古迪问道:“你现在事情多吗?有时间吗?”程力量:“时间是有的,除了贝斯的项目占用了我很多时间,其余的时间都有机动。我的老业务基本不用我操心。”古迪:“那就你来担纲这个大项目,李船基做你的副手!
程力量原本就想自己兼下来这个项目,只是公司的管理体系在建,脱不了身。谁知古迪用了这样的方式,运用团队的合力完成任务。
古迪继续说:“世界上最小的团队是两个人的团队。历史上这种事情非常多。比如,三国时期的刘备和诸葛亮,他们是一个360°组合的团队,是Y01与X01思维类型的组合。还有毛泽东和周恩来,也是360°组合的团队,是A01与C01组合的团队。这样的团队组合是最佳组合,发挥的作用也是最大的。如果,你和李船基组合,虽然不是360°的组合,但也可以达到270°的组合,再加进一位具有逻辑思维的人,就能达到360°组合。”
“现实中,一个人不可能是一个完美的人,但是,有时团队的组合可以达到一种完美。”古迪最后总结说。
程力量听着古迪由浅入深的分析,看着古迪那深邃而睿智的眼神,心中升腾起一种莫名的兴奋,他又一次被T+测评所折服,自己一直在思考的这么重大的难以决策的问题,在古迪老师以T+测评理论的指导下,这么简便容易地就解决了,这对企业来说实在是巨大的价值啊!
正想着,古迪的声音又响了起来:“程总,我觉得你在这个项目的早期可能要多些投入时间,对全局性的工作你一定要亲自思考并布局,比如,各关键岗位上的人选,要做个调整,我想这个贝斯可以帮到你,如果人不够,可以从你的主营业务中抽调些人补充。经营的模式也要你亲自带领他们运作一段时间,然后,让贝斯帮你把成熟的运作模式以流程的方式梳理出来,进行拷贝、传承,并不断地改善。这样,李船基的作用就会更大的发挥出来,你也可以脱身做其他的事情了。”
程力量又一次感受到了什么,他觉得自己花这么少的钱,却带来了这么大的收益,古迪的建议总是在最需要的时候及时地给到他,他觉得自己是很幸运的,也是很有福气的。
程力量又想起了古迪老师曾经与自己说过的话:“你是封闭的思维类型,因为自己太能干了,看不上别人做的事情。一旦你的思维打开了,不要把别人与自己比,只要能互补,你就可以释放太多的时间做其他人不能做的事情了!”这之前,好像并没有真正弄懂古迪的话。
程力量又焕发了精神,一扫来时的沉闷抑郁心情,上海滩的夜晚真的好美!
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