【摘要】：你把企业当学校了吗每个人都需要学习成长，但企业并不是学校。企业雇用员工，目的就是让他来创造效益，就算员工学习，也应该是学习对创造更多企业效益有用的东西。那我得考虑有人顶你的岗位了。一个好学不倦的人，遇到心胸不那么开阔的上司，说不准就认为既然你把心思都用在读书上了，工作一定不会用心。郁闷之余大发牢骚，恐怕祸根是自己平时埋下的。
你把企业当学校了吗
每个人都需要学习成长，但企业并不是学校。有些朋友总是很谦虚，一见到上司，特别是见到老板，就只说自己在努力学习，努力成长。却不知这种话说过头了反而有害。企业雇用员工，目的就是让他来创造效益，就算员工学习，也应该是学习对创造更多企业效益有用的东西。有些朋友读业大或上周末MBA班，自个上也就得了，用不着拿出来当做自己好学上进的光荣事迹到处宣传。讲多了，老板或许心里就有意见，是不是我这里庙小留不住你这尊神啦？那我得考虑有人顶你的岗位了。
一个好学不倦的人，遇到心胸不那么开阔的上司，说不准就认为既然你把心思都用在读书上了，工作一定不会用心。如果上级有了这个印象，那你注定就是疑人偷斧中那个被疑的邻居了。
小陈天生好学，经常拿最近又在读什么书到公司去讲，工作业绩也不错，比许多同事还强，但老板总说他工作还不够努力，应该做得更好。开始他以为是勉励，是重视他，还很高兴，久了不免疑惑，不知道哪里还应做得更好，哪里不够努力。有一天老板再次听到他讲正在读什么管理名著且深受启发的时候，说了一句：你把公司的业务资料跟工作相结合多读几遍，收获也会很大。这时他才恍然大悟，老板是觉得他那么好学，心思大半放在学习上，工作自然不够努力了，如果他把学习的劲头都放到工作上，岂不是会做得更好。
这种老板逻辑，还真不能算错。虽然实际情况未必如此，有些朋友考试并不是为了跳槽，结果证书拿到跟没拿一样，加薪提拔还落到不如你学历高的人身上，甚至老板眼色也不如以前那么亲切。郁闷之余大发牢骚，恐怕祸根是自己平时埋下的。学习和成长是必须的，但别把自己弄成个不务正业、空闲时间很多的反面典型。
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