☉弄虚作假等于把上司当傻子

☉弄虚作假等于把上司当傻子

上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹营心在汉”，是上司最反感的事。所以尽量在上司面前不要弄虚作假，编瞎话，谎报军情。弄虚作假者往往失信于人。上司若觉得自己被欺骗，将格外恼火，因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成不可讲真话的人，不信任他，这在极大程度上伤了上司的自尊心。

常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，上司才会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，或者畏首畏尾，滥竽充数以为编点什么就能得到上司的认可，那就实在是愚蠢到家了。

案例：H先生在某公司做审计科长很多年，为人很聪明，但就是不务实，做事习惯于三分钟热度，每天一上班就在宣扬自己的工作计划，好像有很多要事要做一样，而对于工作则没有半点激情，他习惯于投机取巧，想方设法去应付工作，去虚报自己的业绩。有一次领导让他带人到下属单位去做审计报表，他口头痛快答应，表示绝对不负领导重望，结果却让自己的下属职员——个刚上班半年的小伙子独自去下属单位做审计，自己却躲在家里休息了几天，结果新人完成的审计报表有错漏，他却把责任都推给新人，领导问：“你身为他的上司，你的作用是什么，不是要你把关的吗？那你都干了些什么？”

这样的人自然难以得到公司领导的认可，总是升不上去。H也常常哀叹着对别人抱怨，当初跟他进公司的人，有些已经升到了高级经理，当年他手下的新人都已经和他平级了，相比之下，他常常独自黯然，常常抱怨公司负他太多……

下面是个相反的例子：我有位同学，平时为人处事心细认真，大大小小的事情，他都会妥当地把它们完成。也正是这一做事风格，让他以后大为受益。有一次，他导师安排他到某市教委去实习，教委里一些领导交给他的事情，他都会做到对方的心坎上，让人无可挑剔。所以他还没毕业,就被该单位的领导内定了，毕业后直接分配到教委工作，从此走上了仕途之路。

因此，一个人如果在工作中，光知道夸耀自己，光在上司面前弄虚作假是没有用的；要得到上司的认可，就必须要做出点实际工作成绩。一件工作，光让上司听起很精彩，但一直看不到效果，那是没有用的，反而让上司觉得你“半斤鸭子四两嘴——只会说，不会做”，感觉你像马谡一样，太务虚，难以担当重任，自然就让你的形象在他心中大打折扣。大多数上司欣赏工作沉稳的人，做事情有始有终，这样他才放心你的工作，让你独当一面。

其次，工作必须是实打实的,这样上司才会感觉你是一个做实事的人,把工作和担子交给你,才会感到放心。有些人为了在上司和同事面前表现自己的能耐,喜欢把一些简单的工作复杂化,一件本来稍费点力就能完成的工作,却喜欢把它弄得很复杂,最后不了了之,这样的员工是得不到上司欣赏的。