让对方得到应有的尊重

让对方得到应有的尊重

谁不想在融洽的工作氛围中工作呢？但是，融洽的气氛往往是可遇而不可求的，是要靠你和你的同事一起培养的，只有愉悦的环境才能激发人的工作热情和工作潜能。当然，如果你认为在一个死气沉沉、钩心斗角的工作环境中更能激发你的工作欲望，那么请自由地……但是，如果你不想在这种工作环境中工作，你就要在职场中做一株仙人掌，这并不是说你要浑身带刺，而是要不张扬，却能调节室内的环境，不需要格外的呵护，能愉悦同事们的眼眸。

那么，如何变成这样一株仙人掌呢？很简单，去尊重每个人。古语有云：“夫礼者，自卑而尊人。”说白了，就是尊重别人并不会因此而贬低自己。在职场上，如果你是领导，你的尊重会让你更受爱戴；如果你是员工，尊重他人能让你获得更多人喜欢。事实上，尊重在职场中是需要随身携带的。作为普通员工，我们在职场上只应对三种人——上司、同事、客户。可以说，尊重上司，是我们作为下属所应该拥有的基本礼貌，尊重同事是我们必须具备的素质，是我们精诚团结的前提，而尊重客户是我们要时刻牢记的信念，这是我们同客户建立联系的基本前提。

在职场中，上司是公司事业的核心力量。公司虽然没有森严的等级制度，但也有最基本的上下级关系。所以，不管你在公司里遇见的上司什么样，只要你能尊重他，并逐渐对他进行全方位的了解，你的上司对你的印象就会越来越好，你们之间的工作关系就会越来越融洽，而融洽的关系有可能促成你日后的加薪和升迁。

同事，同舟共济共同成事，他是你团队中的一员，是你工作中的伙伴、朋友和搭档。只有用尊重作为纽带，才能让你所在的团队一团和气。只有这样，灵感和力量才能“百花齐放”、“百家争鸣”。但是，如果你不尊重你的同事，造成和同事相处不妙，不仅会影响你的工作态度，也会让你的工作变得没有效率，甚至会让你厌恶工作。

上司和同事只是我们工作中的搭档和伙伴，而客户是我们的“情人”，是我们的“最爱”。我们若是不能取悦于客户，就算你再尊重你的上司再尊重你的同事，对于你的职业生涯而言，也纯粹是瞎子点灯白费蜡。

刘占秋和张敏毅在同一家单位工作。就工作能力而言，张敏毅稍胜一筹，一同进单位的刘占秋对张敏毅心怀不满。上次单位举行了篮球比赛，张敏毅是队里的主力，刘占秋就在场上阴阳怪气地乱嚷。张敏毅进球，他不言语。张敏毅不进球的时候，他就冷嘲热讽：“投球啊投球啊，总有投中的时候啊！”工作中，张敏毅经常获得奖励，刘占秋就会说：“哎呀，你说这人比人气死人啊，叫我们这样的榆木脑袋往哪里搁呀！”背后，刘占秋经常对别人说：“张敏毅那人没有什么能耐，就是会拍马屁。”在上次的方案讨论会上，张敏毅刚刚说完自己的设想，刘占秋就阴阳怪气地说：“花了这么大的工夫，搞了这么一堆材料，一定很辛苦，我怎么一句也没听懂呢？是不是我的水平太低，需要给我再来一点启蒙教育？”他的话刚出口，张敏毅的脸就气红了：“有意见可以提，你说话这种口气有意思么？”显然，刘占秋的话实在是太刺激人了，张敏毅本来想反击，但想君子报仇十年不晚。后来，因为张敏毅工作突出，屡屡提升，变成了刘占秋的上司。他抓住刘占秋的一个失误大做文章，终于将刘占秋下放到一个小分公司去接受思想改造去了。

美国诗人惠特曼说过：“对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。”你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。你尊重人家，人家就尊重你。不尊重别人就会深深地刺伤别人的自尊心，这样对自己也没有什么好处。

尊重他人，从不与人抵触开始

别人可能会有与我们不同的观点和看法，如果我们大胆而肯定地承认他们的观点和看法有道理，站得住脚，而不是不留情面地告诉他们其观点和看法有错误，就更有可能吸引他们聆听我们的观点和看法，如回答“您会那样想也不奇怪”等。

尊重他人，从包容他人开始

如果你能容忍与你的看法相左的观点，别人就会觉得他们的观点值得一说也值得一听。只要向他们表明你的观点和他们的一样或类似即可。越是能容纳别人的观点，就越能表明自己尊重他们，如回答“您的观点也有道理”等。

小课堂

每个人都有被尊重的需要，你满足了他的这种需要，他肯定会满足你的别的需要。首先，尊重他人，从不抵触开始。我无法想象，如果你跟对方相抵触，你们之间的关系要如何建立？其次，尊重他人要从包容他人开始，你的包容正是对他人的理解与尊重。