【摘要】：第一节 面试的内涵与发展趋势面试从古代起沿用至今，堪称为一种重要的选人用人办法。在当今社会，面试更是各级各类组织在选拔人才时普遍采用的测评手段，但人们至今未对面试的概念形成一致的看法。面试是考官与应考者双方面对面的信息沟通。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对应试者素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。这涉及面试的基本原理问题。
第一节 面试的内涵与发展趋势
面试从古代起沿用至今，堪称为一种重要的选人用人办法。在当今社会，面试更是各级各类组织在选拔人才时普遍采用的测评手段，但人们至今未对面试的概念形成一致的看法。许多人以为，面试就是面对面地交谈，在这样一种思想下，面试也就没什么技巧可言，顶多就是口才好的人可能会成绩好些。尽管每个人都知道面试的大概情况是什么样子，但究竟什么是面试，未必有多少人可以说得明白。
面试中交谈的目的是什么？我们不难发现，其目的是为了考查应考者是否具备了任职所需的各项素质，而不是为了交谈而交谈，这也是面试与通常的交谈之间的根本区别。
一代名相诸葛亮对面试颇有研究。对于面谈中的言谈与观察，他提出了一套曲折变幻且具有哲理的系统方法：“问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇”。
面试是考官与应考者双方面对面的信息沟通。从考官的角度来说，他们要想尽办法来考查应考者是否具备相关的素质、能力和个性品质等条件，不仅需要精心设计面试题目，而且需要在面试过程中对应考者进行提问、观察和倾听，由此可见，面试对考官的要求是很高的；从应考者的角度来说，要千方百计地展示自己的相关素质和才华，包括面试前的精心准备、个人形象的“设计”、敏捷的思维反应、面试中注意力的高度集中、高超的语言表达能力等等。
在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对应试者素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
面试主要测评应考者是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试能否测评出这些素质呢？这些方面的素质是否具有稳定性？这涉及面试的基本原理问题。
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