涉外秘书爱国主义的体现

二、涉外秘书爱国主义的体现

那么，涉外秘书如何体现爱国主义呢？

我国国务院1981年10月转发外交部的《涉外人员守则》，第一条就开章明义地指出：涉外人员要“忠于祖国，发扬爱国主义精神，坚决维护国家的主权和利益，坚决维护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话”。

据此，涉外秘书应当做到如下几点：

1．坚定政治立场

在不同社会制度的国家里，对秘书都提出政治立场的要求。如英国要求其政府秘书在政治上持“中立”、“无党派”的要求。我国作为中国共产党领导下的社会主义国家，对秘书人员，包括涉外秘书也提出了明确的政治立场要求。这一要求具体包括：

第一，坚持四项基本原则。四项基本原则是我国宪法所规定的，它是我国立国之本，是保持我国政治稳定，在党领导下，使我国的社会主义事业取得成功的根本保证。

第二，理解和掌握党和政府的政策。党和政府的政策，是建设中国特色社会主义理论的具体体现，是从事各项工作必须遵循的原则，作为领导助手的涉外秘书当然必须理解和掌握。只有在这一基础上，涉外秘书才能坚定政治立场，做到热爱祖国。

2．维护国格、人格

“三资”企业中引进了不少先进的外国设备和合理的管理模式，有健康的思想情操、工作风格。涉外秘书不能据此而产生什么都是外国好，月亮也是西方圆的崇洋媚外思想，不分精华糟粕，全盘模仿，甚至顶礼膜拜，对国内的一切都看不顺眼，妄自菲薄。

我们祖国有着五千年的辉煌历史，对人类文明作出过重要贡献。改革开放以来，祖国发展迅速，经济增长，国力强盛起来，人民生活也富裕起来，形势越来越好，祖国经济发展的速度、取得的伟大成就举世瞩目，我们应当具有自豪感。另一方面，国外也有腐朽、消极的东西，并非什么都好。因此，涉外秘书要具有爱国、爱人民的情操，对国外传入的东西，要取其精华，去其糟粕，有所鉴别，平时在与外方人员相处中，要维护国格，维护民族尊严，不利于祖国的话不说，不利于祖国的事不做，要不卑不亢。

涉外秘书要维护自己的人格，自觉抵制西方腐朽思想和生活方式的侵蚀，不卑躬屈膝，更不能以人格去换取私利，应当以高尚的人格赢得外方人员对自己的尊重。

3．保守秘密

涉外秘书，尤其在我国涉外单位、部门供职的涉外秘书，经常会接触一些机密性的文件和材料，其中有的是国家秘密，有的是行业秘密，也有的是单位秘密。作为秘书兼翻译的涉外秘书，又经常要与外方人员交往，因此，保密对她们来说显得尤为重要。

国家对涉外活动中的保密工作有严格的规定。

1979年8月，中共中央、国务院在批转中央保密办公室、外交部、公安部《关于对外活动中加强保密工作的请示报告》中，规定了十项保密守则，即：

不该说的话，绝对不说。

不该问的机密，绝对不问。

不该看的机密，绝对不看。

不该记录的机密，绝对不记录。

不在非保密本上记录机密。

不在私人通信中涉及机密。

不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。

不在普通电话、明码电话、普通邮局传达机密事项。

不携带机密材料游览、参观、探亲访友和出入公共场所。

此后，我国颁布的《保密法》，对涉外活动中的保密工作作了更为详细的规定。

这一些法规都适用于涉外秘书。

涉外秘书应当了解为祖国建设服务、内外有别、突出重点、积极防范的我国保密工作原则，了解关于秘密文件、资料携带、科技和科技资料交流、涉外经济洽谈、谈判、与外方人员交往、对外宣传及通讯方面的具体保密要求，并严格照办，争取维护我方的利益。

在“三资”企业中供职的涉外秘书，如前所述，要了解当前西方国家猎取情报的重点，是以高新技术、商业决策信息为中心的经济情报。涉外秘书除了严守国家秘密以外，还得保守本企业的秘密，维护企业利益。对企业内部文件，打印时不得擅自多打多留，底样应及时按规定处理，文件和科技、秘方、生产、出口计划、财务报表等资料，要放置于安全可靠的所在，企业秘密性会议的内容不得外传，其记录要妥善保管。

4．维护国家利益

“三资”企业的经营活动，应当既有利于国家利益，也使外商得益。大多数外商是遵守我国法律，合法地从事经营、生产的。但是，也有些外商只顾自己一方利益，而置我国法律而不顾。对于名为合资，而资金却长期不到位、引进的设备名为先进，实为陈旧，甚至是报废的、虚报或隐瞒情况，制造伪劣产品，违反国家政策、法规等损害国家利益的行为，涉外秘书应当抵制，不能因为自己是外方雇员而随波逐流，甚至同流合污，坑害国家。

有一位外资企业的秘书说得好：“有人认为，我们外资企业雇员吃的是洋饭，我不这么认为，我们做的是国家的生意，归根结底吃的是中国饭。吃中国饭，就不能忘了自己是中国人，不能失掉中国人的良心。”

在合资企业内，外方都力图掌握供和销这两个企业经营中的关键环节，而只让中方承担生产这一环节，使中方成为单纯为外方提供廉价劳动力的生产部门。这就不符合“平等互利，双方共同出资，共同经营，共同承担风险和盈亏”的中外企业合资原则，损害了我方的利益。这时，涉外秘书就得尽力辅助领导，或为其出谋划策，或精心准备谈判材料，或灵活地在中外方之间进行协调，根据我方的能力，尽力争取维护我方的利益。

5．以良好素质赢得外方人员尊重

涉外秘书为外方人员服务，看上去似乎是个人与个人之间的关系，实质上，外方上司和人员通过你平时的一举一动，敬业精神，素质表现，作出的实绩，予以评价，得出的是对中国人的印象。因此，在外方人员眼中，涉外秘书的素质反映出中国人的素质，所以，涉外秘书应当以自己的良好素质，赢得外方人员对自己、对中国人的尊重。

涉外秘书除了以个人的良好素质获得外方人员对自己的尊重外，还要协助上司，奋发图强，使中方获得外方的尊重。比如，中方和在同行中占世界先进水平的美国波尔公司、中国香港美特容器有限公司合资兴办了广州美特容器有限公司。初创阶段，美方蔑视中方，认为中方的技术、管理水平、人员素质、工作效率都低下，提出要将项目设计委托给外国公司，企业主要工作由他们主持。

中方意识到，如果不能以出色的工作树立强者的形象，消除美方的疑虑，今后就很难平等合作、办好企业。所以，他们力争承担了设计项目，精心组织，日夜奋战，攻克了一道道难关，终于高质量、高效率地完成了设计项目，使美方不得不对中方刮目相看、表示佩服。

一般地说，合资企业内，中方的技术、管理水平要弱于外方，中方只有奋发图强，迅速赶上，才能取得平等的地位，维护我方的利益。秘书也应在这方面作出自己的贡献。^[1]