不断提升自身的能力

李明在某公司已经工作了10年，还是一名普通的职员。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦：“为什么我工作了10年，还没有提升我当主管。”老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验和工作技能却不到1年，能力也只是个新手的水平。”

可见，李明在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。实际上，企业要想成长，就要不断改进。同样的道理，员工要想成长，就要不断提升自身的能力。

一个人能力的高低，直接影响其成长与进步，这对工作来说尤为重要。当今社会，科技发展日新月异、竞争日益激烈。在这样的一个大环境下，为了更好地找到自己的岗位，维持个人生存、追求个人的发展和成功，我们要不断提升个人的自身能力。

约翰是一个有志的青年，但他却总觉老板对自己不重视，怀才不遇，很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我的老板一点不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”

朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”

约翰摇了摇头，不解地望着朋友。

朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”

看着约翰一脸迷惑的神情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”

约翰听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。

一年之后，那位朋友偶然遇到约翰，问道：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了！”

“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看。”由此可见，与其抱怨老板的不重视，不如反省自己，不断提高自身能力。职场中，有些人不去学习，提高自己的能力，而是怀才不遇，抱怨公司、老板对自己不够重视。实际上，问题出在自身，你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？

如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的，相反，除非你革除了抱怨这种坏习惯，否则你终其一生都不会真正成功。然而，要摒弃抱怨、不思改善的习惯，却不是件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中应负的责任，你必须努力。只有这样，你才能达到改善的目的，享受到成功的果实。

威廉和布鲁斯是同一天被招进一家超市工作的，起初两个人都一样，从最底层干起。可不久，威廉受到总经理青睐，一再被提升，从普通员工到领班，直到部门经理，几乎是平步青云。而布鲁斯却像被人遗忘了一般，还在最底层混。

终于有一天，布鲁斯忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，反而提升那些吹牛拍马的人。

总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作认真并且肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说清楚了他也未必不服，看来……他忽然有了一个主意。

“布鲁斯先生，”总经理说，“您马上到集市上去看看今天有什么卖的。”

布鲁斯很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。

“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。

布鲁斯又跑去，回来说有10袋。

“价格多少？”布鲁斯再次跑到集上。

总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，看威廉是怎么做的。”说完叫来威廉，对他说：“威廉先生，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

威廉很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好。他带回几个土豆让经理看。又说这个农民过一会儿还有几筐西红柿上市。据他说价格也很公道，可以进一些货。这种价格的西红柿，总经理可能会要。所以他不仅带回了几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了。他现在正在外面等着回话呢。总经理看了一眼红了脸的布鲁斯说：“请他进来。”

这就是能力的差别，威廉由于比布鲁斯多想了几步，于是在工作上取得了一定的成功，并赢得了老板的青睐。可见，能力的高低与职位的高低是成正比的，只有当能力达到一定程度，为公司创造了有用价值的时候，你的职位才能提升。

一个人的工作职位的高低，与自身的能力高低有很大的关系。一个人能否有所作为，并不取决于他的工作岗位，而是取决于他对待本职工作的态度和尽职尽责的程度。换句话说，能不能有所作为，不在于干什么，而在于怎么干。只要我们积极努力，不断提升自身能力，把实现人生价值的理想转化为扎扎实实的实际行动，无论在哪里，无论干什么，都是能够谋得成绩来的。