不要诋毁现公司

不要诋毁现公司

就算没有天长地久，也算是曾经拥有。黑暗中也有光亮，残酷中也有美丽，多想想这些光亮和美丽吧！

离开一个公司不外乎以下两种情况：主动离开和被动离开，或者可以更加形象地说是开心地离开或者伤心地离开。离开公司的人士如何评价以前的“东家”，是衡量一个职场人士是否成熟的重要指标之一。最好是正面评价或者不要评价自己的老东家，相聚就是缘分，再怎么说也算是曾经拥有，也许你自以为评价得公正客观，但一个当事人是很难完全客观的，尤其是那些或多或少带有怨气离开的。还有“职场资信”问题，一个人离开公司前就立即诋毁现公司的行为只会给他的“职场资信”减分，职场是一个动态的、延续的过程，行业内也是互通有无，一个新东家绝对不会对一个动辄诋毁前东家的员工毫无禁忌。

某职员是一家食品公司的销售人员，在公司能力平平，长期业绩都处于末流，公司考虑到他资历老，年事已高，“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”，对他网开一面，让他兼任部分外勤工作，没有严格地按照“末位淘汰制”让他出局。

一次，他总算遇到一笔大单子：他的一个远方亲戚找到他，要求进一大笔货，但条件是代销。按照公司的规定，这根本是不可能的，但那人一番甜言蜜语，一番打点，他便深信不疑，在公司里向他的亲戚担保，但凭他的经济能力，是无法承担这几十万元货物风险的。他急于求成，便天天缠着老板，以自己的人格作担保。老板见其诚恳，终于松了个口子。谁知道他的亲戚是个骗子，拿了货以后就翻脸不认人，迟迟不打款过来，公司责成他去追货款，而他拿了人家的好处，口气哪里硬得起来。最后公司只好报了案，那人消失得无影无踪，公司便让他下岗，只发基本生活费，什么时候追回货款什么时候回公司上班。按理说，公司对他的处理已经非常宽厚了，但他不但不反省自己的过错，反而觉得公司不仁不义，从下岗的那天起，便四处诋毁公司领导的声誉，甚至捏造事实，说公司大量使用变质、低劣原料生产食品等，造成公司巨大的经济损失。公司终于忍无可忍，最后司法介入，让他尝到自己酿下的苦果。