【摘要】：星期五 任贤使能，何有新旧允曰：“任贤使能，何有新旧！必若有用，岂可以此抑之！”当然，高允也会做人，皇帝有什么过错的时候，他都是单独找机会跟皇帝说，从来不当众让皇帝下不了台。高允的意思是，选择人才，要的是制度和能力，而不是个人恩怨。
星期五 任贤使能，何有新旧
允曰：“任贤使能，何有新旧！必若有用，岂可以此抑之！”
——《齐纪二·齐武帝永明五年》
【译文】
高允说：“任贤使能，怎么可以分他们是新人旧人呢？如果他们对朝廷有用，怎么可以用归附的早晚作为理由去压制他们呢？”
笔 记
高允是北魏名臣，他先后历事五帝，出入三省，五十余年，未尝被皇帝责备过。这人人品好，任劳任怨，知书达理。跟他一起进朝廷的都做大官了，但他还是一个中书侍郎，官职二十七年没有晋升。弄得文成帝很激动地说他的同僚们只会说好话骗取官职，都是一群废物，让他们学学高允的任劳任怨。藉此他被提升为中书令。当然，高允也会做人，皇帝有什么过错的时候，他都是单独找机会跟皇帝说，从来不当众让皇帝下不了台。
更重要的是，高允对于人才的态度。在五代十国的那个时候，各国相互侵扰，被吞并国家的大臣们一般不能用，所谓非我族类其心必异。但高允不是如此，北魏献文帝拓跋弘夺取刘宋青州、徐州时，把当地望族全都迁到了代郡，这其中有很多高允的姻亲，败军之将不足言勇，他们来投奔高允。此时，高允不但拿出自己的家产来接济这些人，还内举不避亲，根据才能品行的不同，把一些人推荐给朝廷，并说我们用的是他们的才能，而不是看以前干过什么。
高允的意思是，选择人才，要的是制度和能力，而不是个人恩怨。天下大乱，正是用人之际，若人才不能为我所用，也必然会被他国任用，反而会危害自己。
行动指南
对于人才要量才使用，而不要凭个人好恶，要制度化管理公司。
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