☉人气很重要，地低才能汇成海

☉人气很重要，地低才能汇成海

无论你工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系，表面上看起来容易，做起来却也难，如何让自己在单位中人气超高，做一个受欢迎和尊重的中层领导呢？

案例：内敛的萧睿在一家大型企业任职董事长助理。由于他工作出色，能力突出，董事长有一次在公司大会上给予萧睿极高赞誉，但这却引起一些同事兼竞争对手的嫉妒。前不久，董事长布置要求每一家分公司必须写年终总结，该任务由萧睿上传下达。萧睿在分公司安排任务，其负责人态度冷漠，回应道：“知道了。”萧睿也不知道自己如何得罪了她，心里郁闷至极。

两天后，董事长向武昌分公司负责人问起此事，负责人称：“萧睿并没有布置该项任务，我不知道。”这样的结果自然是萧睿被董事长狠狠地批评了一顿，受了冤枉，但是有苦说不出。遭遇这样的状况，萧睿终于开始检讨自己平日的行为，发现也许是自己性格内向、不苟言笑给下属和同僚造成了自以为是的假象，加上自己从来不主动和别人分享自己的想法，怎么可能会有人喜欢自己呢？

从此，萧睿开始灵活做人，遇见同事主动问好，同事工作做得好，他总是会赞同和表扬，如果要求大家做一件事情也会事先征询大家的意见怎么做才最好，周末有空会邀请同事去泡吧或K歌，出差回来有时会给大家带点当地的特产之类。从此以后，萧睿做事再也没遇到过被人不屑的尴尬，同事们都觉得他好说话，容易亲近，渐渐都和他越走越近了。

要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己在与同事交往中能够游刃有余。如何做到地低汇成海，让你的人气与能力一样被人肯定呢？

1.融入同事的爱好之中。

俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。小红认识到，要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣爱好。于是小红每天都有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了，每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少。”小红如是说。

2.不随意泄露个人隐私。

同事的个人秘密，当然就是不愿让其他人知道的隐情。要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你有足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是她在别人嘴中听到了自己的私密被公开，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私是巩固职场友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

3.低调处理内部纠纷。

在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的。在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不给同事留余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。

4.适当“让利”，放眼将来。

有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，最后使自己变得孤立。而事实上呢，拼命去争的那些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，不妨多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事，再比如，与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。