要有个长远发展规划

第四章　曲折职场路

人在职场有时候身不由己，好多事情都不尽如人意，领导的意思与自己的想法总是会发生矛盾或者抵触，其实，上司不会去适应你，只有你去适应上司。

古代的职场很奇怪，为什么奸臣总是受宠幸呢？这是因为人性。奸臣会挑君王喜欢的说，拣君王喜欢的做，于是，君王就觉得自己是太阳。但君王也不傻，知道臣下在拍自己的马屁，但是舒服的马屁谁又会拒绝呢？人嘛，都一样。奸臣自有自己做人的道理，其实他们是最有心计的，他们知道如何通过取悦领导，将自己的利益最大化。而大部分忠臣呢，一心为国家着想，只顾坚持自己的原则，经常忽略最高领导的感受，彼此没有信任感。再者，相当一部分忠臣不注意搞人际关系，可想而知，他们在职场上难免会碰钉子。

本章中的人物，都是为国家着想的忠臣，可惜，要么是性格有缺陷，要么是情商比较低，要么就是缺少政治头脑，导致了他们在职场出现波折，经历坎坷。

冯唐说话太耿直，得罪了领导，一直没有得到提拔；贾谊才华太高，压过了皇帝，让皇帝总觉得不如他，不会拍皇帝的马屁，结果被贬到外地做官；李广是实干型的人才，做不了方面军司令，做副手又不甘心，所以，领导对他是难以任用；王维很精明，绝对是太极高手，能够死里逃生，但还是没有处理好人际关系，被别人穿小鞋；杜甫很单纯，不会和领导搞关系，一说话就让老板生气，最后官丢了；崔圆开始混得很好，做过宰相，但是由于忠诚度表现得不够充分，领导对他不信任，最后一直没有得到重用；李德裕很有能力，但太坚持原则了，甚至到了不能变通的地步，得罪了领导和同事，最终官职连降八级；李揆很傲慢，对别人也有偏见，得罪了不少人，职场的路途自然不平坦；范仲淹疾恶如仇，眼里揉不得沙子，结果，改革很快失败；王安石不会处理人际关系，空有热情，不会干实事，被群体打压，最后黯然罢官；苏轼是直肠子，谁上台他就和谁对着干，大家都看他不顺眼，一贬再贬；岳飞一心想着干事业，让领导严重不放心，害怕岳飞比害怕敌人更严重；辛弃疾是倔老头，不识时务，不尊重领导，不搞好团结，结果是一生都没有得志。

这些职场曲折的人都是能人啊！可能人又是“牛人”,让领导不放心；能人又是“直人”,让领导不省心；能人又是“犟人”,让领导不顺心。领导不满意，一切努力都白费了。

职场上有很多忌讳，一忌口无遮拦，祸从口出，言多者必失；二忌自我张扬，个人风头要少出； 三忌睚眦必报，气量大，声望口碑才会好；四忌锋芒毕露，那可是把双刃剑，伤到别人也伤自己；五忌恃才傲物，要有自知之明；六忌过于功利，要适当控制自己的贪心。

职场上，缺少政治头脑，不揣摩领导的意图，不和同事搞好关系，只顾埋头苦干包打天下，哪怕累死，领导也不会记得，而且只会碰一鼻子的灰。作为职场中人，要不断磨练自己，锻炼能力，揣摩领导的心思并按照领导的意图办事，搞好与同事的关系，提升自己的情商，这样就能让职场之路不再曲折。

1.要有个长远发展规划

根据自己的性格特点，选择恰当的职业；为自己制定职业生涯规划，选择合适的职业发展路线；制定行动计划并立即实施；每天不断地反省并激励自己。

2.修身很重要

容人者人恒容之，宽容是很重要的，不要为了小事，睚眦必报，到处树敌。中庸很重要，最忌锋芒太露，有时候吃亏没关系，吃眼前亏，享身后福，要深藏而不露。静静等待时机，该出手的时候果断出手。对领导同事都谦逊和气，凡事稳中求妥。

3.外圆内方，随机应变

对自己一定要严格，居安思危，对别人一定要和气，难得糊涂。表面要表现的忠厚老实，其实，心中做好自己的打算，还要喜怒不形于色，能屈能伸，韬光养晦，先当孙子后当爷，多交朋友，一个好汉也要三个帮，朋友多了，路比较好走。对领导，要多捧场，按领导意图办事，还要察言观色，知道对什么人说什么话，让别人找不到你的把柄。

4.审时度势，量力而为

要有政治头脑，知道当前的形势和自己该怎么做。小心使得万年船，做工作一定要小心翼翼。还有就是量力而为，没有金刚钻不揽瓷器活，别人不会的，你会，那好，你就精彩地表现一下，当然，事后还要诚恳地说，这是领导提携、同事大力帮助的结果。左右权衡，排除所有可能引起失败的因素，然后把这些因素都堵住，那么剩下的就只有成功了。

5.善进善退，功成身退

要识时务，懂得领导的想法，善进善退，知道什么时候进攻，什么时候退出，要懂得取舍，得到太多的东西绝对不是好事，不要到时候舍不得这个，舍不得那个，都舍不得那最后只能把自己搭进去。还要清心寡欲，保持自然本性，每天反省自己。不论处于什么位置，都要有礼节，不给别人一种高高在上的感觉，而要给别人一种亲切的感觉。懂得进退，是大智慧，能够全身而退，绝对是高手。