接近上司，使你“近水楼台先得月”

7　邻近效应：接近上司，使你“近水楼台先得月”

1950年，美国有三位社会心理学家，对麻省理工学院17栋已婚学生的住宅楼进行了一项调查。这个楼里，住户住到哪一个单元纯属偶然，哪个单元的老住户搬走了新住户就搬进去。调查时，所有住户的主人都被问一个问题：在这个居住区中，和你经常打交道的最亲近的邻居是谁？结果表明，居住距离越近的人，交往次数越多，关系越亲密。

这个实验和研究表明，在社会心理领域存在着一种“邻近效应”，即邻近的人之间更容易建立密切的关系，或者彼此间容易有更大的影响。

之所以存在邻近效应，是因为人与人经常见面、打交道，彼此了解的机会比较多，也就有更多的机会相互关心、帮助，并且对对方行为、思想的可预知性也增大，从而每次见到对方时都会感到亲切、安全、愉快，很自然地，关系就更容易变得密切。因此才有那句俗话——“远亲不如近邻”。

在职场中，也存在着邻近效应。根据邻近效应，如果能经常有意无意地亲近上司，让他记住你，让他了解你的意见和想法，对你的职场生涯将大有益处。

当然，亲近上司是要讲究些原则方法的。具体来说，职场专家建议我们采用以下方法，成功地接近上司：

（1）开会时坐到老板身边。

开会时，大家往往不喜欢坐老板身边的位置，觉得拘谨，没有安全感。但其实那里才是提升自己的最佳位置。更多时候，会议上的紧张气氛和压力都是自己制造出来的，去坐老板身旁的空位并没什么不好。

想要升迁的员工，一定要把握在老板面前互动的机会，而会议就提供了一个绝好的场合。在发言的时候，你肯定希望老板在有限的时间专心倾听你的发言。有研究表明，每个人注意力最集中的就是开始部分的发言，因此在会议上你要获得首先发言权。而且，除了个人积极主动，更多公司会议上的发言可能是按照从老板旁的座位的顺序，而老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会。

（2）在电梯里和上司“不期而遇”。

你还可以制造机会接近上司，比如在电梯里与上司“不期而遇”。

看到上司进了电梯，小刘也进了电梯。他没有像其他人一样硬着头皮和上司没话找话，而是笑吟吟地和上司打个招呼。要是上司问他最近工作如何，他自然是有条不紊、对答如流，但大多时候上司都会和他聊一些轻松休闲的话题，小刘全都随得上，而且还了解了好多上司的个人爱好，更以此加深了上司对他的印象。

其实，聪明的上司是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多人见到上司都唯恐避之不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知上司面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！

所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，上司为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只要把这当作是一次亲近上司的机会，别战战兢兢的就行了。

（3）请上司开个“私房会”。

公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让上司看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给上司也太明显了，越级汇报容易让上司觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就更是吃不了兜着走了。

小朱就面临这样的问题。思来想去，小朱写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，部门经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。

小朱借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”经理一听，有道理，当即邀请老板，老板欣然前来。

开会时，出于对小朱建议的肯定，部门经理安排小朱和自己分坐老板的左右。在会上，小朱又在发言时慷慨陈词，大大地表现了一番。

会后，同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿。但是谁也不认为小朱是在抢风头、拍马屁。

要想亲近上司，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠以“拍马屁”之名。要是那样，就算上司提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但像小朱这样，把“苦干加巧干”贯彻实施得恰到好处，就能使上司喜欢他，群众也拥护他。

（4）和上司共进午餐。

经过细心观察，小秦找到了可以单独接触上司的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，上司总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次上司到食堂时已经没什么人了。

那天中午，小秦借故晚去了食堂，“正好”碰见上司：“经理，没想到您也在食堂吃饭啊！”小秦自然达成了心愿，单独和上司有说有笑地交流了一个中午。原来上司也是个挺随和、爱聊天的人。

从那以后，小秦每隔一段时间就会“不经意”地和上司一起吃午饭。为了避免同事说闲话，他有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。

上司也是人，也需要在业余时间轻松一下。那些见到上司就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，小秦也并没有只想着“巴结”上司而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。

在职场上，像小秦这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。