职业理想与职业规划的关系

职业理想与职业规划的关系

吴　雁

华东师范大学教育学学士，现为上海职业介绍闵行分中心职业指导师、国家二级心理咨询师，擅长青年求职者的职业规划指导、心理调适及求职指导等。

各位同学大家晚上好！

今天我能够站在这个讲台上给大家讲课，我觉得非常的荣幸，同时也觉得非常幸福。因为能够站在讲台上讲课一直是我的理想。为了这个理想，我在报考大学时填的志愿是华东师范大学。四年之后，我就从一个助教，开始了我的教师生涯。大约又过了四年，我通过培训，取得了职业指导师的证书，这个证书让我能够走上更大更广的讲台。现在我每天都在做自己喜欢的工作，我觉得十分的开心。

我认为，人生有三大幸福的事情。一是能够跟自己所爱的人在一起；二是能够做自己想做的事情；三是能够自由无拘束地生活。其中能够做自己想做的事情，从某种意义上说，就是实现自己的职业理想。但是，现在很多同学可能会问我，现在就业形势这么困难，不是我想做什么就能做到的。有很多朋友、家长包括职业指导师，都在对我们说：先就业再择业。看来要实现职业理想是很困难的一件事情，尤其是在就业形势比较紧张的情况下。实现我们的职业理想是需要一个过程的。那么，我们究竟应该怎么样去实现我们的职业理想呢？实现职业理想需要多久呢？有什么途径和方法能够帮助我们实现职业理想呢？这就是我今天想和大家一起分享的。如何去制定一个实现职业理想的时间表？

什么是职业理想

在开始我们学习制定时间表之前，我们需要先做一些准备工作。首先就是要弄清楚，什么是职业理想？下面我将举几个例子，请大家来看一下，哪些想法可以作为职业理想啊？哪些仅仅只是一个梦想？分别是小A、小B、小C和小D，我们先从A开始。

小A：希望找份稳定的、离家较近、能体现自我价值的职业，一直做到退休。

小B：目前的学历是中专，专业为行政管理，职业理想是参加我国的航天研发工作。

小C：专业是美术。希望从事艺术类工作，例如：舞台设计、美术老师、自由摄影师等等。

小D：计算机工程专业本科毕业，希望从事游戏软件的编程工作，将来能有机会开设自己的游戏网站公司。

在座的同学可以考虑一下，这四个同学的想法，哪个是可以作为职业理想的？我跟大家一起进行分析。首先从小A开始，类似像小A这种情况，我们职业指导师在日常接待的过程当中也碰到很多。这种情况是最让我们无从下手的，为什么呢？首先什么叫稳定的工作，什么叫能够体现自我的价值，我想这两个问题，每个人都有每个人的答案。就算是同一个人，在不同的阶段，他的回答都可能是不一样的。没有一个明晰的界定。但是，职业理想是我们的努力方向，它必须是一个明确的目标。就像是一个跑马拉松的运动员，他必须知道终点在哪里。所以说小A的想法不能作为职业理想。

我们看一下小B的想法，我们看到小B目前的状况和他对职业的想法，似乎其中有很大的差距。能够参与到我国的航天研发工作中去，撇开其他的不说，首先要有过硬的专业知识，而这个专业知识，光靠四年的学习肯定是不够的，我相信这个知识需要多年的积累，有的时候可能是几十年的积累。但是，小B现在已经大学毕业了，我们的职业生涯也就是几十年，他再要花几十年的精力和时间去实现他的这个职业理想，应该说会付出很大的代价。另外，他是不是有这个现实的途径可以去实现呢？这也是一个问号。虽然我们每个人都有一个憧憬未来的权利，但是小B的想法应该来说不能作为职业理想，只是一个梦想。因为职业理想必须是可操作性的，有实现途径的一个目标。所以说小B的想法也不是职业理想。

小C他对将来自己的工作有很多的想法。既想做舞台设计师、又想做美术老师、还想做自由摄影师。但是，大家都知道，我们个人的精力是有限的，无论是在求职过程中，还是你将来要跳槽了，包括我们的职业理想都应该是有一个唯一的目标，那我们才能集中精力向这个目标努力。我们的职业理想，应该是专一的一个目标。所以，小C的想法虽然很多，但是也不能作为职业理想。

我们看了小A、小B和小C的想法，我想大家对职业理想这个概念应该相对来说已经明晰了。那我们在看一下小D的想法，他的想法是不是一个职业理想？首先，小D他的想法是不是比较明确的？他想做一个游戏软件编程的工作，将来想开设自己的游戏网站公司，应该说他的目标是比较清晰的，而且是专一的目标。那么，他这个目标有没有实现的可能性呢？小D他是一个计算机工程专业的本科毕业生，他已经具备了一定的学历和专业技术。那么，通过从基础软件编程做起，积累一定的工作经验，然后不断提高自己的技能，学习其他一些营销方面的能力，同时积累一些创业的基金。而且开设游戏网站，这个门槛并不是很高。可以说，他这个目标还是有实现的可能性。所以说，小D的想法应该可以称为他的职业理想。

通过对这四个同学想法的分析，我们大家都可以总结一下，什么叫做职业理想？首先它应该是一个清晰的目标；第二，它应该是专一的目标；第三，也是最重要的，它应该是个可操作的目标，就是有实现可能性的目标。在明确了什么是职业理想之后呢，有很多同学就想问了，我还是不知道什么样的岗位适合我，我应该去做什么工作呢？

如何科学地确立自己的职业理想

有句话是这样说的：不求最好，但求最适合。最适合的才是最好的。我想这句话大家听到最多的，是在寻找自己另外一半的时候会用到这句话。但是，大家有没有发现，在选择职业的时候，就像是选择自己的爱人一样。人职匹配，才会带来最和谐的一个职场体验。那么怎么样才能做到人职匹配呢？既然是人职匹配，那么我们首先要对“人”，也就是我们自己有所了解；然后要对“职”，也就是职业，有充分的了解，这样才能做到人职匹配。

我们首先从了解自己开始，我在这里分了三大块内容：1.个人能力；2.个性特质及兴趣爱好；3.职业价值观和需求。

我们从个人能力看，个人能力它包括哪些能力呢？第一，就是技能。也就是通过学习、培训和训练所取得的专项能力。我们现在都去考一些资格证书，拿到这些证书可以证明你有一定的技能。比如说计算机能力、英语四级能力、财务的一些能力，还有就是我们现在在学校里面学的一些专业理论知识等等，这些都是我们将来的一些职业技能。个人的能力还包括：个人的一般能力，另外一个名称就是个人的综合能力、综合素质。具体包括哪些内容呢？观察能力、想象力、记忆力、体力。体力也是我们的一个重要能力，我们将来在工作当中会发现，有些企业会让我们加班、出差，这就需要我们有很强的体力。下面就是表现力、语言表达能力、思维能力、交际能力，最后是我们的潜力，就是我们还没有发现的一些能力，要靠我们自己去挖掘的一些能力。这些能力就是个人的一般能力。那么，能力决定了你是不是能够胜任这个职业，这也是我们将来找工作必备的一个条件。如果你的能力跟你的职业不相符合，那么你将来无论是在求职当中，还是在工作当中，你都会觉得非常的辛苦，有的时候会变成煎熬。我举个例子来说，一个缺乏数字和运算能力的人，让他去做财务工作，那大家可以想象一下后果是怎么样的？他一见到数字就头疼啊，是不是成了一种煎熬呢？所以能力的了解，对我们将来找工作也是非常重要的一个信息。

第二，个性特质以及兴趣爱好。作为一般人来说，都喜欢跟自己兴趣爱好相同的、性格差不多的人交往，也就是与自己志趣相投的人相处，为什么呢？因为大家可以彼此了解，有话可说，相处得也会比较融洽。相反，如果跟自己性格不合的人相处，就会产生摩擦，甚至吵架，大家都会不开心。对于职业来说也是一样的，不同个性特质的人，他适合不同类型的职业。举个例子来说，大家都知道四大气质类型吧？抑郁气质、黏液质、多血质和胆汁质。他们代表了不同的四大类个性特质。抑郁气质类型的人比较内向，多愁善感，优柔寡断。但是，他们也很独立，他们的特点相对来说，缺乏一个缓解心理压力的能力，因为他们本身比较多愁善感，容易产生一些心理的困惑，他们又比较内向，不太愿意跟人家交流。那么，即使产生了不良的情绪，他也不知道怎么样去把它发泄出来。所以这类人在承担压力方面是有一定问题的，让他们从事责任比较重大的工作，会产生很大的工作压力，对他们来说就不太适合。由此可能会产生心理的一些疾病。

同样，一个胆汁气质类型的人，他们比较热情积极。但是也容易冲动鲁莽、感情用事，精力非常充沛，喜欢挑战，如果让这些同志去从事富士康的流水线工作，大家想象一下，每天都做重复的机械劳动，有很多的精力都无法发泄，我想他们可能是要疯掉的，说不定一想不通就去跳楼了。所以说，职业理想是需要符合自己的个性特质以及兴趣爱好的，才能让我们精神百倍地工作，充满动力地朝着自己地职业理想的方向努力。

第三，职业的价值观和需求。就是你想在这个职业当中获得些什么？你认为你的职业在你的生活当中是一个怎么样的地位？具有一个怎么样的意义？这就是你的职业价值观和职业需求。比如，有些人希望他的技能能够得到人家的肯定，他希望自己在职场当中能够展现自己高超的技能水平。如果能够得到人家的表扬：哇！你好有能力，能够做这么困难的事情，他会觉得非常开心，非常有满足感和成就感。这些人主要是通过攻克技术的难关、职称的评定来获得职业的成就感。那么这些人作为技术类岗位的话，会比较适合作为他们的职业理想。还有一些人，他们是希望从职业当中获得权利，他们是通过一个职位的晋升获得更多的管理职能，对于这些人来说，高层的管理岗位会比较适合他们。当然还有一些人，他们认为职业只是一个谋生的手段，是一个赚钱的工具，在生活当中除了工作，还有很多其他更有意义的事情要做。所以，需要经常加班，付出大量精力的一个工作，就不太适合他们了。相反，有一定的经济收入，有一定假期的岗位，比如说像教师、自由职业者、自由撰稿人，还有一些记者，这类岗位可能就比较适合他们的职业理想。所以说，每个人的职业理想和需求决定了他是不是能够在这个职业当中获得满足感和成就感，也决定了实现职业理想的过程会不会充满快乐。

所以说，对于职业理想价值观和需求是非常重要的。如果是对自己的价值观和需求不太了解的话，有的时候就会出现这种情况，也有些人有一份好的职业，在外人看来非常让人羡慕的一个职业，收入也不菲，在工作当中表现也出色，同事之间关系也不错。但是，他还是觉得没有意思，工作还是产生了很大的倦怠情绪，为什么呢？说明他在职业中，没有获得他所需要的东西。

有的同学就会问了，那我怎么样去了解呢？我还是不知道自己是怎么样的一个人，我需要什么，我的能力到底是怎么样的，这有什么途径呢？我在这里给大家介绍三种方法：第一，自我分析。这就需要我们每个同学在日常生活中，要自己观察自己，什么事情能够让我感到高兴，什么事情又会让我感到非常的沮丧，这些生活当中的点点滴滴，我们不妨都可以记录下来，隔一段时间去回顾一下、分析一下，为什么我在这个事情上面会觉得很沮丧，很不高兴？为什么我在做这个事情的时候经常会碰到困难？深层次的原因是什么呢？去做一个分析，那么经过一段时间你就会发现，原来我是这样的一个人，我自己需要的东西原来就是这些。

有的同学就会说，自我分析难免会主观，有没有更加客观一点的方法呢？第二，他人的评价。他人的评价可以帮助我们全方位地、更加立体地了解自己。所以我们在选择他人评价的时候要选择不同的人群，比如说自己的家人、朋友、同学、同事，甚至有的时候可以是自己的竞争对手，这样我们才可以全面地了解自己，从他们的口中你会发现不同的自己。还有更加客观的那就是测评的工具，有各种各样的测评工具，比如说职业能力倾向测试、霍兰德的职业兴趣测试，还有各种各样的个性、性格气质类型测试，这些测试可以更加帮助我们去了解自己，据我所知，在我们部分公共职介中有这些测试工具。如果大家有兴趣的话，可以通过公共招聘网查询一下各个区县的公共职介的咨询电话，打电话去问一下可不可以做这个测评，因为在我们公共职介，这些测评都是免费的。

那么，在确定自己的职业理想方面，除了要了解自我以外，还有一个非常重要的内容，就是要了解职业。为什么要了解职业呢？在我们多次的指导过程当中，这样的情况也出现过很多次。就是有些人他工作了一段时间以后，突然发现这个工作根本不是他想象中的那样，原来想的跟现在的工作完全不一样，然后就一下子失去兴趣了。不想再做了，要跳槽了。但是再找工作，他发现比刚刚毕业找工作时还要困难，自己一下子没有方向了，不知道要找什么样的工作了，为什么呢？其实他当初就没有充分地去了解这个职业，很盲目地去找了这份工作，过了一段时间就开始后悔了。所以说，在确定自己职业理想的时候，如果对职业不了解，那么只能是纸上谈兵，那么我们在了解职业的时候，要了解哪些内容呢？我在这里想举一个例子，让大家更加直观地了解职业该知道一些什么内容。

以物流行业举例，物流行业涉及很多很多的岗位，我在这里就举个核心的岗位。首先我们来看一下，物流行业的职位纵向图是怎么样的，我们发现在物流行业中，它最基层的岗位是仓库管理员、商品保管员、储运员、护运员、理货员等等。它的高层岗位物流中心主任，但是，每个公司对这个岗位的称呼是不同的，有的公司叫物流总监、物流主管等等，各个公司对这个岗位的设置也是不一样的，有些企业可能会把采购这个部门单独列出来，因为采购跟物流之间有比较密切的联系。我们为什么要知道职位的纵向图呢？因为我们大家也知道，要实现职业理想并不是一蹴而就的，我们要一步一步地实现职业理想，那么我们应该从哪个岗位开始做呢？这就需要我们去了解职位纵向图了。比如说，一个同学他是大专毕业的，他说：我将来的职业理想就是要做一个物流的高层管理人员，那么他应该从哪个岗位开始呢？如果不了解这个职位纵向图，他也就没有方向、没有目标了，我们了解这个纵向图，也就是说我们要了解一个路径，实现职业理想的路径是什么样的，我从哪个岗位开始做起？我要经历哪些岗位才能达到我的理想目标，除了职位的纵向图，我们还需要了解一些什么呢？我列了一个表格，大家可以看一下：岗位职能、岗位要求，还有就是工作环境和平均收入。也就是说，我们在了解职业的时候，除了要了解职业的纵向发展图以外，还需要了解的是各个岗位的职能是什么、岗位的要求是什么、工作环境是怎么样的、平均收入是怎么样的，那么我们了解岗位的职能和岗位的要求，就可以跟自己的能力作一个对比，我的能力是不是适合、能不能胜任这些岗位，它的工作内容我是不是喜欢，我能不能接受，它的工作环境能不能让我满意呢，收入能不能满足我呢？这就是我们对岗位的一个了解。

明确自己和职业理想的距离

刚才我们看到了，通过分析自己，通过了解职业，我们能看到自己跟职业之间的差距，知道差距就应该知道我们需要补足些什么，接着就能制订一些培训计划、学历深造计划。

第一，资力的差距；第二；技能的差距；第三；学历的差距；第四，能力的差距。了解资历的差距，可以帮助我们估算出实现职业理想的大致时间需要多久。对技能差距的了解，可以帮助我们制订一个阶梯式的培训计划。而了解学历的差距呢，可以帮助我们制订一个深造的计划，选择合适的一个专业进行再一次的学习。对能力差距的了解，可以提醒我们每天在日常的工作、生活当中，需要锻炼自己的地方在哪里。比如讲，刚才我也讲过了，一个经常需要出差的工作，就需要我们有充沛的体力来支撑，那么就需要我们经常地锻炼自己的身体，提高自己的体能来适应这个岗位。这个就是我们要明确自己的职业与理想之间的差距。一个是明确自己的职业理想，一个是明确自己和理想之间的差距。

制定实现职业理想的时间表

通过一个案例，让大家知道怎么样来制定这个时间表，大家都看过杜拉拉升职记吧？有的是看书，有的是看电影。但是，我个人觉得还是要看书，书中的职场描述更加精彩一点。杜拉拉的一些经历，她的一些总结性的话，我觉得还是值得各位借鉴的。现在大家也知道，杜拉拉已经成为白领的一个代表、一个代言人了，很多同学也把杜拉拉作为一个偶像。我有一个案例，一个同学叫小薛，她说：我就要成为像杜拉拉这样子的人，成为世界500强的人力资源总监，她很羡慕杜拉拉的生活。我们来看一下，小薛她来我这边咨询的时候，她的现状是什么样的，她的学历是大专，专业是行政管理，英语四级。但是可惜的是，她的英语口语一般，她到我这边咨询的时候刚刚大专毕业，小薛问我：我怎么能够达到这个目标呢？那么，按照我们刚才说的，首先还要对人力资源总监这个岗位作一个了解，它的职责有哪些，它的要求有哪些？人力资源总监的工作职责主要是：统筹规划企业HR工作;也就企业人事的工作，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。他的上级也就是vice president是副总裁。可见人力资源在公司的地位，他直接向副总裁汇报，他的下属就是一些人事经理、人事主管，还有人事专员，基层的工作就是人事助理等等。具体来说他的职责包含：（1）建立并完善HR管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；（2）向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于比较公司的综合管理水平；（3）塑造、维护、发展和传播企业文化；这一点也是很重要的，尤其是世界500强的企业，每个企业它都有一个企业的文化，那么这个企业文化是通过谁来传播的呢？就是通过企业的人事部门来传播的；（4）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；（5）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规定设计；也就是说这个总监也必须具备我们的一些能力，他要给一些高层人作职业规划设计；（6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。比如说发生劳资纠纷，人事肯定是第一个冲到前面去处理这件事情的。

其职位要求是什么呢？（1）年龄范围。因为他肯定要具备一定资质的人才能胜任，不是说你现在大学毕业马上可做人力资源总监，那肯定是没有一家企业愿意聘用你的。所以他的年龄范围一般在35岁到45岁左右，人力资源、管理或相关专业本科以上学历。据我们了解，尤其是外企，对学历的要求还是很高的，对学历还是很看重的，同样的岗位、同样的能力和不同学历的人，他的上升高度是不一样的；（2）八年以上工作经验，三年以上人力资源总监工作经验，这就是他对资历的要求；（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。这个说的是什么内容呢？其实说就是他需要具备的一些技能；（4）具有战略、决策化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。其实就是他的综合能力，就是我们刚才说的个人一般能力。我们对小薛有了了解以后，我们又对总监有了一个了解，我想同学们也已经发现了，小薛和人事总监的差距在哪里了。经过和小薛的一个讨论，我们共同制定了一个实现职业理想的时间表。

表格中第一项内容是一个时间，也就是实现职业理想的时间，我在这里设计的总体时间是十年。那么，我将这个十年分为五个阶段：第一年、第二年、第三年、第六年然后到第十年。旁边就是我们一个阶段性的目标，就是说在第一年里面，我要达到什么样的目标，在第一年里面，我要求小薛：在一般民营企业做一个助理，月薪是1500元；第二年就可以准备跳槽了，就可以到一个大型企业里面做人事助理，月薪3000元；第三年是大型企业人事岗位专员，月薪是6000元；从第三年到第六年应该说是一个比较大的跨度，为什么呢？因为她的下一个目标就是人事经理的岗位，我们同学也可以去作一下了解，人事经理的岗位也需要资历的要求，从事五年以上的人事工作，才有资格去应聘这个岗位，月薪是10000元左右；最后一年，第六年到第10年，经历了四年的时间，月薪可以达到25000元左右。这是一个阶段性的目标，在阶段性目标旁边，我又设立了一个培训计划，因为要达到这个阶段性目标，光靠小薛现在的学历、技能是远远不够的。那么我们在实现职业理想的时候，要不断去参加培训。这里就是培训深造计划，第一，要研读人力资源本科，她专升本需要两年的时间，那么在第二年结束的时候要完成人力资源专业本科的学历，并且取得人事上岗证。第二，就是语言的培训。因为小薛的目标是世界500强企业人力资源总监，那么她的语言关，肯定是要过的，虽然她英语四级，但是缺乏口语能力，所以要参加一个语言的培训、岗位专业性软件及测试工具的使用培训，这也是人事总监必须要具备的一个技能。到下一个阶段就是要研读MBA。这是一个培训计划，下面就是具体的行动。

具体的行动就是指我们在日常工作中，除了要去参加这些培训以外，我们还需要做一些什么事情？像第一年，我就要求小薛积极求职，报考人力资源管理专业夜大，熟悉助理岗位，积累工作经验，完成学生到劳动者的一个角色转换，注意观察人事部门的工作内容。这里我举个例子，我接待过一个人，他非常有意思，他说他要去应聘仓库管理员的岗位，他曾经做过仓库搬运工，接触过仓库管理员的岗位，然后他去面试，企业就问他：你有没有做过相关的工作？他说：我没有。然后企业就不要他了。后来我就问他，你怎么没有呢？你不是在仓库里面做过搬运工吗？整个流程你应该知道，他说我就做过搬运工，其他的我都不知道。那么对于他来说，怎么可能还会有提升的机会呢？他永远就是做搬运工了。所以，我们在做日常的工作中，我们要对自己有联系的一些岗位作一些了解，不断补充自己这方面的信息。每个人在做自己的时间表的时候，可以根据个人的需要做一些补充。

制定时间表的基本原则

在制定时间表的时候，我们要注意些什么呢？有哪些原则是需要遵循的呢？

一是阶梯式上升原则。也就是说每一个时间段应该是一个合理的跨度。

二是短、中、长期目标相结合。这样做可以让我们时刻保持动力，就像我自己在工作内容比较多的时候，有时候怕自己忘记一些什么事情，就把自己今天要做的一些工作列在小纸条上，做好一件后就钩掉一件，那么你会发现在打钩的时候，你会很有成就感，感觉肩上的担子一件一件地在放下来，人越来越轻松，钩掉最后一件事情的时候，感觉胜利就在眼前，这就是我们为什么要设立短、中、长目标，也就是说，我们要每时每刻让自己有成就感的体验。

三是大家需要对这个时间表不断地进行更新。因为我们在实现职业理想的过程当中，经常会碰到各种各样的情况，就像杜拉拉升职记一样的，一次小小的机遇就会让我们有一个很大的跨度，有的时候虽然说计划赶不上变化，这就要求我们对我们的职业理想时间表做不断的更新，以适应实际的情况。

积极付诸实际行动

首先，搜索目标职业所属企业的信息。要根据自身的情况选择企业，不仅仅是要了解企业的规模，工作环境，提供岗位的薪资。有些同学会选择一些大型企业，但是这些企业相对来说要求也高。所以，要根据自己的情况进行选择。还要了解这个企业的文化，是不是跟自己的个性相符合呢？比如说，日资企业比较严格，港澳台企业比较节俭，民营企业它的企业文化就是能者多劳，欧美企业相对来说比较自由。但是，对个人综合能力的要求又很高。我们要对企业文化作一个了解，自己是不是能够适应。

第二，从基层做起，踏实做好每一件事情，提升自己的资历。要做好从基层做起的心理准备。大家都知道，越是基层的工作越是琐碎，收入也是最低的，经常还要挨上级的骂，这些我们都要做好心理准备。但是，我们不得不从基层做起，同学踏上工作岗位之前都要做好这些准备；其次要提升资历，资历包括的不仅仅是工作经验，还包括一些为人处世之道。我们在刚开始工作的时候，不仅仅要学习职业的技能，还需要逐步适应从学校到职场的各种改变，学习职场的各种规则，不管是潜规则还是明规则，我们都要有一个敏感性，都要去学习来适应这个职场。

第三，工作学习两不误。我们在实现职业理想过程中，学习肯定是必不可少的，就算是科班出身的人也要学习，知识是不断更新的，我们还是要不断更新自己的知识，跟上职业的发展，这就需要我们合理安排自己的时间，要高效地学习，高效地工作，同时也要高效地娱乐。

第四，善于发现机会并且抓住它。一次偶然的机遇，就会让我们的职业有一个很大飞跃。我们怎么样去抓住机遇呢？那就需要我们在平常的时候不断地储备自己，等到机遇来了就能够立马抓住，不会手忙脚乱。

最后，适当地奖励自己。因为我们知道，实现职业理想的过程可能很漫长，或者说比较辛苦的，那么我们如果达到一个目标以后，就知道要奖励一下自己。

实现职业理想是非常漫长的，当中会碰到各种各样的困难，有来自他人的、有来自自己的、还有来自客观环境的。来自他人的影响比如说，家人的抱怨、家人的不支持，经常加班都不能顾及家务等。还有一个就是自身的心理困扰，我们的工作压力是无处不在的，有时候都会被压得喘不过气来，有的时候会突然问自己，这么辛苦是为了什么？自己到底还能撑多久呢？有的时候，身边的同事升职了，都没有轮到我自己，我的能力不比他差啊，为什么老板就喜欢他不喜欢我呢？这就是心里的一些困扰。客观环境也经常变化，金融危机来了，企业一下子不景气了，这些都是我们同学要做好心理准备的地方。

我想用卡耐基的一句话送给大家，美国的钢铁大王卡耐基，也是美国曾经的一个首富，他出身非常贫寒，出生在一个移民家庭，家中非常穷，没有多余的钱让他去学习，他只能白天打工，晚上学习。什么工作都做过，像铁路修理工、送报员、快递员等，他从来没有放弃过自己成为富人的理想，一步一步地走过来，最后成为美国的钢铁大王、美国的首富。他曾经说过：从贫穷到富有，我们有一些自己并不晓得的能力，能够做到连自己做梦都想不到要做的事情。只有面对需要的时候，我们才会奋起应对环境，并且做到迄今为止似乎不可能的事情。这是卡耐基的一句名言。达人秀冠军刘伟，他能做的事情大家能想象吗？没有双手去弹钢琴，我们当时还有很大的疑问，他没有双手学习、读书怎么办，自己怎么吃饭？自己怎么穿衣服？怎么上厕所？但是，刘伟他自己都做到了。刘伟也有一句名言：要么精彩地活着，要么干脆地死去。这些名人的话语给我们的思考是什么呢？就是要坚定自己的目标，不断地努力去实现它，让它成为自己的一个支撑。在平常的时候，当然还要不断地储备自己，伺机而动。这就是我今天最后想送给大家的一句话：我们要始终坚定我们的目标，让它成为一种支撑，在此支撑下不断地储备自己，伺机而动。

今天我的讲座就到这里。谢谢大家！◆

讲座互动

听众：请问，如果对自己的职业未来充满迷惑、迷茫怎么办？

吴雁：你充满职业迷茫是因为对自己不了解，还是对这个市场不了解？如果是对自己不了解，我刚才也说了怎么样去了解自己。如果是对市场不了解，我在这里再补充一下，我刚才这些职业和岗位的信息是从哪里来的呢？都是从百度搜索来的，也就是我从媒体搜索而来的，这是一个途径。第二个途径，你可以通过他人的介绍，就是在这个岗位上的人，在这个企业里的人，你可以去采访一下他们，这个职业到底是什么样子的，当然，我们采访的对象肯定不止是一个，如果是一个的话就比较片面了，不同的人对这个职业感觉是不一样的，你多采访几位。第三就是个人实践，就需要我们在座的同学，在校的时候多参加一些社会实践活动，还有是多参加一些实习的工作，一方面可以积累自己的经验，在找工作的时候可以避免掉工作经验的空白，同时你可以全面了解这个职业到底是什么样的，我们同学在选择实习岗位的时候，也应该注意一点，不是说什么岗位我都要去尝试一下，应该有针对性地选择将来有兴趣从事的一些职业。

听众：你好！我今天受益颇丰，但是我有一个疑惑，我要毕业了，对我们学校来说，不是很好的本科，然后我没什么资本去跟别人竞争，如果去HR那面试，面对资格或者是学历不高，我应该怎么去应对呢？

吴雁：我想知道的是你的技能是什么样的。据我所知，企业的HR更注重的是一个技能的水平，尤其是基层岗位，更注重的是你的技能水平，是不是能够上手，马上就能操作。还有一个就是你个人的性格方面，企业HR也会比较有兴趣去了解，就是通过面试的时候，他会觉得你是不是能够融入这个企业，所以你在面试之前要做一个信息的收集，因为HR在面试的时候可能会问到一些问题，比如说，你对我们公司有什么了解？你为什么要到我们公司来？这些信息就需要你通过之前的准备，如果你在这方面的回答比高学历的人回答得好的话，HR会更加倾向于你。

听众：谢谢吴老师！