做人不能太实在，谎话也要说一点

做人不能太实在，谎话也要说一点

我们都是听着《金斧头银斧头》的故事长大的，唱着《我在马路边捡到一分钱》茁壮成长的，是将《狼来了》的故事烂熟于心的。可是，我们发现，到职场上想做一个诚实的人，还是有难度的。有人说我清者自清，好吧，清者自清的这位，当你的老板要求你推掉一份不重要的约会的时候，你却跟对方说：“嗨，我的老板说你是个白痴，跟你见面简直是浪费时间。”当你的同事找你帮忙请病假而实际上是赶赴私人约会的时候，你却跟老板说：“听着老板，我相信比起爱情什么工作都是微不足道的。”当你的客户要求你给打个八折的时候，你却直通通地说：“完全可以，事实上，这件商品打六折我们还是百分之百的盈利的。”当你实话实说的时候越来越多，我相信你的命运不会是被炒鱿鱼那样幸运。

“今天你穿得真有个性……”“好久不见，您还是那么年轻。”“我总是想来看看你，但始终没有时间。”这些话都是谎话，这些谎言就像被加湿器处理过一样，飘荡在格子间的每一个角落。这些谎话还比较低端，在职场上我们需要高级的谎言。高级的谎言都是这样的——他们需要在一段时间内欺骗所有的人，所以他们要找一些颠扑不破很难证伪的“哲理性文字”做包装——就像魔术开始前，魔术师要给你看他的魔术道具——没有任何破绽吧？你找不到漏洞吧？说时迟那时快，魔术师手上开出一朵花来！职场上的撒谎，并不意味着世风日下，更不意味着我们都是一些大骗子。事实上，在职场上必须说谎的理由有很多，职场上等级分明，办公室中充满着竞争，我们必须设法让自己看上去比实际更优秀。所以，职场中说适当的谎话并没有错，甚至它是十分必要的，但它还需要看上去特别可信。要想在职场成功，必须遵循这套游走于事实与谎言之间的规则体系行事。当然，这是一个危险的平衡。

杨朝是一家商业单位的部门主管。年初，公司对他部门里的人事进行了调整，部门里有个位置空缺，新人员又一直没进来，很多基层的工作经常找不到人来做。这时候，有个主管领导想介绍个亲戚进来，找杨朝，杨朝就一口答应了。谁知，那阵子单位马上就招聘了一个新员工，做事情很勤快。而且这个同事处事成熟稳重，在行业内已经有5年的工作经验，很快就熟悉了工作流程。试用期过后，那个同事将转正申请表交到公司。杨朝尽管对这个同事的表现还比较满意，但考虑到主管领导要介绍进来的亲戚，只能拿这个同事开刀。凭着跟公司老总关系还不错，杨朝借工作上的一些瑕疵找这个同事谈话，以他工作还不够积极，形象也不好为由，暗示他主动离开部门，并且说这是公司老总的意思。杨朝心想，以前部门里人员流动是不需要经过公司高层的，况且这个同事还没有转正，走了这么一个人也不会有人特别注意到。谁知，这个新来的同事不甘示弱，直接找到公司老总，询问自己不能转正的理由。杨朝事前并没有跟老总打过招呼，老总跟那个同事说，这件事自己完全不知情！杨朝的谎言不攻自破，而且还有“假传圣旨”的嫌疑。夹在老总与同事之间的杨朝，觉得自己遭遇了从未有过的信任危机。最后，他主动找到老总，说明了内在原委，并且如实反映了该同事的工作表现。幸好老总对杨朝的印象向来不错，还是比较维护他的。一番商量之后，将该同事调到另一个部门，这场谎言风波才平息下来。

看来说谎也是技术活，如何让你的谎言不被人戳穿呢？或者，即便是戳穿对方也不忍心责备你呢？

所说的谎话别上谎话的黑名单

业界已经总结了职场人擅长用的十大谎言，包括迟到一定是堵车，包括业务完不成肯定是客户量的流失。可以说，这种“白色谎言”已经成为职场打假的首要目标。在职场中，要尽量选取一些新鲜的别人没有用过的借口。

虚虚实实的谎言让人真假难辨

在人际交流中，谈话更像一场场面宏大的“说服”：赞美别人，就是说服别人让他认为自己的确是这样的；批评别人，就是说服别人让他认为自己的确需要改正。而谎言，往往是这种“说服”中的重要添加剂。但是，不立足客观实际的理由，只是给人怀疑你谎言真假提供论证而已。真正的好借口，都是在虚虚实实之间。

具体的谎言让人信以为真

合格的谎言，必须是显得情有可原，显得事出有因。即便是我们犯了小错误，也能落个从轻发落。即便是我们拒绝了别人，也能让人觉得合理合情。合格的谎言必须满足一个前提，那就是别人相信这个借口的真实性。事实证明，具体细微的借口总是显得可信一些。

小课堂

如果你觉得不说肺腑之言就跟缺了钙铁锌一样难受，那你就说吧，但应注意：说肺腑之言要看场合，轻松快乐的场合更容易表露；说肺腑之言要看距离，对于真的不是太过亲近的人，一上来就跟人真情流露，怕是要吓坏了别人；说肺腑之言要看频率，欲速则不达，急于向对方剖明心迹，往往事与愿违。