成为不可缺少的人

第二章　职场不倒翁

人在职场飘，哪能不挨刀？古代的职场明枪暗箭、勾心斗角，尤其是那些好不容易才爬上去并身居高位的人，那危险系数特别高。“伴君如伴虎”啊，领导考核咱不及格那咋办？不好办。轻的被一棍打倒，重的去美丽天堂报道。在职场，有人能顺利存活多年，其实应该高唱《感恩的心》了。

职场上有没有不倒翁？答案是肯定的，但这样的如凤毛麟角，非常少。拨开历史的迷雾，总会发现，有这么一群人，在职场上虽不是一帆风顺，但是他们能左右逢源，逢凶化吉，叱咤风云数十年，依然功德圆满，人生美满，堪称“不倒翁”。这些“不倒翁”们，一直身居高位，而且，任你东西南北风，我就是岿然不动，人家站的更高，坐的更稳。

被称为“春秋第一相”的管仲，辅佐齐桓公成为春秋时期的第一霸主。这老爷子功劳巨大，贪污腐败也巨大，还得到大家的一致好评，一直稳居高位，而且关键时刻，敢和领导说不。为啥这么牛，因为缺了他，齐国玩不转。汉代的萧何，领导觉得啥事最头疼，他就去帮领导搞定，这样他能倒么？同是汉代的陈平，40岁才出来打工，先是自由择业，而后一路攀升，老陈每次都能根据形势变化开展恰当工作，执行正确的路线。东汉的胡广，六朝元老，谁也不得罪，能在关键时刻转舵，无论哪派上台，都能很快地和他们建立亲密关系并全力落实领导的指示，这样的好战友，谁不需要？

唐代姚崇，那更是搞经济和管理的高手，领导都对他超级满意，去世前，老姚还把自己的对手给算计了，真是厉害。郭子仪在战场上屡建奇功，几次拯救了大唐，而且对领导毕恭毕敬，非常听话，从不邀功，这样的部下，哪个领导能不爱？苗晋卿能屈能伸，不争名利，总举荐优秀人才，当了实权派领导也不专权，勤请示勤汇报，领导满意，同事也满意，自然不倒。李泌是神童，是全才，精通易学、经学、诗词文章、经济、政治、军事等，哪个皇帝都器重他，他处事非常圆满，有着超级成功的一生。

五代十国时期的张全义是个职场投机的高手，委曲求全，忍辱负重，建立了强大的人际关系网，并且领导需要啥，老张就主动提供啥，是出色的后勤部长，所以他越混越好。冯道是五代时期的奇人，他亲自经历4个朝代11个皇帝，三度做宰相，兵变不断，皇帝更换如走马灯，冯道却能一直立于不败，完全得益于他拥有N个版本的侍奉不同主子的本领，他好像是一个天才的演员，哪个领导都喜欢他。

这些人之所以能够创造出“官场不倒翁”的人间奇迹，在于他们把“不倒术”这门相当棘手的功课，演绎到了一个驾轻就熟、出人意料的新高度。或许，你发现，不倒翁都会溜须拍马，但是若你只学会溜须拍马，恐怕你悠闲的好日子不会让你享受太久。职场中“大树”好找，这棵不行还有那棵，但是不知道你介意不介意在这棵树下永远都见不到阳光，出头之日遥遥无期。

本章将描述古代职场中的“不倒术”，教今天的你做别人的大树，成为职场中的“不倒翁”，了解事业是什么，避免再把自己都讨厌的虚伪笑容“奉献” 给大树了。

那么怎么才能成为职场中的“不倒翁”呢？

1.成为不可缺少的人

公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加值的员工。老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因为你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

2.寻求贵人相助

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、朋友、引荐人，他们或物质上给予，或提供机会，或予以思想观念的启迪，或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3.建立人际关系网

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里也是一样，建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员；热情帮助别人，争得一个好人缘，等等。

4.不将矛盾上缴给领导

一位资深的职场老手曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难。”据传说，古代信使如果连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。老板给你个小门槛，就让你摔倒了。

5.忍耐至上，不发牢骚

《组织行为学》里说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。心中有不满的时候，要么忍着，要么辞职。

6.收敛锋芒，巧装愚笨

锋芒太露没饭吃——这是跌过跟头的老祖宗们用鲜血和脑浆写下的忠告！凡是做大事的人，都应该修炼好“藏露”之功。当智则智，当愚则愚。必要时，甚至装一装“低能儿”，做一做“糊涂人”，都是明智之举。示弱有时候比逞强更能带来实惠。

7.善于表现，适时邀功

不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机，所以也要积极表现。