【摘要】：跟着上司跳要小心Amy有点犹豫，现在的公司发展前景不错，而自己的销售业绩也在逐步上升。有些意见可以给Amy借鉴：如果你所在的公司正处于摇摇欲坠阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会；如果现在的公司发展势头不错，而且也有比较良好的企业文化，或者不久的将来自己还有晋升机会，那就不要轻易跳槽，毕竟大多企业都不喜欢跳来跳去的人。
跟着上司跳要小心
Amy有点犹豫，现在的公司发展前景不错，而自己的销售业绩也在逐步上升。是否该与上司一起跳槽呢？
Amy要先搞清楚：如果你独立跳槽去那家新公司，他们会不会选择你？也就是说，你必须了解新公司对你个人的价值评估。他们是真的急需人才还是仅仅出于挖对方墙脚的目的？
每个人跳槽都有自己的考虑，Amy的上司也不例外。大部分上司是出于个人目的带领手下跳槽的。事实上，在现代企业特别是高新技术企业中，单个员工发挥的作用越来越小，而团队的作用越来越大。精明的企业一算账就会发现，挖一个团队比挖一个人更合算，可以节省一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用。所以不少企业尤其是新公司，他们在招聘时会把目标瞄准团队。由于是团队合作，想要跳槽的上司心里也明白，离开自己的团队，个人的价值会变得很小，而且到了新的公司，单枪匹马很难在全新的环境中迅速得势。所以，他就会心甘情愿帮新东家去游说自己的旧部下，随后在谈判中也能抬高自己的身价。
所以，Amy得审慎判断，上司向她发出邀请的目的是出于欣赏还是利用你，或是利益上确实有共同点。找张纸，列出这次跳槽上司与自己分别能得到什么好处，看看自己在跳槽中会有什么益处。
有些意见可以给Amy借鉴：如果你所在的公司正处于摇摇欲坠阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会；如果现在的公司发展势头不错，而且也有比较良好的企业文化，或者不久的将来自己还有晋升机会，那就不要轻易跳槽，毕竟大多企业都不喜欢跳来跳去的人。
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