程力量向古迪了解秦闻之的企业情况,古迪也只能简单的讲了几句,行业的规则是不能泄露客户秘密的。程力量感到自己还是有胜算的,毕竟自己的企业要比秦闻之的企业大得多,平台好,待遇高,有一定的吸引力。他把自己的想法告诉了古迪,古迪摇摇头不以为然。
古迪说:“达筱是大企业出来的,还是500强的外企,大企业已经对她没有吸引力了,她现在出来,很可能会是想要一个自己的发展空间。你的企业内部早已经是人才济济了,哪里还有她的地儿?而秦闻之的企业却是正在起步阶段,空间大,只是看秦闻之如何处理这件事情了,如果处理得当,我想达筱一定会选择他而不是你。”
程力量半信半疑,但他知道古迪老师说话历来都不是轻易下结论的,可能会有道理,但没确定之前,他是不甘心的:“那就试试看吧,只要贝斯能把达筱邀请出来,我与她好好谈谈!”
接下来,古迪又了解了一下项目的事情,贝斯与程力量一起对项目做了一个回顾。古迪觉得程力量这个项目虽然企业很大,但是进展比预期的好,她当然知道,这是有程力量鼎力支持的原因。
古迪又问起张岚和韵成的情况。程力量说:“张岚这个小家伙是不一般,不到两年的时间,他所主导的投资项目,已经成功了三个,目前这三个项目都运作得不错,只是有一个项目的头儿有点懦弱,我已经把张岚调过去做总经理。他上任已经有三个月了吧,最近几天我还没有见到他。”
贝斯接过来说:“古迪老师,韵成的表现也很好。我们根据企业5年的战略规划纲要,帮他们HR 部门做的人力资源规划今年要招聘200多名大学生,30名管理培训生。韵成今年负责大专院校的招聘工作,现在这项工作已经结束了,完成得很好。”
程力量有点不解地请教古迪:“韵成今年招聘来的这30多名管理培训生和以前的毕业生有点不同,好像少了点什么,不那么活跃。各部门的经理都很担心,怕这群闷声不响的学生是否是我们将来的栋梁之才!但是,据说他们做事情都是把好手,很主动,责任心很强,能做什么就做什么,不会像以往的一些学生眼高手低,这是怎么回事呢?”
古迪就笑了:“这就是T+测评的结果啊。你不是就想找到这样的学生吗?”
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