与同事搞好关系

与同事搞好关系

千万不要以为只要得到上司的赏识，就可以飞黄腾达。在提升你做高职之前，上司一定会了解你和同事的关系怎样。

竞争和利益使得职场中人际关系显得尤其微妙。有时你会遇到一些喜欢“挖墙角”的人，他们以背后议论、讥讽别人为乐事，又爱在上司面前打小汇报，即使不把黑的说成白的，也会说成是灰的。有时那个和你走得不远不近的人，也会因为你无意间的一句话伤到自尊心，从而转变对你的中立态度。这些琐碎无聊的人与事也会对你能否尽快晋升起一些不大不小的作用。身为系统部主管的王薇对此深有体会：一次吃午饭时，她提到现在女性流行把头发理成“板寸”是心理不健康的表现，有变性倾向。这让人事部经理林一凡听到，便认为她是说自己，因为前两天闲谈时林经理说挺喜欢这种“板寸头”的。后来，电脑部缺个经理，有人提出让王薇接任，林经理就说她理性不足、分析问题有时片面，建议再考察一段时间。

就因为在公共场合随便说了一句话，王薇的升职计划便美梦成空。在辗转打听到缘由之后，王薇便借林经理偶得小病之机，送去了一束鲜花和慰问卡，她的目的很简单：只不过让林经理知道自己对她的态度是友善的，毫无恶意。

一年后，王薇荣升为系统部经理。

此外，为了在同事间留下好的口碑，以减少因为同事关系阻碍自己的晋升，在对待同事的态度上应该注意：第一，那些与自己平级的同事中，确实有自己的竞争对手，但不论你内心的想法是什么，也不论感觉与企图为何，都应该以对待同事而不是竞争对手的态度面对他们，并且一定要在对方心里留下这种印象；第二，如果其他同事在自己之前得到晋升，一定要为他们感到高兴；第三，不要把任何一位同仁视为敌人，不过这也不意味着对任何一位同仁都像朋友般对待或视若莫逆，要以礼相待，和平相处。

除了上述所说要与平级同事搞好关系，与下属的关系也同样很重要，因为最容易表露一个人个性或人格特质的，莫过于从他对下级或资浅者的态度上见其端倪。一定不要让部下干你自己不愿干的事情，比如你自己不能身体力行，只让别人加班就不合适；如果你不是时时注意指导你的部下，就别指望他们按照你所要求的方式工作，那么在老总的考评表上，“领导才能”这一项你也别指望得高分。俗话说“红花还得绿叶衬”，没有下属对你的烘托，没有他们的工作配合，或者假如他们不能漂亮地做好自己的事，老板批评的人肯定会是你。你连主管都没有做好，连现有的这几个人都摆不平，还谈什么做经理、做总监、做副总！如果再有大胆的下属隔三差五地闯到老板室投诉你，你的升职计划不泡汤才怪呢。

所以，尽管不奢望自己能得到所有人的好感、不奢望自己的做法能让所有人都满意，但是让下属知道你是个客观、公正、体贴的主管，有助于升职计划的实施。试试以下的做法，也许会减少不少来自下级的阻碍。

（1）对下属要以礼相待，表示出自己的尊重，对年长的下属称呼要适当，以避免他们有不舒服的感受。

（2）犯了错误别推到下属身上，要勇于承认错误，出了错也不要迁怒别人，即便是下属的错，反映到上司那里你也要负管理不力的责任。当然也不要养成不断犯错误、不断承认的坏习惯，更要帮助下属不要再犯同样的错误。

（3）当下属对完成计划应付了事或从中作梗时，要遵循某些指导守则告诫或提醒他注意。

（4）不要告诉下属非其责任范围之内的事，也尽量不要要求他们做这些事。