求职礼仪的作用

一、求职礼仪的作用

社会的进步，市场经济的发展要求吸纳更多具有综合素质的复合型人才。市场的竞争就是企业员工综合素质、文明素养的竞争。员工的形象代表了企业的形象，企业形象这一无形资产是当今企业之间竞争的有效力量。因而，具有远见卓识的用人单位在招聘员工时，越来越看重其礼仪素养。并将礼仪作为录取新职员的条件之一。在经济发展全球化这一大背景下，发展国际间的经济、文化交流，其关键也是树立国家、企业、个人的良好形象。为迎合这一发展趋势，要求工作人员在拥有专业技能的同时，必须具备良好的礼仪修养。

首先，礼仪是个人文化素质的显现。文化层次不同的人，对礼仪规范的广度和深度的理解是不一样的。一般来说，文化层次越高，对礼仪越重视，对礼仪规范掌握得越多，理解也越深。如果应聘者不仅懂得礼仪规范的一般要求，而且懂得礼仪规范在不同场合的特殊要求，能够恰到好处地表现礼仪，用人单位将从你求职中表现出来的礼仪规范看出你的文化素质和个人修养，对你的个人素质给予肯定的评价，这无疑会给你的求职增加成功的筹码。

其次，借助礼仪可以看出应聘者的道德品质。礼仪规范是一个人道德水准的外在表现，是一个人文明程度的反映。这一点也越来越引起用人单位的重视。由于用人单位与应聘者接触的时间较短，总体的感性了解只能从应聘者的行为礼仪中掌握和了解。应聘者的一些细微行为举止就能让用人单位看出你的道德水准。如果应聘者在求职中讲文明、懂礼貌，在言谈中顾大局、识体面，说明你具有较高的道德修养。你的行为给对方一种心理上的愉悦感，让用人单位感觉到聘用这样的员工会使他们的组织合作愉快。

再次，礼仪能够反映应聘者的个性。招聘单位对人才的挑选包括对求职者个性特征的了解。虽然不同岗位需要有与之相适应的个性特征者胜任，但是，所有的用人单位都要求求职者具有良好的个性特征。因此，在求职中，应聘者要借助礼仪举止反映自己文雅而非内向，谦虚而非自卑，自信而非高傲，爽直而非粗鲁的个性特征。此时的礼仪举止体现的是应聘者良好的个性素质、修养和境界。有经验的招聘者往往十分注意并且能从应聘者的求职礼仪中发现具有自己组织所需要的个性特征。

最后，借助礼仪顺利完成面试的全过程。在面试中，招聘者往往要了解应聘者的知识、能力、经验等方面的情况，而这些内容能否得到对方的认可，都离不开应聘者的礼仪举止为其助力。一位经验丰富的企业招聘者曾经感言：“当今的人才选拔，从知识技能上看不出人才的高低，只能通过个人的礼仪举止、文明修养、道德品质等内在素质去判定人才，脱颖而出者往往是那些具有良好内在素养的人。”

在求职中注重礼仪，不仅反映了求职者个人的文明修养，还能给对方好的印象和好的心情，使用人单位愿意与你交谈，并且有兴趣有耐心进一步了解你各方面的情况。甚至当发现与其他应聘者相比，你虽然有欠缺的地方，也能给予理解和鼓励，从而使你拥有更多机会。

求职礼仪有如此重要的作用，那么，求职者应该怎样做才能使求职事半功倍，使自己脱颖而出，最终被录取呢？应聘者应该在求职前作好心理准备，由内而外地“包装”自己；在求职过程中能恰到好处地表现你的智慧和修养；在求职后，做好后续礼仪，有始有终地扮好自己的角色。