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过河拆桥的老板不能跟

时间:2023-08-04 百科知识 版权反馈
【摘要】:过河拆桥的老板不能跟过河拆桥型的老板为什么要过河拆桥?但是一旦一朝成功,过河拆桥型的老板便对下属处处提防了。我们要对过河拆桥的老板坚决地说一声“不”!

过河拆桥的老板不能跟

过河拆桥型的老板为什么要过河拆桥?因为过河的时候需要桥,一旦过了河,桥就没什么作用了,必然要毁掉,他可不想让别人也借此桥过河。过河拆桥型的老板有如下特点:

1.心思多虑,不信任别人

过河拆桥型的老板心思多虑,对别人总是持怀疑态度。他们过了河之后,就不禁会寻思:我是凭借这座桥过了河,那么别人呢?他们会不会也通过这座桥渡过河来,威胁到我呢?这座桥本身会不会对我构成威胁呢?还是一拆了之,彻底踏实为好。古今中外,怀有这种心思的老板比比皆是,下属为他们尽心尽力,辅佐他们上马,他们却怀疑下属会不会再去帮助别人,将来会不会取代自己。

在创业初期,很少有过河拆桥的事情发生,那时老板和下属同一条心,共同奋斗,在艰难的岁月里彼此信任。但是一旦一朝成功,过河拆桥型的老板便对下属处处提防了。

2.能共患难,不能共富贵

过河拆桥型的老板能共患难,不能共富贵。在患难时期,他需要得力的手下帮助,需要手下人帮助他渡过难关。这个时候,也就是过河的时候,没有人会傻到自己还在河面上的时候就开始拆自己脚下的桥。相反,在这个时候,他要是发现桥哪儿有问题了,比如桥桩不稳、桥面开裂,他还会仔细地修补一下,因为这时候,桥的安危好坏与他的切身利益联系在一起。

一旦过了河,困难过去了,患难不再了,桥对他而言也就没有什么意义了。共富贵?没必要吧,富贵我一个人享受就行了,何必还要分一半给你呢。再往深里想,我把富贵分你一些也还不打紧,但要是你还不满足,要把我的那一份也拿走呢,不如早些把桥拆了,自己安安稳稳地好好享受!虽然无情无义,但过河拆桥型的老板就是这么想的。

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3.无情决断

过河拆桥型的老板性格中有一个显著的特征,就是残酷无情,果敢决断。本来在一起艰苦奋斗的下属,在长期的奋斗过程中,多少会建立起一种特殊的感情。这个时候,说是下属,其实也是盟友,也是朋友。毕竟大家在一起互相搀扶着,挺过最艰苦的岁月,一起出生入死,闯过急流险滩,这种感情是一般人之间很难体会到的,也是远远高于一般人感情的。而成功之后,老板竟能不顾昔日情分,不给面子,痛下杀手,要不是心肠格外的硬,又怎么下得了手?

跟了一个过河拆桥的老板,就注定要整日提心吊胆地度日,因为你在每一天的工作中,既盼望着成功,又害怕着成功,成功的那一天,也就是自己的价值被利用完的那一天,老板也就该对你下手了!而更有甚者,你不知道自己什么时候在老板眼里失去了利用价值,他就要来“拆”你了。

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老板喜欢过河拆桥,搞得每个人都提心吊胆,人人自危,每天就只想保全自己,这样的企业还能有什么凝聚力呢?员工还能有什么创造力呢?就算大家有能力,也不敢使出来,因为能力使出来越早,用完的时间也就越早,老板“拆桥”的日期也就越早!

老板过河拆桥的“美名”越传越远,有才能的人都不敢投奔这个企业,还有什么新鲜的血液来补充呢?再加上原先企业内部的人员不断地被老板拆完,企业最后还能剩下什么人呢?

老板如果长期如此,只会使企业内人心涣散,企业必将分崩离析。就算你平平庸庸,随波逐流,既没有能力来让老板过河,也就不必担心会被老板拆掉,但到了那个时候,覆巢之下,又焉有完卵?

我们踏踏实实地工作,为的是能一步一步迈向美好的将来。我们不指望老板多慷慨大方,只是希望每份努力都能换来应得的收获;我们只希望成功之后,能安然地品味成功的快乐与满足。我们不甘心被人利用之后,又被人一脚踢到屁股后面。我们要对过河拆桥的老板坚决地说一声“不”!

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