韵成所在的SS企业的项目启动了。韵成非常高兴,他就盼着有机会在企业中学习成长,尤其是贝斯们说自己是可以做HR工作的人选,这份工作从来没有想过,基本经验一点都没有,刚刚好可以打个殷实的基础。
可没有想到的是项目刚刚启动,老板和咨询公司的对话就进行不下去了。咨询公司要求的要把老板的战略构思显性化,李乾不愿意,说:“搞什么战略梳理,那些不贴边的事情有什么用,我是个很低调的人,我们公司的问题也很简单,就是没有人。现有的人都不好用。想办法用绩效考核的办法让他们完成工作任务就行了!”
无论咨询老师怎么说,他就是不做战略梳理,也不让培训管理者,他说:“培训这些人没有用,他们只是暂时过渡的,将来都要把他们换掉!”
贝斯只好请古迪老师出面压阵,可这次古迪老师也没用,而且因为李乾与古迪老师的专业差距,导致沟通不畅,搞得更是恼火。贝斯无奈,只好你老板说什么就是什么好了。最终这个项目双方都不愿再做下去了,于三个月以后停掉。
韵成期待了一把,落得个这样的结局,心里更加郁闷。但是,他已经知道了自己是谁,再像原来那样混日子他已经做不到了。郁闷之至,他有一次找到贝斯:“老同学,我是再也不愿意这样下去了,可是,不这样又能怎样呢?跳槽还不是从狗窝跳到猫窝,民营企业做得好的不多,就是有也轮不到我,给我出出主意吧。”
贝斯非常理解这位老同学。既然他这么相信自己,就问道:“你如果跳槽,有什么条件吗?除了找一个好的企业好的老板之外?”韵成没有听懂:“条件?什么条件?”“比如,工资待遇、职位等。”“韵成释然:“嗨,我自己有什么条件呢,还要求人家。只要能够让我学习成长,将来有空间,工作有干劲有奔头就行了!”贝斯暗暗叹到:“就是不一样啊,有眼光。这个家伙将来非常人能比!”
“那好,我帮你问问我们现在咨询的一个客户,他们企业发展非常良性,且老板个人魅力十足,如果你有缘分跟了这样的老板,你将是前程无量啊。对了,目前,我们在他那里做人力资源项目,进展得非常顺利。虽然已经做了一段时间,你应该能跟得上,辛苦点罢了!”
韵成听说这家公司是超大型的企业,又正在做着HR体系的项目,他高兴极了,情不自禁地又开始手舞足蹈了!看着韵成如此开心的样子,贝斯笑说:“你别高兴得太早哦,你还需要从正规的渠道应聘进去,而且进去之后,假如你想做HR工作的话,要从基层做起,可能只给你一个主管的位置也不一定。”韵成只连连点头答应。
通过了层层HR的层序筛选,又有贝斯打过招呼,程力量知道韵成是个好苗子,特意让HR部门在专业经验上开了后门,韵成顺利进入了WW企业。
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