加薪需要靠自己努力才行，不过做事也要多请示上司，不要失去上司的支持和正确指导。虽然不至于早请示、晚汇报，但大事小事请示一声还是必要的。

主动示弱，让自己处于学生的位置

许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式尚未了然于胸，急于求成的心态往往会使工作产生较大的失误。其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。为了工作，却处处不讨好，若情形再这样发展下去，人际关系就会变得异常脆弱，工作上的配合也会越来越差。这个时候，你就要学会示弱，甚至故意留下不大不小的疏漏，让领导对你批评指正。

甘拜下风，表明自己跟上司的实力差得很远

有些人喜欢出尽风头，乐于听到别人对他的一片称赞，觉得只有这样，自己的才能才会被人肯定，心里才会有成就感。所以，他们很在意其他人对自己的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别人的赞美。这样的“出头鸟”未必就能赢得众人的好感，结果往往适得其反，其锋芒常会刺伤周围的人，让人避之唯恐不及，有时还会成为众矢之的，被群起而攻之，在竞争中首先被开除出局。这样的人都不是愚蠢所能形容得了的。没错，真正的竞争靠的是实力，但如果你的实力连老板的光芒都掩盖了，人家这座小庙还能容下你这尊大佛么？

小课堂

很多年轻人以为，“滔滔不绝”能够显示自己的知识丰富和聪明能干。可是，你忙着显摆你的聪明才智做什么呢？难道你怕你的职场之路不够坎坷？在职场中，首先应该学会的或者说永远要学会的是倾听。倾听会让你在沉默中冷静地体会到对方话里话外的真正用意，能够让你全面地了解你面对的是个什么样的人。造物主给了我们两个耳朵一张嘴，就是要我们少说多听。被人说够了，我们的姿态自然也就放低了。

小课堂

乾隆时编纂《四库全书》，和珅知道乾隆好为人师，就在修订《四库全书》的时候给乾隆留下很多的错别字，以期待乾隆能批评指正。这个例子我们可以很好地借鉴，故意在工作中留下一两处小疏漏。但要记住，你的疏漏一定要小，而且明显。比如，你可以故意写几个错别字，但千万不要犯大的疏漏。这个时候，领导完全不能领会你想要给他发挥空间的苦心，他会直接地认为你没用。