与青年朋友谈谈职场自我认识

与青年朋友谈谈职场自我认识

崇袆娜

现为上海职业介绍卢湾分中心职业指导师，擅长青年人的职业指导，帮助青年人走出职场误区，寻找到适合自己的职场“位子”。

大家下午好！

很高兴大家能够在百忙之中抽空来听这场讲座，相信听完之后，大家一定会受益匪浅，在讲座之前，我想先给大家猜一个谜语，来活跃一下现场气氛。什么东西早晨四条腿走路？中午用两条腿走路？晚上用三条腿走路？有谁知道吗？

听众：人。

是谁说的，站起来让我看一下。谢谢！

大家认同吗？基本上都认同的。的确是这样，答案确实是人，为什么说是人呢？因为我们人在早晨的时候也就是婴儿期，婴儿期的时候是用四肢爬行的，是无法站立的，所以早晨人只能是用四条腿走路。然而到了中午的时候，也就长大了，变成成人了，然后就站立行走，变成了用两条腿走路。然而到了晚上，也就是指人到了晚年、老年的时候，需要一根拐杖来帮助我们行走，所以就变成了三条腿走路。

这是一个很著名的斯芬克斯之谜。斯芬克斯是谁呢？它是古希腊的一个奇特的生物，就是狮身人面。大家一定都听说过埃及金字塔的狮身人面像。它提出这样的谜语，要求每一个路过此地的人，都必须回答这个谜语。如果说猜不中的话，那就会被它毫不留情地吃掉。斯芬克斯作为神的使者，通过这样一个谜语来告诫人类，要对自身进行自我认识。这也是今天我讲座的主题——作为人，你必须认识你自己。

你认识自己吗

相信在座的各位听到这句话一定会觉得很惊讶。心里都会想，我怎么可能不认识自己呢，有谁会不认识自己呢。曾经有一位心理学家做过这样一个实验，他让自己的学生画自画像，但学生们都感到很诧异，为什么要让我们画自画像呢？不知道该如何下笔，一个个都面露难色，但是在教授的鼓励下，大家都尽可能地凭自己的印象把自己的容貌都画了出来。但是，当学生在自我交流的时候，一个个都哑然失笑了，有的把自己的方脸画成了圆脸，有的明明是大眼睛，却把自己画成了小眼睛，这个时候，每个人都不由得问自己，这难道就是我吗？我对自己又有多少了解呢？又对自己的形象有多大的把握呢？

其实，这就是教授的用意。就是要让他们认识自己。这也是我对在座各位，包括所有来求职的朋友们提出的要求：作为一个人，一定要对自己进行自我认识，只有正确地认识了你自己，你才能走好人生的每一步路。那么，为什么我们要认识自己呢？认识自己有多重要呢？在古希腊，苏格拉底曾提出这样一个著名的命题叫做：“认识你自己”。在我国，老子说过：“知人者智，自知者明。”然而，社会心理学家研究发现：善于给自己的生活做出计划的人，往往比较勤奋、进取、擅长理性思考，一般都能够主宰自己的命运，成功自然都和他们有缘。但是，所有这一切，都基于因为你而开始的。也就是说一定要认识自己。

著名的英国诗人济慈，本来是学医的，后来他发现自己有写诗的才能，就当机立断用自己的整个生命去写诗。他虽然只活了短短的二十几岁，但是却为我们人类留下了不少不朽的诗篇。而马克思在年轻的时候，曾经想做一位诗人，但他很快发现自己不是很擅长写诗，便毅然决然地放弃了做诗人的打算，转为去研究社会科学了。由此可见，对自我认识有多么的重要。

我们大家都知道，随着社会经济的迅猛发展、随着就业形势的急剧变化，很多人，包括在我们身边，也包括到我们职介所来求职的很多年轻朋友们，都会跟我们说这样一句话：老师，我觉得现在找工作越来越难了，想找一份理想的工作真的很不容易啊！是呀！其实我想告诉大家，找工作并不难。难是难在我们没有正确地认识自己，找不到一份适合自己的工作。严峻的就业形势告诉我们，不了解你自己，你的人生定位就难免失之偏颇，你的事业之舟也会找不到指引方向的灯塔。只有了解你自己，才能认识到自己的优势、劣势，找准人生的定位；也只有了解你自己，才会知道自己适合什么样的职业，从而获得事业的成功。

就像之前所说的济慈和马克思。大家试想一下，如果当初他们都不能正确地认识自己的话，那么现在英国或许只是多了一位普通的医生济慈，而德国或许只是多了一位普通的诗人马克思。而在英国文学史上和国际共产主义运动史上，我们则失去了两颗最耀眼的明星。然而，我们都知道，认识自己并非一件容易的事情。曾经有人问过这样一个问题：世界上最难了解、最难战胜的人是谁？知道吗？对。就是自己，就是我。那么我是谁呢？古希腊的达尔斐神殿上刻着很多智者的名言。其中很醒目的一句话就是：你了解自己吗。是的，我们真正了解自己吗？了解自己的过程又有多深呢？或许有的人会说：我对自己最清楚了，难道我还不了解我自己吗？

其实，这样说的人未必是真正地了解自己，也未必是真正地对自己有正确的认识。我曾经在职业指导接待过程中遇到过这样一个男孩子。我问他：你了解自己吗？他很奇怪，立刻走进厕所，对着镜子照了半天之后，然后出来对我说：老师，我观察过了，首先看到了自己有一个亮闪闪的秃顶，不错，莎士比亚就有我这样一个亮闪闪的秃顶。然后我又看到了自己有一个鹰钩鼻子，英国的大侦探福尔摩斯也有这样一个鹰钩鼻。然后他又说：我拥有一张大圆脸，我说：是啊，你的脸形是有点偏圆。可是没关系啊！你知道吗？三国英雄张飞和我的脸形一样，然后我只能点点头。他说：老师我还发现，我自己个子不高。然后他又说：但是没关系，拿破仑个子也不高，但是他的功绩却是很厉害。他说：老师你看我的脚，有一双大脚。卓别林，世界顶级聪明的人，他的脚和我的脚是一样的。最后他兴奋地补充了一句，他说：古今中外的名人、伟人、聪明人的优点都集于我一身，可见，我是一个与众不同的人，我的前途也将不可限量。我看到在座的有些朋友们都哑然失笑了。的确，正是因为这个男孩子没有正确地认识自己，才闹出这样一个幼稚的笑话。在他认为，所有人的特点集中在他一个人身上，他就前途无量了。其实这是多么可笑。

我们看一下不能正确认识自己的几种特殊的表现，因为，我们人往往对自己的外貌、才能、学识、成绩以及在别人心目中的地位，不能正确认识，有的会估计过高，有的会估计太低。

第一，对自己评价过高的人。这样的人往往会扩大现实的自我，形成错误的不切实际的理想自我，总是认为理想的自我可以轻而易举地实现。往往会拿自己的长处去比别人的短处，处处显示自己的优越感，总是觉得高人一等，往往盲目乐观。我在接待过程中也遇到过这样的两个女生，一个是本科生，一个是中专生。她们两个同时被一家物流公司录用了，试用期为两个月，但是两个月过后，企业最终录用的却是中专生。我问企业为什么？企业跟我说：她们两个人在同一个岗位上进行试用，中专生觉得学历很低，虽然是学物流专业的，但因在学历上比本科生低很多，所以竞争力也比她低很多。她在业余时间里，把该公司的情况，包括岗位要做的内容向身边的同事请教、学习；然而本科生却觉得自己也是学物流专业的，学历又比中专生高，留用的当然是自己。然而在试用期过程中不思进取，于是在最后的面试、考试当中，中专生就明显地胜过本科生，因此企业录用的是中专生。由此也可以看到，现在企业的用人标准也有所调整，并不是以学历为主，最主要的就是看能力，也是考验各位求职者的学习能力。所以说，对自己评价过高实在是要不得的。

第二，对自己估计过低的人。他们常常会夸大自己的缺点，忽视优点和长处，看不到自己的价值，又不能容忍别人指出自己的缺点与不足，于是常抱怨、指责自己。像这种对自己估计过低的人会产生自卑心理。我曾经也遇到过这样一个女孩子，她身高是1.62米，体重是70公斤，高中学历，她学的是电子商务。我就把她推荐到某企业做售卡员，也就是我们现在所说的收银员的工作。然而，她面试各关都已经通过了，只不过是在最后一刻，人事部跟她说了这样一个问题：小姑娘你平时衣服是穿多大的啊？在我们听来可能是企业文化的关系，要配备统一的制服。小姑娘就回答：我平时基本上穿L或XL的号码。人事部一听，顺口说了句：“好像蛮大的吗？”好了，第二天这个女孩子没有去报到，这个女孩子为什么没有报到，她的回答是：我觉得那个企业好像有点排斥我，问我怎么穿这么大的号码啊，我觉得我好像是蛮胖的，所以我不想去了。就这样失去了一个就业的机会。所以，也不要对自己估计过低，不要在意别人对你说什么，可能说者是无意的，但是作为一个求职者来说，说最好听的话也没有什么意义吧。

第二排穿黑衣服的男孩子，你站起来好吗？我们今天第一次见面是吧？虽然我们今天是第一次见面，但是我却可以说说你的性格特点，你相信吗？你不妨听一下，符不符合你的要求。你是一个非常需要别人赞美的人，希望得到别人喜欢和赞赏，但是你对目前的现状并不是很满意。你的内心蕴藏着很大的能量，但是到目前为止，都没有完全地发挥出来。你看上去比较腼腆，但是你也有热情活泼的一面，你面对熟识的人也能够侃侃而谈。然后我发现你有一些烦恼，有的时候也会犹豫、动摇。但是大多的时候，你都能够自己拿主意。你也有很多美好的目标，但是，至今都没有行动起来。是不是很像你？是吧。请坐，谢谢你的配合。

请大家不要误会，我不是什么算命先生，也不是什么占卜学家，其实我只是想引出第三点，就是“巴奴姆”效应。其实我刚才说的那几点，适合在场的任何一个人。我们看一下什么叫“巴奴姆”效应，其实它指的就是一种笼统的、一般的、甚至是虚假的人格描述，却被认为十分准确地揭示了自己特性的现象。这也是一个心理学家曾经做过的一个实验，他在报纸上登了一则广告，对所有人来说，就像我刚刚跟那个男孩子说的，我们素未谋面，但是我可以猜测你的性格，然后这个心理学家就对每一个人，寄出了这样一份相同的标准答案，我们来看一下，您这个人非常需要得到别人的好评，希望被人喜欢和赞扬，不过并非每个人都如此对您；您的想象力丰富，有很多美好的理想，其中也包括一些脱离现实的幻想；您想做成许多事情，身上蕴藏的潜力无穷，相比之下，已经发挥出来的却不多；在某种情况下，您会产生烦恼，甚至犹豫动摇，但到关键时刻，您的意志还是坚定不移的……其实这是一份标准答案，对每个人来说，都是十分灵验的。因为谁不想被人喜欢和好评呢？大家都会有美好的憧憬，但是不可能全部都实现。谁能说自己的潜力已经充分地发挥出来了？没有吧！所以说，这种几乎适用于任何人的评语，每个都会乐意接受。因此，心理学家把这种效应就称之为“巴奴姆”效应。所以，大家也不要被某一些假象所蒙蔽，就像我前面举例说的一个女孩子，她因为人事部的某一句话，她觉得是说她太胖了，人家歧视她。其实并不是这样，可能只是一句无心的话。

有人说，人生最大的悲剧，是我们活着却不知道自己有多大的潜能和自己应该要做什么事情。所以，我们要尽可能客观地认识、评价我们自己，进行自我分析，才能找准自己的位置。那么，如何才能正确地认识自己呢？我介绍以下几种方法。

正确认识自己的方法

首先，自我反省法。《论语》中曾子说：“吾日三省吾身。”意思就是说：要不断地反思自己的所作所为、所思所想。我这里有一张自我反省单，想通过这张自我反省单，帮助大家进行自我认识，然后尝试发现一下自己有哪些非理性的思维。这张反省单的内容一共有七大项，发生的时间、发生的地点、发生了什么事、我为什么这样做、发生了这件事我的认知或行为中不合理的地方、我还可以怎么想怎样做、以后再遇到这种情形时我会怎么做。

如果说，在座的各位年轻朋友，无论是目前正在求职的、还是已经走上工作岗位的，当你们遇到困惑的时候，你们不妨拿一张白纸，静下心来把这七项内容填完整了，一定能够发现解决的方法，然后可以帮助你们排除困惑、平复心情。

第二，周哈理窗分析法。周哈理窗分析法也被称为橱窗分析法，它根据自己知不知道和别人知不知道，把人的性格特征分成了四类。第一类：自己知道，别人也知道的，是叫“公开的我”。举例来说吧，就像我们投递简历的时候，你在简历上列明的每一项，都已经成为公开的信息了。就是你自己知道的，别人也已经都知道的；第二类：自己知道，但别人不知道的，被称之为隐藏的我。比如说你简历当中没有列明的项目，比如说，你曾经在某某公司做过一段时间，离职的真正原因是什么，我想那只有你自己才知道了，这是别人所不知道的；第三类，别人不知道的，自己也不知道的，被称之为潜能的我。是指一个人的潜能是要通过后天，或者是在工作岗位上面不断地实践，慢慢地发掘来的；第四类，别人知道，自己却不知道的，被称之为背脊我。什么叫背脊我？就是说像一个人的背部，只有别人可以看到，自己却看不到的，叫做背脊我。也就是俗话说的别人眼中的你。我们重点要看的就是第三和第四类，潜能我和背脊我。潜能我：是要通过自身的发掘，慢慢地来开发自己的潜能；而“背脊我”则需要你虚心、诚恳地征询他人对你的看法，并理性地分析、客观地对待，以避免自己进入一个认识的盲区，多倾听别人的想法。

第三，SWOT分析法。四个字母分别代表四种含义。“S”Strengths代表优势，Weakness代表劣势，Opportunities代表机遇，Threats代表威胁。这是要告诉我们，我们是要分析人为事物当中存在的优点或缺点，从而剖析在这些优点和缺点背后蕴藏的机遇与威胁。有一句话说得很有道理，“危机就是转机”。其实，每个人身上都存在着优点和缺点，有的人很畏惧自己的缺点，其实我觉得，在有的时候，缺点在某一种环境下也会变成优点，这就要看你怎么样去看待自己了。就像兔子擅长跑步，却对游泳一筹莫展，而鸭子却擅长游泳，但跑步就差远了。这是一样的道理。心理学家曾经研究发现，我们人类一共有四百多种优势，但是我也没有去细细数过到底有哪四百多种优势。可在我们成功心理学家看来，拥有几种优势，其实根本不重要，最重要的就是人应该知道自己的优势是什么、缺点是什么，然后将我们的生活、工作和事业都建立在这种优势之上，这样才可以获得更多的自信，事业才会成功。因为，如果一个人集中精力发挥自己擅长的、能够成功的一面，他就会变得越来越自信，这就是我们所谓的扬长避短。

正确认识自我的三点建议

那我想要给大家提三点建议，也就是在自我认识过程当中提这样三点建议。

一是别让外界的评价左右你的思想。因为外界的评价往往会对你产生很大的影响，当别人的评价和你的评价一致的时候，你当然会觉得很开心；但是当别人的评价和自己的评价相抵触的时候，你就会感到，自己原本认为好的东西被否认掉了，会陷入一个很迷茫的境地。我曾经遇到过一个男孩子，他是司法社工，曾经可能犯过一些小错误吧，然后他给我提出的要求就是，他白天是要在家里睡觉的，到了晚上他喜欢到网上打电脑，所以他想找一份能够配合他生物钟的工作。我说：好呀，我正好这边有一个网络公司招客服，也正好需要上夜班的人，然后他就去了，做了三个月，试用期过了，很荣幸，他被留用下来了，合同也签了。但是，就在他签订合同之后的一个月，他自己突然提出了辞职。他辞职了以后又到我这边来找工作了，我问他：你为什么不做了呢？这份工作正好配合你的生物钟，你又喜欢打游戏，你放弃这份工作不觉得可惜吗？他说：我也不知道，我一开始是做得好好的，但是后来因为人员调动，有一些跟我一起工作的同事，他们都换岗了，换到别的部门去了。然后一些老的同事就跟我说：“你这么年轻在这里做晚班，太浪费了，这里工资也不高，又没有发展前途，你为什么要留在这里做呢？外面有很多好的岗位适合你。”所以，他就放弃了这份工作了。我说：好呀，我再给你推荐。然后他自己也找了，又过了一个月，他又回来给我说：老师我后悔了，我很后悔当初听那些公司老员工的话了，我觉得原来那份工作很适合我，我现在到职场上再也找不到像这样适合我的工作了，我真的后悔极了。是呀！世界上最难买的就是后悔药。所以，我们千万不要让外界的评价来左右你的思想，一定要正确地评价自己、正确地看待外界对你的评价。

二是别和他人作不恰当的比较。要认识自己，我们往往会在别人的比较中，去认识自己、了解自己。但是，我们在比较的时候，既要与比你强的人进行比较，也要与比你稍微差的人进行比较，如果总与比你强的人进行比较，自信心难免会受到损害，反之就会盲目地自信了。所以，千万不要作和别人进行不恰当的比较。

三是不要让理想的自我扼杀自信。因为我们知道，每一个人心目中总会有一些不真实的、实现不了的东西，这些东西并非外界强加给你的，而是你个人的向往，自己主动要追求的东西，这些东西其实就是你心目当中理想的自我。我想在座的各位，有想过要成为百万或亿万富翁吧？的确是这样。理想中的自我，可以激发我们前进，有目标就可以激发我们的斗志。但是，如果理想和现实中的自我差距太大，我们就会对自己不满意，甚至经过太多的否定和失望之后，而产生自卑了。所以，我们一定要学会正确地认识自己。

无条件地接受自我

在正确了解了自己之后，我们要做的一件事情就是无条件地接受自我，其中包括三方面的内容。

第一，接受自己的全部，无论优点或缺点、成功或失败。

第二，不因为自己是否做错事而改变接受自己的程度。有的人对自我要求很高很苛刻，不允许自己犯错，只能接受成功的自我、而不接受失败的自我，他们不明白，人总是会犯错的，人总有这样或那样的缺点，因为有些错误或缺点，是我们人类或者是大多数人都无法克服的，所谓“金无足赤，人无完人”。所以，我们要学会无条件地接受自我，而不是以失败、优点或缺点来作为接受自我的前提。

第三，肯定自己的价值。我相信有一句话是蛮受用的。叫做“天生我材必有用”。因为我相信每个人，他都有自己的用武之地，都有自己存在的意义和价值，每个人身上总会有闪光点，只不过自己还没有发掘出来罢了。所以，对自己一定要有信心，有一个客观、正确的认识。

其实，认识自我的最终目的是什么呢？就是要合理定位。很多人虽然对自己有了一定程度的认识，但是面对就业和择业的时候，依然理不清我喜欢做的事情和应该做的事情的界限，喜欢做的事情和应该做的事情，其实就是一个人的兴趣，另外就是我们现在的职业，或者你现在正在从事的职业，或者是将来你即将要从事的职业之间的匹配问题。有很多人都不知道自己应该要如何去定位。我想通过这样的一张象限图来帮助大家分析一下你目前的状态和到底应该怎么样来定位，走好人生接下来的一步路。我们来看一下，有X轴和Y轴，X轴代表喜欢做的事情，也就是说个人的兴趣；Y轴代表我应该要做的事情，也就是自己从事的职业，或者将来想要从事的职业。

首先来看一下第一象限，是代表喜欢做的事情而且又是应该做的事情。如果你是喜欢和人交际应酬、分享资源的人，而你的工作正是需要和人互动、维持良好关系的业务。那么恭喜你了，你现在已经找到了自己的舞台，这时候你需要的就是去执行，最好立刻站立上你的舞台，充分发挥你的表演天分，不要再拖拖拉拉地犹豫，这份工作到底适不适合我，那我要告诉你，这份工作太适合你了。赶快行动吧！

第二象限是代表不喜欢做的事情却又是应该要做的事情。假如你是一名业务员，应该要去跟客户应酬，拉近关系，可是却觉得人的麻烦事比狗毛多，光是处理人际问题就快让你烦死了，甚至会因为自己不喜欢这份工作，而对客户恶言相向、摆臭脸。要是你不想离职，还想混口饭吃的话，那么我告诉你，你目前最需要的就是自我调适应力，面对自己应该要做的事情，但是又不是你兴趣所至的事情，你要试着从当中到找到自己的乐趣，转换面对事物的眼光和态度，这样你才有可能跳出情绪反弹的恶性循环。有很多人都是这样的，自己不喜欢眼下的工作。但是，可能种种原因或者是父母、周围的环境，使得你站上了这个工作岗位，然后却没有了工作激情，这个时候，可以试着调适一下自己。

第三象限代表不喜欢也不应该要做的事情。很多人会问，既然不喜欢，也不应该要做的事情，那又何必要去做呢？其实这就是人最大的盲点，我在日常接待过程当中，遇到过一些个案，他们在工作过程中，总觉得很痛苦，无法乐在其中，问其原因才知道，有的是因为找不到其他工作才来做这份工作，有的是根本不知道自己要做什么，正巧有机会了就来试试看，正是因为自我定位不明确，才会不断地在满足他人期望和标准中迷失了自己。如果说你目前正处于这第三象限当中的话，那么你目前最需要的就是面对你自己。先问问自己，你期望自己成为一个什么样的人，我自己的优点、缺点在哪里，我的兴趣在哪里，然后再找出自己的定位，这样才有改变和进步的空间。

第四象限是代表喜欢却又不应该要做的事情。假设你是一个内勤工作人员，你要做的事情就是在限定的时间内，交出上司吩咐的报表，可是你却迷上了上网打游戏、购物。当你个人的嗜好影响到你的工作，那这个时候，其实你已经站上了第四象限了，你最需要的就是一个自我控制能力——自制力。你要控制一下自己的情绪、欲望，把喜欢做的事情合理分配，挪到自己私人的空当时间去做，否则这样成天在办公室里偷闲、瞎掰、聊天，也是在浪费你自己的时间，久而久之，估计老板也会很快把你OUT。那你只能又重新回到职场，再做一个职场的求职人，这样实在是没有意义的。所以，大家一定要克服一下自己的欲望。

说了这么多，我想给大家做一道测试题，如果有纸和笔的，请各位拿出来选择一下，把你选择的A、B、C、D，记录下来，看看你目前到底是属于哪一性格的人，接下来我应该怎么做，我的定位应该是怎么样的，这是菲尔博士在国外一个著名主持人奥普拉的节目做得很出名的测试题。据我所知，现在很多知名的企业都把这一套测试题作为企业用人的试金石，来评价你到底适不适合进入企业，适合哪一个岗位，大家可以试着做一下。

1. 一天中你何时感觉最好？

A.早晨　　B.下午及傍晚　　C.夜里2. 你走路时是：

A.大步地快走　　B.小步地快走　　C .不快，仰着头面对着世界

D.不快，低着头　E.很慢

3. 和人说话时，你的双手怎样？

A.手臂交叉站着　　B.双手紧握着

C.一只手或两手放在臀部　　D.碰着或推着与你讲话的人

E.玩着你的耳朵，摸着你的下巴或用手整理头发

4. 坐着休息时，你的两腿：

A.两膝盖并拢　B.两腿交叉　　C.两腿伸直　　D.一腿卷在身下

5. 碰到你感到发笑的事时，你的反应是如何？

A.欣赏地大笑　B.笑着，但不大声

C.轻声地咯咯地笑　D.羞怯地微笑

6. 当你去一个派对或社交场合时，你会：

A.很大声地入场以引起别人的注意　　B.很安静地入场，找你认识的人

C.非常安静地入场，尽量保证不被人注意

7. 当你非常专心工作时，有人打断你，你会：

A.欢迎他　B.感到非常恼怒　C.在上述两者之间

8.下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？

A.红或橘色　B.黑色　C.黄色或浅蓝色　D.绿色　E.深蓝色或紫色

F.白色　G.棕色或灰色

9. 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是：

A.仰躺，伸直身体　B.俯躺，伸直身体　C.侧躺，身体微微卷曲

D.头睡在一手臂上　E.被子盖过头

10. 你经常梦到自己在：

A.往下落　B.与人打架或挣扎　C.找东西或人　D.飞或漂浮

E.你平常不做梦　F.你的梦都是愉快的

我们看一下各个选项的得分，大家都记一下自己的分值，然后把这些分值相加，得出一个总分。快速加一下。如果有看不清楚的请举手。那我们先来看一下测试的结果：低于21分，内向的悲观者。你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的人，永远需要别人为你作决定，你是一个杞人忧天者，有些人会认为你令人乏味，只有那些深知你、了解你的人不是这样认为。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你勤勉努力、刻苦、挑剔，是一个谨慎小心的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你的朋友们会大吃一惊。

31分到40分：以牙还牙的自我保护者。你是一个明智、谨慎、注重实效的人，也是一个有天赋、有才干的人，你伶俐而谦虚，你不容易很快和人交成朋友，却是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也忠诚。要动摇你对朋友的信任很难，同样，一旦这种信任被破坏，也就很难恢复。

41分到50分：平衡的中道者。你是一个有活力、有魅力、讲究实际，而且永远充满情趣的人。你经常是周围人注意力的焦点，但你是一足够平衡的人，不至于因此而昏了头。你亲切、和蔼、体贴、宽容，是一个永远会使人高兴、乐于助人的人。

51分到60分：吸引人的冒险家。你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人，是一个天生的领袖，能够迅速作出决定，虽然你的决定并不总是对的。你是一个愿意尝试任何机会、欣赏冒险的人，周围人喜欢跟你在一起。

60分以上，傲慢的孤独者。你是自负的自我中心主义者，是个有极端支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会喜欢你，也不会永远信任你。

我问一下有低于21分的，有吗？有21分到30分的吗？31分到40分的有吗？41分到50分的？51分到60分的有吗？60分以上的有吗？

两个极端的都没有，基本上是在中间那一段是吗？其实确实也是这样，绝大多数人都是处于中庸状态的。有的朋友或许不好意思说、不好意思举手，大家可以对照一下这个分值的结果，看一下这个测试结果。然后再比较一下自己的性格特点，看一下是不是有符合自己的地方，它当中说的一些缺点是不是点到你的要害了，如果有点到的话，你怎样去扬长避短。看看每一个分值所对应的，我求职的目标是什么，我的性格比较平稳、比较细心，那应该擅长做一些什么样的工作，比如说文职、财务。如果说你也是比较喜欢财务的，你看一下自己的“敲门砖”有没有、上岗证有没有？这是许多用人企业必须要有的，不管你学历有多高。

如果大家还有问题的话，可以课后或者业余时间到我这边来进行沟通，或者到我们职业介绍所来。古人说：“万千解释，唯有自己难辨”，其实世界上最大的对手不是别人，而是自己，因此要彻底战胜自己。我想在座的各位都不妨静下心来全面地了解自己，择己之优、去己之劣，为成就美好或者更完美的自我，把握更完美的人生而努力奋斗，相信不久的将来在座的每一位都一定能够找到自己的用武之地。谢谢！◆