现代女性的成功人生理念
我们已进入了21世纪,一切都变得与众不同,女性完全依附男性的时代也已宣告结束,随之而来的是觉醒、独立和自主,而且快速演变到女性不但能够与男性鼎足而立,甚至在某些领域中还有超越的趋势。
女性占总人口的二分一,对社会的影响力是不容忽视的,但遗憾的是,女性的权益及能力,在传统的社会中,一直是被压抑和忽视的。1980年,世界妇女大会在丹麦哥本哈根召开第二届会议时,发表了一项相当重要的统计报告指出,占世界人口二分之一的妇女,其工作量是全人类的三分之一,由于兼顾家庭内外的大小事情,女性劳力付出约为男性的两倍,但是工作所得却仅占人均所有报酬的十分之一,财产所有权更少得可怜,仅占百分之一。
这些两性不平等的情况,在一些“女性自觉”先驱的不断努力下,已逐日改善。女性运动演变至今,虽然还达不到两性完全平等的理想,但是女性在社会上地位的提升,以及对社会的参与日益普遍,这却已是不争的事实。
在现今的社会中,尤其是战后出生的婴儿潮人口在整个人口结构中比例逐日增加时,两性的教育背景相当,在高教育、高知识的基础下,政治面会要求更多的民主,生活面则会要求更多的独立与自主。女性当然也不例外。与过去相比,现今全球的女性上班族是前所未有的多。现在的女性因为经济独立,进而人格、思想也都能独立自主,不再事事依附男性。这种状况对女性而言是新的局面,对过去以女性的主宰者自居的男性而言,又何尝不是新的时代呢?
两性关系起了变化,社会环境也有很大的变迁。因此,对个人而言,家庭、婚姻、亲子等等关系也都进入了新的时代。如何重新学习来面对这种变化,自然就是大家要关注的重点。了解大时代的变化,对个人的调适固然重要,女性上班族尤其还要进一步清楚职场组织结构的变化,才能在人生生涯踏稳自己的脚步。
组织形成的调整一方面是因为人心思变,另一方面则是资讯快速流通使环境的变化加速。采用过去金字塔的决策方式是旷日费时,而决策迅速、弹性大、权力下放的扁平式组织,则逐渐受到欢迎。组织变革其实是为了提高生产力,让每个人有机会直接面对问题并解决问题,而不是在不同的部门与层级中互踢皮球。因此,未来应不再强调以工作阶层来分权,而是按工作内容导向来分责。一旦员工的挥洒空间变大,反而可以发挥更大的潜能,自我实现也更易达成。
要适应扁平化组织的变化“找对人,做对事”就尤其重要了。而且找什么人做什么事,首先要顾及组织是在哪一个发展阶段,开创阶段适合用开创者来打开天下,组织一旦进入管理或授权阶段就应该以安定为目标,以管理型人才来改革内部的管理工作。
不管是两性关系的改变,还是组织结构的变化,女性既已日渐在职场扮演不可或缺的角色,就逃脱不了变化的洗礼。因此,了解自己,了解别人以便回归来调整自己,就变成人生的重要课题了。那么,作为现代女性,想要成功应该具备哪些必备的理念呢?
(1)坚守诚信、正直的原则
管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的,但一颗正直的心是无价的。一个人品不完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。
(2)从小事塑造人格和积累诚信
那些身边的所谓“小事”,往往是成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象,最终因小失大。
(3)生活在群体之中
表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的成绩,不会表达,无法让更多的人去理解和分享,那就几乎等于白做。所以,你不可以只生活在一个人的世界中,而应当尽量学会与各类人交往和沟通,主动表达自己对各种事物的看法和意见。
(4)表达能力绝不只是“口才”
在表达自己思想的过程中,非语言表达方式和语言同样重要,有时作用甚至更明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面,人们可以更直接、更形象地判断你为人、做事的能力,看出你的自信和热情,从而获得人生重要的“第一印象”。
(5)学会与人分享思想
在学习过程中,你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享,担心别人走到你前面的想法是不健康的,也无助于你的成功。有一句谚语说,“你付出的越多,你得到的越多”。
(6)要具有团队精神
在团队之中,要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果,就应该声明。如果得到了他人的帮助,就应该表示感谢,这也是团队精神的基本体现。
(7)做一个主动的人
你应该不只是被动地等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动去了解自己要做什么,并且规划它们,然后全力以赴地去完成。
(8)虚心听取他人的批评和意见
其实,这也是一种进取心的体现。要想抓住转瞬即逝的机会,就必须学会说服他人,向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前,要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力,一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。
(9)挑战自我、开发自身潜力
一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里,我们都应该有意识地培养自己的领导才能。
(10)给自己设定目标
目标设定过高固然不切实际,但是目标千万不可定得太低。在21世纪,竞争已经没有疆界,你应该放开思维,站在一个更高的起点,给自己设定一个更具挑战性的标准,才会有准确的努力方向和广阔的前景,切不可做“井底之蛙”。在订立目标方面,千万不要有“宁为鸡首,不为牛后”的思想。
(11)要求你要比现在的你更强
一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉·福克纳说过:“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是:你要比现在的你更强。”
(12)选择最热爱和最愿意投入的专业
在确立将来事业的目标时,不要忘了扪心自问:“这是不是我最热爱的专业?我是否愿意全力投入?”对自己所选择从事的工作应该充满激情和想像力,对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧,不断地挑战自我、完善自我,让自己的一生过得精彩又充实。
(13)客观、直截了当的沟通
不论是做学问、搞研究还是经商,我们都不能盲从,要多想几个为什么。有了客观的意见,你就应该直截了当地表达。拐弯抹角,言不由衷,结果浪费了大家的宝贵时间。瞻前顾后,生怕说错话,结果是变成谨小慎微的懦夫。更糟糕的是还有些人,当面不说,背后乱讲,这样对他人和自己都毫无益处,最后只能是破坏了集体的团结。
(14)开诚布公,敢于说“不”
这才是尊重自己思想意愿的表现,但要注意的是在表达自己的想法和意见时要采取谦和的态度,要向对方表达出自己的诚意,不要为批评而批评,也不要为辩论而批评,这样对方才能接受你的批评或建议。
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