公务员面试具有独特的功能

八、公务员面试具有独特的功能

与笔试等其他测评方法相比，面试有以下几点功能。

1．可以确认个人简历中的有关信息

招聘单位在面试之前一般都有应考者的个人简历，但简历中所提供的个人信息是否存在水分，通常是无法直接看出来的，只有通过面试才能检验。我们经常说：“百闻不如一见”，正说明了这个道理。只有亲自与应考者见上一面，才会形成对应考者的一种直观的判断和把握。

在现代社会激烈的竞争中，少数应聘者为了达到目的，在履历表中将自己的过去“描写”得很辉煌，这种人在面试中就很难再次蒙混过关。曾经有位应聘者在应聘简历中，声称自己是“某公司业务部总经理，全面负责公司的业务销售工作，年营业额在50万……”可一经面试才知道他所谓的公司就他自己一个人，他的一位朋友投资2万，他具体负责“经营业务”，年“收益”也才4万，公司一年的盈利还不够其生活费用支出……显然，这样的公司“老总”其实就是一个个体小老板，并不涉及对人员的管理，所以与主管一个有几十人甚至几百人的公司是有本质区别的。如果不经过面试，就根本无法得知这些信息。

2．用面试弥补笔试的不足

在笔试中，经常会产生一种“高分低能”的现象，笔试成绩很好但实际能力却很低，这是笔试的一个缺陷，通过面试可以对应考者的实际能力方面进行比较有效地全方位考查，从而弥补笔试的不足。另外，有的应考者在笔试中可能会由于准备时间不够或身体不适、紧张等因素而发挥不好，如果仅以笔试为依据，这些人将没有被录用的机会。而在面试中，这些应考者就有了再次表现自己的机会。在公务员招考中，有的应考者笔试成绩较一般，但在面试中对答如流，能力很强，从而可以成为理想的人选。

3．可以考察笔试中难以考察的素质

笔试是以文字为媒介来测评人的素质，然而对于某些隐情，应考者往往不愿意表露真相，例如：行为举止、仪表风度、口头表达能力、反应快慢等等。这些不愿意表露的东西，在文字性的测验回答中也许可以做到天衣无缝，但在面对面的面试交谈中就很难做到了，因为我们的身体不懂得如何撒谎。

4．可以灵活、具体地考察人的知识经验、能力和个性品质等

由于面试是一种考官与应考者之间的互动可控的测评方式，测评的主动、变通权主要控制在考官手里，测评要浅即浅，要深即深，要专即专，要广即广，具有很大的灵活性、调节性和针对性。通过面试，可以考察应考者的价值理念、工作态度、进取意识、求职动机、业余兴趣爱好等多个方面的情况，而笔试等其他测评手段在这方面均不如面试的效果。