☉如何处理办公室恋情

☉如何处理办公室恋情

职场恋情的发生通常都是因为“日久生情”。办公室恋情之所以像雨后春笋般普遍，其原因主要是现代社会的工作环境导致人们的人文生态环境出现了很大变化，年轻人的感情最佳磨合期也是年轻人的“创业期”，8小时高强度的工作把人的精力耗尽，即便在周末也很难获得真正的放松，而且周末把工作带回家的职业人也不在少数，有限的时间和精力都献给了工作，自然留给丘比特的空间也就相应缩减。

中国职业经营网首席执行官李福平认为，现代职业人的交往面很广，有了广度，自然深度就有所降低，绝大部分发生在写字楼和高级宾馆的异性接触往往只是城市化的商务交往，基本上没有产生感情的可能。而在同一写字楼工作的白领，由于年龄相仿，无论从工作到生活都存在共同的语言，互相之间的了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深得多，日久生情，男女成双成对卷入办公室感情漩涡在情理之中。上班变成了约会，办公室恋爱无疑会使得枯燥而繁重的朝九晚五变得可爱起来。

案例：K小姐在一家咨询公司担任市场总监，半年前她和分公司经理张某双双“坠入爱河”，最开始他们担心影响工作，所以尽量避免在办公室过多交谈。但是后来这一对办公室情侣最终没有逃过老板的法眼，公司老板对“办公室恋情”一直是深恶痛绝，所以老板一发现就开始给这对鸳鸯“穿小鞋”。这一次，公司计划在西安设立一家分公司，但是老板要K小姐和张某在三天以内完成分公司设立可行性的市场调研报告，如果任务完不成，作为分公司经理的张某将被扣发年终奖金。K小姐觉得这是老板故意找茬，因为这个任务是根本完不成的，二人最终决定双双跳槽。

这个例子告诉我们，很多上司和老板是讨厌同一公司的现事谈恋爱的，有些公司甚至有明文规定。对老板来说，“办公室恋情”就是“办公室政治”问题。对于几十人的小型公司来说，老板最怕的事就是下属联合或拉出去“另立山头”。K小姐这对情侣是公司举足轻重的人物，老板对他们有看法是正常的。让他们做调研报告，只不过是老板“无言的警告”。如果二人“事业为重”舍不得这份工作，那么面对警告完全可以“悬崖勒马”，老板肯定会原谅。

这两个人放弃了自己长时间经营的市场，双双跳槽也不是最好的办法。最佳的选择是其中一个及早跳槽是上策。但是，两个人不可能跳到同一家公司，如果跳到两家不同的咨询公司，这个圈子就这么大，迟早双方老板都会知道这层关系，不怀疑你身在曹营心在汉才怪。所以如果跳槽，另外一个最好跳到咨询以外的行业，虽然成本较大，但这是避免老板猜忌的唯一办法。

如何让办公室恋情不要轻易夭折是需要些技巧的。

张杰的恋情至今还密不透风，公司并无禁止办公室恋情的规定，但是他和女友都担心同事们非议两人公私不分，所以隐瞒了恋情。在恋爱中，女友并没有用工作上的职位对张杰形成压力，这让两人的感情有了一个相对平等的基础。这段秘密恋情已经持续3年，起初的半年充满波折，张杰不习惯做双面人，甚至提出过分手，但女友用真心化解了这些风波。张杰也试着调整自己的心态，他认为自己是个善于调整心态的人。此后两人继续在工作和感情中寻求磨合，工作上，女友曾经是张杰的上司，张杰需要向她汇报工作，女友也传授他许多工作经验。“我们尽量不在工作中带入个人感情，将工作与感情分开是使办公室恋情存活的唯一途径，但是我们也不可能做到完全公私分明，不然连我都不相信和她是恋人。”

现在这段恋情已经非常稳定，两人达成共识，张杰也因为有个能干的女友而不断加强自己的业务能力，所谓“男女搭配干活不累”，张杰在女友的鼓励和信任下工作完成得越来越好，最近也提拔为某部门的经理，今年年底两人准备结婚了。

人际关系专家欧恩·爱德华就曾经提出警告说：“办公室爱情比办公室政治更需要高明的技巧、冷静的头脑，否则无法得到善果。”如果你的公司没有明文规定不准职员谈恋爱，来一场职场恋爱也无妨！

最出名的办公室恋爱成功的例子是：比尔·盖茨和他的夫人以前在公司就是上下级关系，由于工作关系变为了爱情关系，而且两个人在一起后，他的夫人更是接手了很多比尔·盖茨的工作，成为他的贤内助。

爱情来了就是来了，是不可能分时间和地点的。何况办公室的同事，相互了解更透彻，更能够相互鼓励，相互帮助，相互学习，共同提高，既是工作的动力，又是生活的乐趣，何乐而不为？

成功的办公室恋爱好处是看得见的，和心爱的人同在一间办公室，不但有安全感，而且遇到工作竞争或挫折时，也会因为有一股绝对支持自己的力量，进而让工作表现得更好。

来一场近水楼台的办公室恋爱，你准备好了吗？办公室恋爱进行时参考军规如下：

1.公私分明。公事上切勿过度流露私心，更不可把工作当作两人关系的筹码。工作和感情之间的界限一定要分清楚。若有上下级关系，建议一方主动申请调岗。否则你们的一举一动，将可能导致其他同事们时刻拿着放大镜观察，造成不必要的压力。

2.两个人最好分属不同部门。不同部门可以避免可能的冲突，而且还能保留自己空间，造成“距离美”。业务搭档或有竞争关系的切勿发生恋情，并不是所有的搭档都会互助，竞争往往带来的是负面的心结，利益永远是造成感情困扰的终极杀手。

3.不要在办公室处理感情私事。分清楚时间、地点，公司是处理公事的地方，两个人的争吵、亲热以及写情书，最好都不要占用工作时间。让该知道的人知道，比如HR。尤其是大公司内，两个岗位间是否有冲突只有HR最清楚，让他们知道可以避免惹出不必要的麻烦。

4.对办公室恋情要有共识。无论是公开或者隐瞒，双方一定要对此达成共识。任何一方对此有不同看法，都可能导致严重后果。如果公司禁止或不鼓励办公室恋情，那么一旦产生恋情要做好公开准备，不能长期隐瞒，只有获得认可才能令感情健康发展。