天还没亮,就听到床头的手机响了,古迪从来就没有关机的习惯,可是人还在天亮前的沉睡中,听到铃声响起来,还是非常心烦。古迪迷迷糊糊伸手到床头柜上拿起手机,就听到了程力量深沉带有磁性的声音:“古迪老师,不会吵到你吧?”古迪困意全消:“程总,不会是家里着火了吧?这么急呀!”
程力量兴奋地说:“古迪老师,我知道吵了你,可是我没有办法,心里急呀控制不住了。我决定给自己做一个人生的规划,都快知天命的人了,汗颜呐!另外,我要烦请你的团队,帮我做一个团队的T+测评,帮我看看我的各级团队中,是不是还有像我一样潜能沉睡的人,我不但要知道‘我是谁?’,还要让我的员工知道‘我是谁?’,要把他们的潜能都唤醒!”古迪知道,她的咨询团队担子又加了砝码。不过,她很高兴,间接地“实业报国”梦想,又有了新的实现!
古迪很早就来到了公司,看到几个项目团队在开会,这些虎虎生威的年轻人,他们的成长,让她打心眼儿里乐开了花。一路上她都在思考,程力量公司的项目交给谁来担纲呢?WW企业是当地著名的企业,这个项目一定要做好,它的影响力是非常大的。这批年轻人,个个是干将,能担纲项目经理的,能力和素质缺一不可,承担大项目是最好的历练机会。她在心里把几位项目经理和他们带领的团队盘点了一遍,最后还是锁定在墨羯和贝斯身上。
在T+潜能测评体系中,墨羯和古迪以及程力量属于同一思维类型,对事物的趋势最为敏感,具备战略思维,布局能力非常强。他做项目经理,会更容易把控项目,当然他的个人风格也是强势直接的,一开始很多人会不喜欢他。
贝斯的思维是另一种,她擅长理解客户的需求,点对点解决问题的能力很强,做事很细心也有耐心,风格也比较温和,容易被人接受,几家企业的小项目都点名要求贝斯担纲项目经理。
由于他们两人的思维不同,咨询团队的核心成员组合也略有区别,总的原则是潜能互补。非童是典型的“诸葛亮”,给贝斯这个“刘备”做搭档,配合相当默契;墨羯是系统思维,他的项目团队中配备的是另一种强逻辑思维的成员,在执行层面配合得天衣无缝。没有完美的个人,但是有了T+这把利器,就能打造出完美的团队,在其他咨询公司看来非常难做的系统性咨询项目,古迪老师这里没有一次失败过,除了公司自有的知识体系,也要归功于团队作战。
墨羯的项目团队本来就担纲了一些颇具分量的项目,无疑更有经验,但最终,她还是决定给贝斯加一加担子。她知道,以贝斯目前的能力已经可以担纲这个任务的了,只是,这种超大型企业大咨询项目的历练对贝斯来说,是少了一点,自己少不得多操点心,但人才就是这么培养起来的。
贝斯看到古迪老师比往常来得早,就知道有重要的任务来了。正好项目小组会议已告尾声,安排了一下后,她敲开了古迪老师办公室的门。
接受了这样的任务,贝斯觉得压力好大。不说现在他们咨询团队的单子排满不能接受新任务了,单就WW企业的不仅仅是客户,还是古迪老师的朋友,那位程力量看起来也不是一般的老板,气宇轩昂,目光睿智,帮他做事情是要有相当的分量才行,以前这样的项目,多半是交给师兄墨羯,现在古迪老师把这样一个项目交给自己,看样子是要锻炼锻炼自己呀!
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