人际关系不好

人际关系不好

自从踏进职场之后，谁都知道要与同事、上司保持良好和谐的人际关系，但是在实际工作中，却无法避免与同事、上司发生矛盾和冲突，甚至会因此而选择离职，认为换一个环境之后，人际关系可能会有所改善，职场上，持这种离职理由的人也不少。

王平的直接上司成功升职。从王平进入公司起，他就是王平的上司。4年来，王平也跟着上司的脚步做了部门主管。一心想大干一场的王平，认为自己遇到了伯乐，工作也特别卖力。本来王平就是直肠子，从前和领导打交道、汇报工作，都是有话直说，虽然得罪了一些人，但是过去的上司对王平的诚恳还是十分赞许的。私下，他偶尔会提醒王平，“做人有时不得不圆滑……”。王平的业绩是全部门最优秀的，继续上升之路清晰可见。可是，变化来得更快，上司被委派到其他分公司做总经理去了。没多久，王平部门来了一位三十多岁的女上司，有着上海人特有的精明。刚上任没几天就找王平谈话，告诉王平说，她个人最痛恨公司里的各种关系户，而这次上级派她来，任务之一就是打破本部门铁板一块“老好”局面，理顺管理架构，形成良性竞争。暗示说像王平这样的人很难升职。这次谈话对于王平来说，犹如晴天霹雳，日子越过越不顺。

新上司上任，经常会在例会上提出一些让王平尴尬的问题，比如，你的领带配色有问题，形象不好也会影响公司形象；你说话没有尺度，得罪了某某客户还浑然不知；你以为高学历就可以自以为是吗，不会搞好团队合作，再好的文凭也是废纸一张……诸如此类的话已经让王平烦闷至极，却似乎百口莫辩。而工作上的麻烦更是与日俱增，做什么都好像有道无形的棉花墙堵在眼前，使出的力气消失无踪，业绩下滑。最近，新上司竟然还拿年会大做文章。年会当天，王平觉得场面很无聊，就提前退席了。第二天刚上班，新上司就把王平叫去批评了一通，“你知道什么叫团队吗？这么无组织、无纪律，离开也不打招呼，你把团队其他人还放在眼里吗……”王平真是气不打一处来。王平想，这样尴尬的处境，还不如辞职算了。

刘佳三个月前到一家培训公司上班。工作经验不是很丰富的她，却因为公司里有熟人而直接聘为实习经理。这本来是个可借此发展的好机会。但是她却感到有一种从来没有过的压力。刚接过来的工作没有头绪，和新公司的新同事、新客户又不熟悉，所以许多人都对她议论纷纷。本来性情就特别急躁的刘佳脾气越发大起来，她给下属的工作时间越来越苛刻，经常要求他们加班，如果工作稍有不合意的地方，她就会冲下属大发脾气。渐渐地，她与下属之间好像隔了一堵墙，没有人跟她交流，也没有人敢接近她。在这种需要团队合作的地方，刘佳明显地与他们格格不入。最后只能选择离开。