职场暴发户

第五章　职场暴发户

变化莫测的职场上总会有一些幸运儿，不管是走的狗屎运还是遇到贵人，抓住一次机会，他们就能平步青云，简直可以称为“暴发户”。其实，这些“暴发户”中除了少数的一些人确实因为运气过好而升职，绝大部分人都有较强的实力做后盾的，看似偶然，实际上蕴涵着诸多的必然因素。他们知道怎么把“边际效应”最大化，如何把自身利益最大化。

所谓“边际效应”，就是每增加一份工作投入所增加的实际效果。你可能发现，有的人每周做7件事情和每周做28件事情，可实际效果是一样的，并不影响领导和同事对你的基本评价。你做再多的事情，做过也就做过去了，不会对你个人的升职有什么促进。这个时候，你要注意改变工作的方式方法，提高“边际效应”。做好一件大事就能成就一个人，就能在职场上脱颖而出，成为幸运儿。现在，来看看古代一锤子就成功并且一举成名的职场明星。

秦朝的吕不韦眼光独到，押宝押对了人，巨额投资获得更大的回报，成为由商人转变为政府高官的一个典型；西汉的张汤不走寻常路，巧妙地找到“朝中人”，工作出色，步步高升，成为当时职场的一匹黑马；西汉的上官桀吊儿郎当地干工作，但是很会来事，人家一心一意哄领导高兴，也提拔很快；东汉的董宣，为人超级正直，脖子更直，一次表现就得到领导的欣赏，升官又发财。

唐初的卢庄道非常聪明，故意示弱，吸引领导来看自己的行政能力表演，获得圆满成功，由九品的小官，一下子连升了9级；后周的朱前疑善于摸清领导心思，巧编美丽的谎言，哄得领导开心，自己自然官运亨通；神捕苏无名凭借一次为领导捉拿盗贼的成功办案就获得巨大成功；廖有方以善举感动大唐王朝，做了一件好事就产生巨大的边际效应，经全体官员推荐，考上了进士，做了大官；吴武陵大大咧咧，把领导得罪了，反而阴错阳差地升官。

宋代的赵普，非常了解领导的心思，在两次重组的关键时刻都发挥了重要作用，得到两位领导的重用；宋代的皇甫泌就是个不学无术却又连续升职的人，其岳父本来想教训他，结果反倒帮助他升职；明朝的张好古是农民出身，没有后台，没有文化，还有点白痴，但他心理素质好，手腕高，照样升官。

仔细一看，这些人成功的背后，都是实力的比拼和支撑，不论是怎么升上去的，最终的决定权还是最高领导，提意见的都是同事。同事满意了，最高领导同意了，一切都好办。

做职场的暴发户不太容易，不过，我们可以寻找一些规律性的东西，从而开发自己的潜质，一旦有机会，也能一跃而起。下面看看做职场暴发户的五大法宝。

法宝一：要积极认同企业文化

企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。进入一个公司就要着重对企业文化有一些了解，要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，自觉地把自己融入到这个团队中，同时也要了解这个公司的潜规则，从而调整自己的处事方式，做到让领导满意，让同事喜欢。

法宝二：要有团队归属感

国有企业、外资企业、民营企业的老总们一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。企业选人时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚于老板的人，是职场的宠儿。

法宝三：要有较强的综合素质

有的年轻人职业素质不强，表现在工作中遇到问题或困难，不及时与领导和同事沟通交流，经常擅做主张，耽误工作的进展，这些都是缺乏敬业精神和职业素质差的表现。

对于绝大多数企业来说，专业素质是对员工最基本的素质要求。而作为准备升职的人来说，那就需要具备多种素质，除了专业素质外，还需要具备组织协调能力，沟通能力，口头表达能力，企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成使命和目的的人。只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。在公司内部构建良好的人际关系，有很好的人际环境，能够帮助一个人持续成长，对升职也会有很大的帮助。

法宝四：要记住业绩是第一位的

要经常奉承领导,摸清领导的心思，为领导积极办事，关键时刻好好表现，获得领导的宠爱。还要通过实干的业绩获得同事的尊重，而业绩的获得不是单靠努力就可以的,需要很多环境支持等。

其实一个人的成功取决于很多的因素，就拿业绩来讲，就取决于他的态度，他的投入，他的能力，同时也跟周边的环境有关系。我们会看到在职场中总会有一些人春风得意，成长非常快，仔细看一看，其实大部分情况下还是能力的因素更大一些。

法宝五：要有自我调节的能力

工作中需要自我调节的能力来缓解压力，保持快乐的心态和热情的工作态度。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。快乐是一种能力，如果你快乐，那么你在职场就是与众不同的。每天开心地微笑，总会给自己好心情，同时也会感染别人。一个没有工作热情的员工，整天愁眉苦脸的员工，是难以高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的工作有很高的热情，并快乐地完成工作，才能够最终美梦成真。

以当今社会的角度来看，所谓的职场暴发户是在同一个时间段内能够比别人发展迅速，发展快，能够快速成就起来的人。其实这样的人在各行各业都有，无论是国企、私企、外资都大量存在。当然，如果你想要快速发展，选择一些高速成长的、新兴的行业，可能会给你带来更多的发展机会，会让你成长得更快一些。

作为职场中人，把眼前的事情做好，把自己职责范围内的事情做好，时时刻刻去追求卓越，建立良好的人际关系，与领导多沟通，了解领导的喜好，揣摩领导的意图，同时搞好和同事之间的关系，对升职有不小的作用。