厚积薄发，幸运女神向我招手

6.厚积薄发，幸运女神向我招手

2010年4月26日

我终于又接到浙江一家大型民营公司的面试邀请，今天我到了杭州，接受一次最正式，也是最残酷的面试。我所应聘的是这家民营公司人力资源部的人员考核与员工辅导这一岗位，应该说对这一职位我还是具有较多的优势，一方面我作为女孩性格细腻温和，另一方面我的心理学的专业优势也可以发挥出来。我没有在大型民营企业工作的经验，但我并不担心企业文化方面的契合问题，我感觉面试成功的关键在于，公司是否能够认可我可以承担这个重担。

第一个面试官是公司人力资源部的经理。他看上去很和蔼，也很谦恭有礼。但是当他拿起我的简历的时候，问题立即滚滚而来。我当时的感觉他不是作为面试官给我面试，而是作为我的直接领导在审讯我，显然他非常内行，而且对我的期望也很高。

后来我才了解到，这是因为人力资源部经理性格直率，性子比较急。实际上，不同的人力资源经理在不同公司起的作用不同，面试的方法和重点也会有所不同。有一些公司的人力资源经理会采用一种压力面试的方式，他们乍看很严格，不停地问你问题，问题可能很难、很广，而且不论你如何回答，他们都会表示疑义，提出质疑，表示不满意。这时候，千万不要因为某个问题回答得不好而紧张、烦躁、局促不安。其实并不是你做得不好，也不是他们故意和你过不去，而是他们有意给你制造这样的压力氛围，以考查你的反应、你的应变能力等。当然，你必须有这种面对压力、困境从容不迫的素质，这需要你日常有意识地培养，这个时候现装是装不出来的。

第二轮面试时，我直接见到了该公司主管人力资源工作的一个副总，他姓安，外形很威严。时间排在下午，我是第一个出场面试的。中午吃过了饭，人稍稍有点没精神，我在走廊里走来走去，设法回想一些面试技巧，让自己清醒一点。公司老总个子高高的，话不多，所以前半部分的时间大都是我在讲。我努力让自己说得慢一点，谨慎一点。可是，无论我讲什么，他都是基本上面无表情，礼貌地点着头。我心里有点慌了。这时候我运用了一个技巧，开始停止讲自己的事情，适当向他提了一些问题，请他来回答。当他开始讲话的时候，我又立刻来了精神。

快到下午五点的时候，所有人都面试完了。那位安副总开始和我们集体见面，他带我们参观了公司，介绍了公司的未来发展甚至厂房规划。他为我们描述了公司的大好前景，也展示了将为我们提供的、可以施展才华的大舞台。然后，他说，接下来就要看你们是否有能力在这里发挥了。

2010年4月29日

在我即将去食堂吃饭的时候，我接到了那个民营公司的正式通知，我被对方接受了，我接到了要我到这个“舞台”上表演的邀请。

那天中午，我含着泪，吃了几口饭菜，但是我觉得我比任何时候都幸福、兴奋。