进入他人“领地”，就别怪被“驱逐出境”

进入他人“领地”，就别怪被“驱逐出境”

每个人都有属于自己的“领地”，只不过当它以无形的方式表现出来的时候，很容易被人忽视，而这也恰恰是最易出问题的时候。所有动物都有领土意识，大至狮子、老虎，小至老鼠、昆虫，无不如此。我们豢养的宠物也是这样，比如小狗在住处四周撒尿，就是在划领土，警告其他小狗别越界闯进。

“领土意识”基本上就是自卫意识。人的表现虽不像动物那样直接明了，但自卫意识同样强烈，只不过在方式上有所不同。如果我们在与人交往中不注意这一点，就很容易自讨没趣，甚至遭到迎头痛击。人最基本的领土意识就是家庭，谁若未经同意闯入，轻者遭责骂，重者恐怕要遭一顿追打。不过，会犯这种错误的人不多，倒是很多人在办公室里忽略了这一点。比如，未经同意就坐在同事的桌子或椅子上，坐在主管的房间里同其他部门同事聊天，等等。

不要以为这种行为没什么大不了，虽然你的确没什么坏念头，但事实上，这种举动已经侵犯到了别人的领土，对方是会感到不快的。这不快不会立即表现出来，也不会像狗或蝴蝶那样把你“驱逐出境”，但这种坏印象会深藏在心底。对方甚至会怀疑你对他到底有什么企图，或是来刺探什么……你不能怪别人这么想，因为有这种想法是非常自然的，换成是你，也是如此！所以，别人的工作地方，没有必要时，不要随便靠近。

还有一些“领土”是抽象的，但同样不可侵犯。比如工作的职权范围，要时刻牢记“不在其位，不谋其政”的古训，因为无论多么开放的职场，界线永远存在。你不要越界去做“帮助”别人的事，也许你是出于一片好心，问题是对方可能不领你的情。许多时候你的“热心”往往在别人看来是“别有用心”，这岂不是得不偿失。有句俗话说：“狗拿耗子，多管闲事。”按理说，谁能“拿耗子”对主人来说都是一样的，但对猫来说，问题就不这么简单了。

猫有理由认为拿耗子是它分内的事，不用狗来管，狗去看好门就是尽责了。其实，这里的“领土范围”之争有一个明显的顾虑：如果主人有一只既会看门又会抓耗子的狗，他还要猫干什么？狗的好心会被视为“抢饭碗”。帮助别人做事往往会使被帮助的人接受这样一种暗示：“你自己的事都干不好，你很无能，我比你强。”这种暗示让人多么不舒服就可想而知了。

特别要强调的是，如果你还是某个部门的主管，那就更要注意。有时，你的部门一时人手紧张忙不过来，此时切不可以你的职位，不通过其他部门的主管就随意调用其他部门的人员。对该部门主管而言，你是“手太长”，没把他放在眼里；对被调用人员而言，心中也充满不平：“你算哪儿的？你管我？”这些通常不会显露在脸上，你不要傻乎乎地以为人家都很愿意帮你似的。实质上，你已经“侵犯”别人的“领土范围”了。

还有一种情况，是过于依赖个人的关系而忽略应该走的“过场”，这也是一种“领土”侵犯行为。比如，你与打字室的某人关系不错，因此你便直来直去，把一些要打字的文件直接塞到打字人的手中，全然忽略了打字室的主管。这是最容易得罪人的一种行为，这无异于是对其“领土”的“公然践踏”，本来忙的都是公事，却不知已结下了“私怨”。

应切记，你所代表的是一个部门而不仅仅是你个人，这样，你的行为往往被人们上升为部门行为，所以更要小心。这种领土意识看起来有些虚，但却是存在的，如果你不注意而侵犯了别人的领土，是会惹出你想也想不到的麻烦的。所以，“相互尊重主权和领土完整”是“和平共处”的基础，国际政治中如此，人际关系中也是如此。