对薪水不满意

对薪水不满意

你对自己的薪水满意吗？如果你对自己的薪水不满意怎么办？你有没有向公司提出过加薪的要求，当加薪被拒绝，你会怎么办？你会不会选择辞职？在职场中，为了薪水而辞职的大有人在。

莫小姐，某世界著名制药厂总裁秘书，芳龄27岁，以其名牌大学英语系的资历和不同寻常的气质、非凡的工作能力博得了上司青睐，月薪已达五位数，随老总外出开会或考察还另有津贴。莫小姐对跳槽的看法是：“高薪走，我也走。”

“趁着年轻多挣钱，绝对没错。干秘书这一行不会太久，这是个伺候人的活儿。我现在的老板是个工作狂，常要求你周六、周日加班，平时干到晚上八九点钟也是常事，而且对工作质量的要求也近乎苛刻。若非看在薪水福利的份上，我早跟他Bye－bye了。平时我也会注意留心高薪资的机会，一旦对上号，我立马走人。”

职场新鲜人王建云说，我就是人们嘴里常说的“职场新鲜人”，今年刚大学毕业。我是一个走一步的同时，就在计划着下一步该怎么走的人，所以老师和同学都觉得我找的工作肯定是个特稳当的。

在我马不停蹄地面试了几家公司后，考虑到这是一家在世界500强里排得上名号的跨国大公司，对我将来的职业生涯规划有莫大好处和帮助，最后终于选择了现在这家公司。算算我在这里上班也快三个月了，试用期快结束了。

一开始因为师兄告诫说：“试用期薪水不宜要求过高！”那时想想也对，自己才刚进公司，自己的能力，老板还没有看到，甚至可以说是一无所知，他了解的只是我在简历上想要他看到的我。再加上，不管我如何优秀，可是我现在应聘的职位与我在学校学的专业不怎么对口，我不能保证一开始工作，就能跟得上公司的脚步，如果我一下子口无遮拦地要个七八千元的，可能他心里就会想我要么就是一个奇才，要么就是一纯粹的“狮子大开口”，这样反而对自己的前途没什么好处，所以就想先让他们知道我虽说不是一个天才，最起码我也是个人才，反复思量后，决定只要四千元多点。

进公司开始上班后，和那些公司的“元老”级前辈打成一片了，我把自己试用期只要四千元多一点跟他们全说了，他们听完，全都替我松了口气。后来才慢条思理的告诉我，对于像我这样新进公司的人来说，一般都有两次谈话“薪水该多少”的机会：一次是在我和公司达成了初步录用意向，准备签订合同前；还有一次就是试用期满转为正式员工时，那时候讨论的就是我的正式工资。通常，在招募新人的时候，像这种名企不会主动给人较高的薪水、福利，只会按照公司既有制度，“打着灯笼看舅舅”——一切照旧。不过我可以在面试的时候，鼓起生平最大的贼胆开口要求，这样让人家老板了解我的想法，以后要求加工资时也有了再讨论的空间。可惜，太老实的我，错过了这次机会。

后悔之余，我倒也能安下心来，努力做好自己的工作，因为前辈们耳提面命：“试用期这三个月很重要，你把自己工作做好了，到时候，谈工资，这就是你的本钱！”想想也是，我做这么好，老板肯定满意，想把我这个人才留下来，到时候，多少工资，不就有商量余地了吗？！

我现在已经把什么都想好了，等到试用期结束，我要十分自信地告诉老板，经过试用期的磨炼，我完全有能力胜任现在的工作，能够出色完成公司交给自己的任务。我要让他感觉到我是一个对公司发展十分有用的人才，而且我更不会忘记，跟老板分享我在这三个月里所做的个人职业生涯发展规划，让老板知道我愿意与公司一同成长，让老板感觉到我是一个可以信赖的员工，让他舍得也愿意在我身上投资，并适当地考虑我的加薪需求。