世上没有绝对的公平，学会接受现实

世上没有绝对的公平，学会接受现实

美国心理学家亚当斯提出了“公平理论”，公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。在通常情况下，人们都会自觉不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬，同他人付出的劳动与所得报酬相比较。通过这种比较，如果觉得报酬不合理，就会产生不公平感与心理不平衡。看来，大家对公平都十分看重。很多人认为，职场是一分耕耘一分收获的“公平的天堂”。有这样想法的人，我要告诉你，这是不现实的。

我们所说的公平只存在于我们的臆想之中，不用说职场上，就算是世界上也没有绝对的公平。如果真的绝对公平了，那就是另外的一种不公平了。人生来就有很多的不公平，就像我们不能改变我们的出生背景。这些先天的不公平我们都不能改变，何况还有林林总总不一而足的后天的不公平。所以，你嗟叹，为什么从前同住大杂院的，现在住别墅了？为什么原来一起骑自行车的，现在开宝马了？为什么一起练地摊的，他现在发财了？为什么……用比尔·盖茨的一句话来回答吧，他说：“社会就是不公平的，我们要试着接受它。”

社会，职场，只要是有人的地方，肯定就会有利益的博弈，而一旦牵扯到利益，一般人总会先站在自己的立场来考虑。如果这样，你无非得出两种结论：对你有利，或没利。对你有利了，就是对你公平对别人不公平；对你无利呢，就是对你不公平对别人公平。所以，无论哪种结果，都是博弈、冲突、纠纷和麻烦。关键在于你用何种心态来看待这些，同时还在于你观察的视角。小到单位、家庭，大到国际关系，无不体现出上述观点。

所以，承认世界、社会和职场都是不公平的吧，这没有任何坏处。

承认生活并不公平这一事实并不意味着我们不必尽己所能去改善生活，去改变整个世界。恰恰相反，它正表明我们应该努力做好分内的事，以争取更大的成功。承认生活是不公平的客观事实，并接受这不可避免的现实，放弃抱怨、沮丧，以平常心、进取心对待生活，不公平也就消失得无影无踪了。

社会没有所谓公平不公平，也从来没有绝对公平的理想国。我们许多人所犯的一个错误便是为自己、为他人所受到的不公平感到遗憾，认为生活应该是公平的，或者认为终有一天会是公平的，于是抱怨、叹息、等待……其实，生活本来就不是绝对公平的，现在不是，将来也不是，一味地沉浸在探究生活的公平与不公平中，将会虚度时光，陷入困境。只有正视这个现实，努力生活，努力工作，才会找到属于自己的那份公平，而把不公平甩在身后。

一言以蔽之，社会是不公平的，公平的是，它对谁都不公平。

在某知名外企工作的石小姐最近特别烦，原部门主管跳槽了，还带走一名部下。自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，现在一个人干3个人的活，压力特别大。但眼见自己在公司已苦干了3年，仍然没有被升职加薪。自己对上司提出的一些新想法，也未被重视。这还不是最让她烦恼的，最让她烦的是她觉得同属于宣传部的朱丹，似乎没有什么能力，天天在办公室研究研究发型，做做美甲，但就像坐了直升机一样做到了公司宣传部的主管，而她自己连工资都没涨过一毛钱。这天，她找到老板，跟老板委婉地说了自己的意见。老板反问，你怎么知道朱丹对公司没有贡献。石小姐哑口无言，只好红着脸退回了办公室，觉得老板噎人得厉害，便也计划跳槽。天有不测风云，石小姐跟朱丹因为一个销售方案爆发了矛盾，老板竟然不问青红皂白地责骂了石小姐，还扬言要炒她的鱿鱼。炒老板鱿鱼和被老板炒鱿鱼显然是两种感觉，所以石小姐咬牙切齿地待了下来，想要报复，最起码也要看到朱丹出丑。没有想到，朱丹不但没有出丑，还轻而易举地带回将近300万元的大合同。老板乐得眉开眼笑，石小姐则愁眉苦脸，这个世界为什么这么不公平啊。

其实，石小姐不知道的是，朱丹的小姨主管的部门向来都是公司的大客户。即便是朱丹的小姨不是公司的大客户，石小姐也没有必要跟朱丹一较高下。因为老板自有老板的打算，你不能指望老板对每一个员工都是公平的。你愤愤不平也完全没有用，全世界的老板都是这种行事风格。

除了适应，你别无选择

对于职场上的种种不公平现象，不管你是否喜欢，都是必须接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，除了适应现实，你别无选择。不管你是多么优秀，在职场里，你都要以服从为第一要义。当你自己也做到上司或者老板那个级别上的时候，你会觉得，其实，公平从来都是相对的，你自己也可能做一些不公的事，而这一切都是形势使然。很多不公平是跟企业文化、公司管理者的素质等综合因素相联系的，只能让自己主动适应职场、社会。想跳槽？却发现哪儿都多少存在同样的问题。逃避不是办法，只有正确面对。有人把公司比喻成一个内部布满齿轮的大转盘，随着齿轮的转动，员工为了不被其所伤，便不断找寻安全合适的位置，最终都回归到转盘的中心，而这个中心就是企业文化。要想不受伤，只有在不公平中慢慢成熟，深入了解公司文化、运作方式和行事风格，平衡自己的心态。将公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把

公平当成现实必然是不可能的。因为世界上根本不存在绝对的公平，只要我们改变比较的对象和标准，就能够消除心里的不公平感。

为了让我们更好地调整心态，我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，应以自然的心态对不公平的结果坦然处之，何必自己和自己过不去呢。按照统计学的原理，现实生活中出现不公平和出现公平的几率是一样的。承认不公平这个事实，可以激励我们尽己所能地去做事。只有接受了这个事实，我们才能放宽心态，找到自己的人生定位，谋划我们的人生，实现我们的理想。

除了坦然面对，你别无选择

综上所述，一个人只要生存在这个世界上，身边就会存在利益的博弈，而博弈的结果，或多或少，都会让你感到不公平。怎么看待这种不公平，关键在于个人的心态。平和、平衡、平静的心态，在处于不公平的境遇时，至关重要。《道德经》中说：祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。什么意思呢，就是说，凡事要求别太过度，别太贪，差不多就行了。要善于给自己一个理由让自己心满意足，而不要总是千般不满，万般不乐意，跟自己较劲。如果你现在正在抱怨社会的不公平，老板的不公平，以及父母、同事、客户等对你的不公平，请你以平和的心态，学会释然。其实，人生、职场、社会那点儿事，真的没什么大不了的。而且就算是大得不能再大，你也改变不了它。所以，何必较劲呢？

小课堂

面对职场不平事，要学会：

第一，解决问题导向。经常与上司、同事进行沟通，告诉对方自己的真实想法，而不是压抑回避。

第二，调节内心导向。你自己不是CEO，也改变不了同事和上司，那就只有调整自己的心态，顺其自然。只要做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受任何结果，而不是担心害怕、怨天尤人。

第三，自信心训练。大多数人的心理问题的核心是缺乏内在的自信和行为的准则。因此，不好意思拒绝别人或提出不同的意见。实际上，我们每个人都有权根据自己内心的原则，来保护自己正当的权利，包括适时拒绝他人。