涉外秘书的女性化

一、涉外秘书的女性化

第二次世界大战后，国外秘书女性化成为潮流，我国传统的机关秘书部门和企事业单位中的办公室内，却大部分为男性秘书，女秘书数量甚少。究其原因，不外乎如下几点：

1．国内秘书男性化传统的成因

(1)封建残余意识作祟

秘书工作的特点决定了秘书须围绕领导转，要跟随领导外出开会、检查工作、调查研究。而现在的领导同志中，男性占大多数，带着女秘书四处离家外出，怕招惹“瓜田李下”之嫌，宁愿任用男秘书。有关部门就曾下达过男性领导外出出差，不得单独携带女秘书的规定。

(2)我国干部制度的影响

国内将秘书岗位作为培养干部的岗位，往往将有培养前途的青年抽调为秘书，带在身边培养，日后提升为某部门干部，由于我国的干部男性占大多数，挑选的秘书也大多数是男性。

(3)世俗偏见的束缚

有些人认为，秘书工作头绪多、事务杂、任务重，女性能耐有限，难以胜任，不宜当秘书。也有的认为，女子以“内向型”为本，宜干些内务工作，不宜出头露面、搞招待应酬，也就不愿任用女秘书。

这些原因，导致我国机关、企事业单位中女秘书甚少，在观念比较陈旧、封闭的地区、单位，这种状况尤为突出。

2．涉外秘书女性化的外因

改革开放后出现的涉外秘书，一反我国秘书男性化的传统，而以女性占多，其原因为：

(1)涉外单位、“三资”企业一般集中于沿海开放城市，改革开放的国策使国门开启，国外一些行之有效的管理机制、健康的观念首先涌入这些地区，使这些地区人们的思想较为解放，观念更新，对女性的世俗偏见、封建残余意识被大大淡化，为涉外秘书女性化奠定了基础。

(2)“三资”企业中直接采用或参照了国外企业管理的机制，包括秘书工作的机制，促使其秘书职业也与国际接轨，呈女性化现象。

(3)涉外秘书是一种独立性颇强的职业，它经考核、面试、试用后正式聘用，没有我国传统的将机关秘书作为干部后备力量选用的观念，这为女青年谋求涉外秘书职位创造了一个重要条件。

凡此种种原因，使涉外单位、“三资”企业迅速从国外引进了秘书女性化的经验，并不断发展。

如今，报刊等新闻媒体上招聘涉外秘书的启事，多数注明招聘女性；各涉外企业中的秘书也多数为女性；国内各高校、中等学校和社会办学中涉外秘书专业的招生对象，也是女性为多。女性已成为涉外秘书的主体。海外秘书女性化的现象已扩展至国内，这是国内秘书工作与国际接轨的反映，也是国内秘书工作大发展的表现。