【摘要】：你公开挑战过老板吗要学会真诚地欣赏别人，赞美别人。李先生在一家金融单位分部工作，后来被现在的主管领导招到总部。刚开始领导很器重他，慢慢地就对他有了看法，老是批评他的表现，让李先生越来越郁闷。原因也很简单，对于平常工作中遇到的某些问题，李先生认为自己的做法和思路完全合理，但领导不同意，李先生就要争论。
你公开挑战过老板吗
要学会真诚地欣赏别人，赞美别人。如果你一定要表达自己的批评意见，也应该把它包含在赞美之中。而有的人在批评时往往没有注意到这一点，从而影响到自己在公司的发展前途。
李先生在一家金融单位分部工作，后来被现在的主管领导招到总部。刚开始领导很器重他，慢慢地就对他有了看法，老是批评他的表现，让李先生越来越郁闷。原因也很简单，对于平常工作中遇到的某些问题，李先生认为自己的做法和思路完全合理，但领导不同意，李先生就要争论。不仅如此，争论的时候又不太能够把握自己的情绪，说话声音不自觉会变大，对领导的批评会表现得很不服气。领导公开说：有些人的性格太强，我要帮他磨磨棱角。李先生后来反省，领导不是对自己天生就有偏见，学做事就得先学做人。自己的反应有时太过激烈，如果自己是领导，也容忍不了下属这样的态度。
在此要更进一步的强调，即使你的老板到处宣传他最喜欢员工有独立的见解，喜欢员工提出不同意见，你也要记住，喜欢独立见解，不等于喜欢别人否定自己的见解，喜欢不同意见，不等于喜欢别人否定自己的意见。所以，说出自己的不同意见需要勇气，但学会最能被对方接受的表达方式则需要智慧。你可以对老板说你有不同的看法，但一定不要在公开场合，不要当着外人的面，甚至你根本就不应该去挑战老板，无论有没有外人。
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