☉没有什么是不会的，说你行你就行

☉没有什么是不会的，说你行你就行

有人说生涯是需要规划的，更是需要经营的，起点是自己的，终点也是自己的，没有人能代劳的。你想让自己平步青云，就要有一定的魄力和胆量，老板或上司交给你的任务哪怕再难，你也不能退缩，没有什么是会难死人的。

还记得奥黛丽·赫本主演的《窈窕淑女》吗？影片讲述的是一个语言学家用6个月的时间把伦敦街头粗俗的卖花女培养成上流优雅迷人千金小姐的故事，改编自英国作家萧伯纳的作品《皮格马利翁》。

皮格马利翁是古希腊神话中的塞浦路斯国王，我们本节接下来要阐述以它命名的皮格马利翁效应，亦称罗森塔尔效应或期待效应。

美国心理学家罗森塔尔教授在1968年做了一个实验：他和他的实验小组随机抽取了美国的一所普通学校，并在6个年级18个班级里进行了所谓的潜力调查测验，之后给该校老师提供了部分学生的名单，并告知他们名单中的学生潜力超出常人，要求老师们在不告知学生本人的情况下进行长期的观察。而实际上，罗森塔尔教授在编写名单时只是随机抽取，也就是说名单和潜力高低并没有任何联系。然而8个月后，他们发现，名单上的学生不但在学习成绩方面进步神速，在道德、人际关系方面也有了极大的改进。罗森塔尔对此现象进行了分析，得出结论：潜力调查测验使教师对这部分学生产生更高的期望，从而下意识地对学生做出有积极意义的引导，而学生收到这种下意识传递的信息后，自尊心和自信心等方面得到了提升，进而开始重塑自我，这就是著名的期望效应的典型试验。用一句最通俗的话来解释这一效应就是说你行，你就行，不行也行。

案例：“不知是行运行到脚指头，还是倒霉倒到脚指头。”M回忆过去的一连串经历，觉得职场上很多事情不可思议。如果没有最开始的那一天，他可能现在还是一个普通的技术员。那天，他像往常一样，早早就到了测试房。他是一名机械工程师，负责机械零件的研发、改良等。早上10点左右，突然公司总经理来找他。

在总经理办公室，M被告知人力资源部有个招聘主管的空缺，让M去顶替。M认为总经理的这个决定很奇怪，他的第一学历是中专机械专业，对人力资源根本不懂。“老板说你行你就行，不行也行。”M把T恤、牛仔裤换成了衬衫、领带，离开了待了两年的工程部。“虽然是提拔，但我很不习惯，以前是跟机器打交道，我只要做好自己本职工作就好了。现在是跟人打交道，很多微妙的关系需要处理。整整一年，我都很不习惯新的工作。”

话虽如此，M还是很努力把工作做好。他恶补了人力资源方面的专业知识，学着组织普通职工的招聘以及首轮面试、高级管理人员的联系和测评筛选，渐渐对招聘工作找到了感觉。看到自己招来的“新人”逐步成长，在公司各岗位成为骨干，M心里有一种别样的成就感。

职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权给并不太服众的人升职来说吧，比如你是技术人员，却偏让你去做管理人员，虽然和专业无关但你也别拒绝，没有人天生会做什么，你应该感谢上司是破格提拔，好好加把劲把新的工作完成吧。

不管是领导，还是职员，我们都需要自我激励和对他人善意的激励。