古迪给程力量讲了一个故事。她说:好多年以前,我的一个朋友叫吉穆,他请我帮他的企业做咨询,自然也涉及自己儿子接班的事情,那时候,T+测评并不成熟,不能预知家庭的和谐与否,但是已经能够分辨思维的类型。吉穆的儿子跟你的小孩是同类思维类型,但是,不同的是那个孩子玩心很重,就是不愿意接他爸爸的班。
吉穆拿他一点办法也没有。万幸的是,吉穆的儿媳是黎黎这个类型的,之前,看起来是个贤妻良母型的,吉穆从来没有想过儿媳会是他将来的接班人,也从未打过儿媳的主意,因为儿媳的文化程度并不高,只有高中文化。
他做企业积累了一些钱,就与人一起投资了一个高档的宾馆,让儿子去做财务主管,儿媳跟过去照顾儿子,慢慢地,儿子还是玩心重管事少,儿媳却糊里糊涂地参与进来,最终,成了宾馆的总经理,连合作方都非常信任她。
听了古迪老师的故事,程力量渐渐地明白了:古迪是在暗示自己:找到黎黎这样的儿媳,就等于给自己找到了天然的接班人人选。他有点困惑:“不是自己的儿子也能够接班吗?为什么一定要找一个能接班的儿媳呢?”古迪看出程力量的变化:由不懂到懂,由懂又出现了疑惑,遂道:“你有什么困惑就直说嘛。”
程力量早就领教过古迪洞察人心的厉害,也不觉奇怪,就直接问道:“我知道你是说,黎黎一旦嫁过来可以成为很好的接班人。但是为什么要找一个儿媳接班呢?”古迪松了口气,原来是这个问题,也直接回答:“你还记得吗?当初你想维冈接班的事情,也是在这个茶楼我对你讲的话:将来维冈要组建一个团队来运作,靠他一个人是不行的?”
程力量想起来了:“对对对,我当时很羡慕你们的咨询团队,然后你就说:说到团队,维冈将来接班后一定要靠团队来运作,他不同于你,你既可以团队运作也可以一手遮天地独当一面,只要能忙得过来。维冈的团队需要各种类型人的组合,而维冈的特长就是不管多能干的人,都能团结在自己的周围。我记得很清楚。”
古迪非常佩服程力量的记性,赞道:“你竟然都记住了,呵呵。”接着说:“这个团队首要的就是要有一个把握大局的人,这个人就是黎黎这种个性的思维类型。”程力量这时有点感觉,抬起头认真地打量着古迪,古迪被他看得有点窘迫,程力量这才说:“我怎么觉得黎黎这孩子有点像你呀!”古迪轻轻地笑了:“这就对了,黎黎是我这种思维类型的,呵呵,所以我也很喜欢她。不过,你也是这种思维类型的,我们三个人都是。”
程力量听说又有了新的问题:“那,同一种思维类型的是不是容易成为好朋友呢?黎黎这孩子也跟我很好,有事情不找爸爸找我。”古迪说:“你说得对,同一种思维类型的人,容易沟通、理解。但是,要成立一个家庭,可千万别找同类型的人!”
“为什么呀?”程力量又不懂了。古迪解释说:“因为同类型的人,潜能相同,一个家庭与社会一样,大大小小会有许许多多的事情要做,有些事情两个人都擅长,有些事情两个人都不会做,那个谦让的人做自己不喜欢、不擅长的事情,一定会崩溃掉的,最终,离婚便成为不得不做出的选择。”
程力量懂了:为什么那么多别人看起来很般配的夫妻却走不到头,而在他人看来很不般配的夫妇却恩恩爱爱、白头偕老。可怎么让维冈和黎黎走到一起呢?现在的社会不同过去,父母包办已经一去不再复返。
程力量还是带了点心事回家了。不过,没有几天他发现从小在一起长大的两个孩子,一直有一些来往,他试探性地问过维冈,维冈却是红了脸不答,他有点怪自己怎么对孩子的事情这么麻木呢?难道他们已经在谈恋爱了?不会吧?非童和黎黎分手才几天呀!程力量又搞不懂了:现在的年轻人,唉!
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