创造“真正”的竞争力

11．创造“真正”的竞争力

在当今的社会形势中，“物竞劣汰，适者生存”的规律仍旧是一个时尚的生存理论，也时时占领着“最能反映社会真实状况的箴言”的位置。尤其是在商场、职场中，竞争形势最为严峻。

如何才能在没有硝烟的商海战场中闯出一片天？

如何在狼多肉少的职场中赢得可贵的机会，真正体现自我价值，赢得喝彩？

答案很简单：竞争力。

只有拥有强有力的竞争力，才能击败众对手，脱颖而出，鹤立鸡群，成为金光闪闪的焦点人物。

但是，什么是竞争力？请不要相信“是金子总会发光”这种假话，就算是金子也需要泥土、沙子、石子以及大地运动的力量，来将它推送到离地面近的地方，最终被人们发现，成为夺目的首饰与器物。所以，不要抱着一身的才华与能力干等着自己发光发亮，以为这样就可以将所有的竞争者打败，这是再愚蠢不过的行为了，因为即使你拥有再强硬的才能，如果没有施展才华的渠道与舞台，没有一双发现你才能的慧眼，同样也是无济于事的。

所以，真正的竞争力是“才能＋人脉”，两者缺一不可。才能可以通过“自修”获得，而人脉却需要建立在“正确认知人脉作用”并“用心积攒人脉”的基础之上。

安妮是企划部的老职员了，她以高学历、老资格这两个优势成为了整个部门中默认的“二把手”，除了经理之外，安妮就是权威。

“杰克，我让你做的报表你做了没啊？忘了？你怎么没忘了吃饭啊……”

“什么问题都来问我，死脑筋啊你，互联网干嘛用的，不会自己去查啊？”

“乔安，昨天晚上上哪儿鬼混去了，再迟到一点就下班了……见客户？见鬼吧你。”

……

安妮的火暴脾气常常会以语言的形势在办公室里开炸，事无巨细，她都要过问，这让办公室时常充满了压抑的气氛，也导致了“只要安妮不在就是解放日、抱怨日”的局面。

最近公司来了一个新员工汤姆，不仅有真材实学，人品也好，尊敬长辈、礼让女性，热情助人，而且还有满脑子的奇思异想，能说会道，深受大家喜欢。在受到安妮压迫、责骂之余，他就是大家的开心果。

半年后，公司有意大力推举员工到国外留学深造，学习国外的创意理念与经营理念。对此，老资历们都深知，每个深造回来的职员必定会赢得升迁机会，从而挤入高层，不然公司出钱出力费这么大劲干嘛？企划部的名额选举策略最终定为：自由申请，公开竞争，每人制作一份企划案，然后选出最有实力的人。

最终，安妮与汤姆的提案一同被录用，无奈的是名额只有一个，所以只能采取第二步的挑选方案：公众投票。

对于这个方案，安妮十分满意，在她看来：一个新员工和我比公众信服力？结果很明显，稳赢。

汤姆也是乐观开朗地表示同意，还坦言说：“能够和安妮姐的提案一起被看重，我已经很开心了。所以这次的结果不论是谁，我都开心，因为这是我们企划部的荣耀，谁去也都是为了替公司学习到有益于发展的东西……”

最终的结果，安妮落选，汤姆当选，获得了公司保送出国留学深造的机会。

这个故事是对即将涌入社会中的年轻人最好的标示。要发展就要创造自己优于他人的竞争力，才能与人脉，缺一不可。

这个故事中有三种人：第一种是有实力却不懂得广罗人脉的人，如安妮；第二种是有实力且懂得广罗人脉的人，如汤姆；第三种是实力平平、人脉平平的人，如其他落选的人。

在科技经济飞速发展的竞争时代中，技术与知识是在以十倍的速度不断更新交替，学好专业技术与知识是基础，但若只是一味地埋头学习而忽略了其他元素，如人脉，那就必定会“失势”，会被别人的人脉竞争力削减了自己的力量。要创造最给力的竞争力，人脉无疑是最强的强化剂，人脉资源可以帮你拓展市场，可以帮你先人一步获取市场信息，可以帮你提升组织地位与信服力……这些都是竞争力不断提升的征兆。

人脉带来的竞争效益绝对给力，但需要提醒那些欲利用这一点投机取巧的人，如果不求进步，只单凭人脉也必定会被那些两者兼备的优秀群体给埋没的。始终谨记：胜负的关键固然需要人力的帮助，但只有不断增强自己的实力才能稳坐泰山。