【摘要】：三、认真对待考评老板聘请你不仅是要你干活，还要你思考。涉外秘书在受聘后3个月至6个月内，一般属考察期，期满的考评，决定着你是否被正式录用。考评时，由涉外秘书填写自我评定表，同时，上司也为你填写一份鉴定表。
三、认真对待考评
老板聘请你不仅是要你干活，还要你思考。如果你总是抱怨忙得时间不够，那么就得想想怎样才能改进工作方法，提高工作效率。一个可行的方法是从你开始之日起，你就应当开始记工作日记，记下你的日常工作，尤其要记下你是如何克服困难、解决问题的，工作范围是如何逐步扩展，工作量是如何逐步增加，用什么方法胜任日益增多的事务，有什么突出的贡献，或者怎样从事更高职位的工作。这既便于自己回顾发展历程、总结经验，将业务搞得更好，也能作为自我考评时的材料。
考评是“三资企业”中评定员工工作优劣，决定是否继续聘用和晋级的途径，在“三资企业”中常称为“工作表现评估”。
涉外秘书在受聘后3个月至6个月内，一般属考察期，期满的考评，决定着你是否被正式录用。
此后，至少每年要经历一次考评，决定着你是否有资格加薪或晋级。
考评时，由涉外秘书填写自我评定表，同时，上司也为你填写一份鉴定表。
双方填毕后，上司会和你面谈，如果双方填写的基本一致，上司会对你讲些鼓励的话；如果有较大差别，你可以陈述自己的意见，向上司提问，进行讨论，上司也常会提出些改进你工作的建议，这时，你应认真、虚心听取、这是对你的期望，在以后的考评中，你会被要求就这些期望做了哪些事而作出陈述。
【注释】
[1]《韦氏秘书手册》，中国新闻出版社1985年版，第45页。
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