“一个人可以平凡，可以清贫，但不可以没有责任感。”
比尔·盖茨
责任，是一种永远长青的职业精神。在工作和生活中，责任意味着成长，意味着个人发展的机会；责任意味着成功和价值的实现。老板为什么让你负责？因为一个人敢于负责，才能显示自己的能力。学会负责，让责任成为一种习惯，你就离成功越来越近了！责任是成就人生的基石，也是一个人成就自我、完善自我的翅膀。
要工作，就要负责。这是公司的基本要求。现在的社会可能是一个各种禁忌相继崩溃的社会。对于一个年轻人，没有什么能约束你，约束你的只有自己的心。同样，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你的心可以做到没有任何愧疚吗？
在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分感动，甚至就是局外人也会对这种正直和勇气钦佩不已。但是我们是不是应该反过来思考一下，当自己面对责任的时候又会怎样呢？
也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的，而别人是傻瓜。可是，只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富的经验，有了更好的职务，甚至领导都和他称兄道弟，他们其实并不傻。
而你自己呢？除了一般的日常工作，没有人和你深入交流，你孤单了，因为没有人觉得和你在一起有什么必要，有你和没有你有什么区别呢？反正关键的时候你总是玩儿失踪或者一推了之。
当担负责任成为习惯时，你的身上就会焕发出无穷的人格魅力！
不过话说回来，也许你在遇到困难或者做错了事情时依然会逃避责任。逃避责任是行动上的事实，但是我不相信你的内心一定同意你在行动上去这样做的。也许你心里说我要负责，可是行动起来却两腿发软。如果是这样，首先要恭喜你，你是一个心智正常的人。你所需要的就是迈出扎实的第一步！一旦迈出这一步，你就能够成为强者。
当担负责任成为习惯时，你的身上就会焕发出无穷的人格魅力！
这是一个医生亲眼目睹的一件普通得不能再普通的突发事件。
江浙地区一个城乡结合部正在大搞建设，工地一角突然坍塌，脚手架、钢筋、水泥、红砖无情地倒向下面正在吃午饭的民工的躯体，烟尘四起的工地顿时传来伤者痛苦的呻吟。
这一切都被路过的两辆旅游大客车上的人看在眼里。旅游车停在路口，从车里迅速下来几十名年过半百的老人，他们好像没听见领队“时间来不及了”的抱怨，马上开始有条不紊地抢救伤者。
现场没有夸张的呼喊，没有感人的誓言，只有训练有素的双手和默契的配合。没有手术刀就用瓷碗碎片打开腹腔，没有纱布就用换洗衬衣压住伤口。急救车赶来的时候，已经是50分钟以后的事情，从一个外科医生的视角来看，这些老人至少保住了10个民工的生命。
在机场，这名医生又遇到了这些老人的领队，两个时尚的年轻姑娘一边激烈地讨论这么多机票改签和当地地陪的费用结算问题，一边抱怨这些老人管了闲事却让她们两个为难。
老人们此时已经换上了干净的衣服。我看清了，他们身上很多都是去掉了肩章的制服衬衣，陆海空都有，每个人都以平静祥和的神态四下张望候机厅的设施。我断断续续听到其中一个老人面有歉疚地对两个年轻姑娘说道：
“军医同学……不管心里多么过意不去……老头儿们就这脾气……”
是啊，这个老人说得对，如果说责任还可以逃避，但你的心能吗？一个人可以完全忘掉歉疚，或者带着歉疚生活一辈子，只要他觉得这份歉疚对自己不会有任何影响。可是，你要知道，任何经历过的歉疚都会像酸醋腐蚀铁制的容器一样慢慢侵蚀你的心灵，久而久之，让你再也无法用明亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活。
一个人承担的责任越多、越大，证明他的价值就越大。在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到领导的信任，才会得到重用。
所以，你应该为所承担的一切责任感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向公司和领导证明你能行，你很出色。
只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对公司的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得满足。
承担责任，努力工作，对一个优秀的员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业领导而言，他也正是可以真正放心的员工，可托付大事的员工。
试着去承担一些责任，并且为这份责任付出自己的努力吧。你会发现心情会随之明媚，智慧会随之增加，能力会随之增长，人格魅力也在显示，你的周围会聚集更多志同道合的同事，让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。
一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强。
你，值得信赖！
大众汽车公司在德国并不是顶尖的汽车公司，像奔驰、宝马等都比它厉害，但现在，它却是德国规模最大的汽车公司。中国汽车工业改革开放以后第一大规模引进的合资者就是大众汽车公司。这其中就有一个故事值得我们思考，它反映了大众公司的那种值得钦佩的认真负责精神。
当中国的代表团在德国考察的时候，代表团车队的先导车由于开得较快而和后面的车队拉开了距离。为了等待后面的车辆，先导车暂时停在了路边的临时停车带上。不一会儿，一辆大众跑车经过后立即停了下来，驾车的是一对德国年轻夫妇，他们问代表团的人员，是不是车辆出了问题，是否需要他们帮忙。原来这对夫妇是大众汽车公司的员工，而代表团的先导车刚好就是大众汽车。
这对年轻人可能是要去度假，也可能是要去参加朋友的派对，并不是在他们的工作时间，也没有领导在身边，仅仅是因为停靠的车辆是大众汽车，居然能够引起他们如此热心的关注。显然，他们已经把与公司有关的任何问题都当成了自己的责任。也许正是这种责任心感动了中国的代表团，大众汽车成为20世纪80年代中国的第一家合资公司。它不仅率先成功投资中国，而且在中国得到了突飞猛进的发展。也正是这种责任感使得大众汽车在激烈竞争的环境里保持着一贯的竞争优势。
对公司而言，员工的责任心是公司产品竞争的立足点；对个人而言，责任心是事业成功的基本保证。责任心是一个人一生能否有所成就的重要砝码。如果你能够完全负起责任，你就是可托大事的人；反之，如果你习惯于敷衍塞责，应付了事，你可能永远做不出成就来，那么也就庸庸碌碌一辈子。
因此，当需要一个员工承担起责任的时候，很能考验出一个人究竟是在责任心天平上的哪一端。
有人讲过这样一个真实的故事，让我时时想起，记忆犹新。
改革开放以后，上海一家台湾贸易公司的应聘现场聚集了很多人。他们都有着相当的学识背景和优秀的工作经历，个个衣冠楚楚，举手投足都是那么自信。最后，经理把一个默不作声的年轻人叫到跟前。很多人问其原因，经理说：“当别人争先恐后显示自己的时候，只有他把别人碰掉的公司铭牌拾起来摆放好。”
当然，这个年轻人最终得到了应聘的职位：仓库管理员。
在以后的工作中，这个年轻人的话不多，但是，凡他管理过的仓库总会井井有条，货物清单条目清楚。有人问他：“你怎么总会做得那么好呢？”年轻人依旧平静温和地微笑着说：“谁都愿意工作起来顺手啊，我就是想让大家省点力气罢了。”
后来，这家公司经营上出现了一些波折，很多员工一走了之，他却坚持留了下来。老板问他为什么不走，他平静地说：“经营不好的公司也需要人干活啊。”尽管薪水少得可怜，可是他做起事情却依旧中规中矩，一丝不苟。
他正是凭着自己的责任心和忠诚在公司从普通的仓库保管员做到了仓储部经理。经过几年的努力，他升任物流部总经理。当老板看着年轻人递给他这些年的工作记录和往来账目，拍着他的肩膀说：“可托大事！”
后来这个年轻人凭借自己良好的声誉开了一家自己的公司。当年的老板却因为财务纠纷身陷囹圄，临行前将所有房产和股权证明都托这个年轻人代为保管。
所谓责任，无非有两点含义：
第一，做好你分内应做的事；
第二，如果你没有做好分内应该做的事，你必须因此承担过失。
时光荏苒，转眼到了21世纪。当年的老板已经退休。一天，有位中年人来拜访，老人定睛一看，正是当年托付的那位年轻人。他打开提包，里面是当年包裹得完整的房产证和股权证明。后来得知，当年的年轻人生意一度红火，但为了保存这些东西，他不得不变卖自己的公司替老板付债。
可惜就在去年，这位当年的年轻人意外身故。知悉此事者有近千人自发地为他送别。这些人或者他们的家人都曾经在他的公司里工作过，他们每个人都不曾因为经济萧条而被解雇。他们每个人都记得他生前说过的话：“我总有让大伙儿吃口饭的责任。”
其实，说到这里我们都明白这是很普通的责任心的问题。但是现实工作中能够保持这份责任心却不是一件容易的事情。我们的责任心应该说就像一架天平，稍有偏差就会使倾斜立见分晓。
什么是责任？也许你认为自己心里很清楚，可是要说却说不出来。那么好了，我们不妨这样来看。所谓责任，无非有两点含义：
第一，你应当承担的义务，换句话说，你要做好你分内应做的事；
第二，如果没有做好分内应做的事，你将因此承担过失。
可实际上，很多人在工作中根本没有做好分内的事情，更不要说要他们为此承担责任了。看看下面的问题，然后你自己为自己回答。
1．下班后，你有没有发一些关于工作的牢骚？
2．周一的早晨和周五的黄昏，你更喜欢哪一个时刻？
3．在单位里，排列出你最不喜欢的3个同事。
4．要你做额外的工作但是补偿很少，你的第一反应是怎样的？
5．你佩服你的上司吗？
6．如果你觉得自己有比目前更好的建议，你会怎么做？
如果你对上面问题的回答连自己都不满意，那么真的有必要检讨一下自己的责任心了。
很多人都有过这样的经历，当受到领导批评的时候感到很委屈，常常脱口而出一句：“大家都有责任，凭什么要我负责？”
是啊是啊，凭什么单单让你负责呢？在大多数员工的意识里，负责就意味着承认自己的错误，而这些过失又绝对是让你认为在同事面前大丢面子、威信扫地的事情。事实果真如此吗？
其实不尽然！
负责是一种正视自己的理性，也是敢于担当的勇气。一件事情可能由很多人在一起完成，但是承担责任的你却是其中的灵魂，其他人是在你的带动下工作呢。
从另一个角度看，如果领导明确针对你，要你对此负责，那么你首先应该想到三点：
1．你和这件事情有很大关系；
2．你可能是这件事的核心人物；
3．上级给了你一次展示能力的机会。
如果你能够这样看待责任问题，就不会觉得自己很委屈了。
斤斤计较不会让你显得更精明，反而容易暴露出狭隘的世俗之气。中国有句老话：吃亏是福。这古老的辩证法是自有其道理的。你在一个方面的付出，必定会在其他方面得到回报。公司的成功需要全体成员的努力，你也是其中一个组成成分，所以，一个优秀的员工在毫无怨言地接受任务的同时，也要勇于承担责任。
在任何一个公司里，再完整的规章制度、再详细的职务说明书都不可能把一个人应做的每件事都讲得清清楚楚。有时会临时跳出一些事来，临时接受一个工作任务，没有什么明确规定说这些临时的事情应该由谁负责。如果被指派的人都说：“凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。”那么可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在一个组织里难有出头之日。没有哪一个公司会对那些遇事就“溜肩膀”的人委以重任。
公司里总是有很多临时的或意想不到的事情，而这些事情又是一定要人去做的。面对这种对集体负责的机会，如果在你力所能及范围之内，你就要一口答应，毫不犹豫地一肩挑起。如果你任劳任怨、不计得失地做了，领导不但会在心里非常赏识你，甚至会非常感激你，即使当时不说，也会利用另外的机会予以奖励和回报。同时，因为你在大家需要的时候用你的肩膀替大家承担了相应的责任，威望也将逐步建立起来。
另外要注意的是，对于负责这个概念来说，除了有英雄般外在的一面，也和默默的自律有很大关系。前者是在众人为难的时候给你成为信念的实践者提供了机会，而后者则会使你形成乐观积极的工作心态。
负责是一种正视自己的理性，也是敢于担当的勇气。
在我装修房子的时候，我亲眼看见了各种各样的工人，有的细致，有的马虎。给我印象最深刻的是一个四川青年，个子不高但人很爽快，他宁可用自己的手试验胶水的牢度也不会浪费我的一块木板。他不仅活干得漂亮，并且还给我节省了很多材料，什么钉子、胶水、木材等，其实这些都是我参照别人家的用量买的。在他要离开的时候我问他：
“每次都是这么细致地给别人干活，不觉得亏吗？”
他一笑：“活儿是给自己干的！”
我非常吃惊！这句好似富有禅机的话竟然是从一个民工嘴里说出来的。
他说：“爷爷小的时候买不起房子，每天就是一块木板、一个钉子加到上面去。到了我懂事的时候，房子大了也巴巴实实地（四川方言：结实的意思）。爷爷说，啥子都是一样的，你糊弄它，它就耍到你起（和糊弄的意思相近）。我给别人干活也就像盖房子，敲进去一颗钉子，加上去一块木地板儿——活儿干得漂亮，人家给我传播好名声；干不好，人家给我传播坏名声。你说要哪样呢？再说，主家看了高兴请我的客，我还不是开心的？你们北京同仁堂不就有副对联吗，‘炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力’……”
“喂喂喂，还有你不懂得的吗？”我逗他。
“哈哈哈……”他又是那么爽快地大笑起来。
我就此相信，如果他愿意，早晚会有属于他自己的一间公司。
工作中，我们不仅需要智慧，而且要时刻坚守自律的责任！房子可以拆了再盖，可人生不能拆了重来，所以有人说：“人生就是一项你自己建造的，也是建造自己的工程。”
活儿是给自己干的，责任也是给自己负的。难道不是这样吗？
有一部非常感人的电影叫《勇敢的心》，说的是苏格兰人追求独立自由的故事。其中男主角对苏格兰王位继承者说的一句话让人至今难忘。
“人们总是追随勇敢的人，如果你为他们争得自由，他们就会追随你，我也会。”
主人公将民族的责任用简单的语言表述得清清楚楚，不难看出，一个人最有魅力的时刻莫过他承担起责任的那一瞬间。
有这样一个真实的故事：
思坦因曼斯是德国的一位工程技术人员，因为德国国内经济不景气而失业后来到美国。由于举目无亲，他根本无法立足，只得到处流浪，直到幸运地得到一家小工厂领导的青睐，雇用他担任制造机器马达的技术人员为止。思坦因曼斯是一个对工作富于钻研的人，很快便掌握了马达制造的核心技术。
一天，美国的福特公司有一台马达坏了，公司所有的技术人员都没能修好。正在一筹莫展的时候，有人推荐了思坦因曼斯，福特公司马上派人请他。
思坦因曼斯要了一张席子铺在电机旁，先聚精会神地听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写下了“这儿的线圈多绕了16圈”。福特公司的技术人员按照思坦因曼斯的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机正常运转了。
人们总是追随勇敢的人，如果你为他们争得自由，他们就会追随你。
福特公司总裁福特先生得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了他1万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼斯加盟福特公司。但思坦因曼斯却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的领导在他最困难的时候帮助了他。
福特先生先是觉得遗憾万分，继而感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而这个人却因为对人负责而舍弃这样的机会。
不久，福特先生做出收购思坦因曼斯所在的那家小工厂的决定。董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特的视野呢？福特先生意味深长地说：“因为那里有思坦因曼斯！”
思坦因曼斯的责任感是应该受到所有人尊敬的。人们永远尊重有责任感的人，就像永远尊重对自己的人格负责的人一样。
如果说上面的故事离我们有些遥远，那么看看我们身边吧！比如你的同事在工作中出现了失误，不论和你有没有关系，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，你的冷漠会令他们极为寒心。如果你能够在此时施以援手，会使你的同事感到温暖。
如果对方是需要信心的人，那么就去帮助他总结教训多加劝慰；如果对方需要冷静，那么就递给他一杯水然后悄然离开；如果他一个人支撑不住的时候，那么就挺起胸和他站在一起！
人们永远尊重有责任感的人，就像永远尊重对自己的人格负责的人一样。
己所不欲，勿施于人。当你犯了错误、失败的时候，也希望得到别人的帮助劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石。将心比心，办公室也是如此，如果你能体谅同事的处境，并且在他们需要的时候伸出援助之手，你定会得到大家的信任，久而久之你就成了办公室的核心，成为大家心目中的楷模。
尽管我们同情弱者，可是我们绝不欣赏苟且。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”光明磊落的人永远都是人格上的胜利者。
负责的表现有很多种方式，比如耐心细致地负责就是一种。我们经常忽略了办公室里那个默默无闻的文员，直到有一天传真、文件、合同、电话一团糟的时候才意识到她那天请了病假。
还有一种是坦荡理智地负责。比如上级大发雷霆让一群下属战战兢兢，只有那个涨红了脸的人直视领导的目光，坦然面对，勇敢地承担起全部责任，并认真仔细分析失败的真正原因。
负责的概念有时是比较模糊的，责任的边界也往往是不清楚的。面对同样的工作，有的员工就会多做一些，有的人则能偷懒就少做一点。别看这一多一少，这正是一个人人格的分水岭。敢于承担责任，任劳任怨是一种高尚的人格，但是敢于负责是需要很大勇气的。遇事推诿、不敢承担责任，是一种低俗人格的表现。所以说，在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质。
是的，当你准备负责任的时候，那么你就独立于大多数同事之外了。可能没有人会帮助你，甚至可能真的因为问题严重而让你一个人承担全部最坏的结果，可是，如果选择逃避责任，虽然你一时不会失去这份工作，但长此以往，谁肯和一个不敢承担责任的人在一起做事情呢？日复一日，每次都是如此逃避直到众人都无视你的存在，那么你在这里的工作还有什么意义呢？
如果你愿意，不妨轻声告诉自己挺起胸膛，用这些庸庸碌碌毫无意义的日子换取一个机会，一个让众人重新认识你的机会，告诉自己也告诉别人：你可以解雇我，但是你无权扭曲我的人格！
如果你这样做了，你就维护了自己人格的尊严。胜人者有力，自胜者强。你的强大会影响更多的人并使他们团结在你的周围。如果敢于承担责任，你就因此而会远离最初让你感觉到的孤独和无助。
那些凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人蔑视，永无出头之日。
在一个公司里，有一些员工往往认为只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，根本没有什么责任可言。如果你是有这样想法的员工，那么，我想告诉你的是：没有意识到责任并不等于没有责任。换句话说，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担岗位责任的事实。有岗位就有责任。
负责的精神如果贯穿在一个人的整体意识当中，就会渐渐演变成为一种处世的态度，也就是我们常说的认真负责。而这种持之以恒的力量所带来的结果，也许是你永远始料不及的。
敢于承担责任，任劳任怨是一种高尚的人格；遇事推诿、不敢承担责任，是一种低俗的人格。在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质。
阿基勃特是美国标准石油公司的一名普通职员，但他无论在什么场合中签名，都不忘附加上公司的一句宣传语“每桶4美元的标准石油”。时间长了，同事朋友们干脆给他取了个“每桶4美元”的外号，他的真名反而没人再叫了。
公司董事长洛克菲勒听说了此事，便叫来阿基勃特，问他：“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气呢？”阿基勃特答道：“‘每桶4美元’不正是我们公司的宣传语吗？别人叫我一次，就是替公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢？”
洛克菲勒感叹道：“时时处处都不忘为公司做宣传，我们需要的正是这样的职员。”
五年后，洛克菲勒卸下董事长一职，阿基勃特成为了标准石油公司的下一任董事长，他得到升迁的重要原因就是之前坚持不懈地为公司做宣传。
阿基勃特说：我成功，就是因为我关注了别人忽视的小事情。如今，一个世纪过去了，石油价格已经上涨了40倍，即使再暴跌，也回不到4美元的标准了，但是阿基勃特的这种对公司负责的精神则是一个优秀员工应该永远具备的精神财富。不要因为没有什么惊天动地的事情让自己完美而沮丧，积极地对待你所遇到的每一件小事，或许以后的成功就是因它们而来。机遇对每个人都是平等的，它就像一块柔软的橡皮泥，到底是什么形状，完全依靠捏橡皮泥的人自己。
在工作中，应该认真对待每一件小事，同样，生活中也要养成这种习惯。
记住：小事同样能造就成功。
深圳有一家香港公司的办事处，只有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没有申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以这家办事处也没申报。
两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万元。
这家办事处的香港领导知道这件事后，就单独问这位主管：“你当时怎么想的，导致发生这样的事情？”
这位主管说：“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了。另外，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”
领导又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说：“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其他公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”
很自然，这位主管马上就被香港的领导“炒鱿鱼”了。本应是他承担的责任却推卸给了一名普通员工，这样的主管每个领导都不会欣赏。
一个优秀的员工必定是一个负责的员工，这是一种职业修养，更是高尚人格的体现。
在一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，每个人都不应该因为领导不在或者没有人监督，就放松了对自己岗位职责的要求。忠于职守是一个员工价值和责任感的最佳体现。
老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火、防盗，等等，但老吴却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往的工作人员提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库居然没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的级别亲自为老吴颁发了奖金5000元。好多老职工不理解，老吴才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出了大家的不满，于是说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
可以想象，只要你在自己的位置上真正领会到“认真负责”四个字的重要性，踏踏实实地完成自己的任务，不论领导是否在场，都能兢兢业业，那么，你迟早会得到回报的。
思考题：
1．你倾向于做一个听话的员工，还是做一个喜欢坚持自己见解，经常给领导提意见的员工？
2．在本职工作之外，如果上司指定你承担其他的工作任务，你的第一反应是什么？
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