做老板的得力助手

每一位成功的老板身边都有一两个得力助手去帮助他，去帮助他排忧解难，帮他解决工作中或大或小的问题。如果你想展现自己的能力，谋得好的职位，就应该成为老板身边不可或缺的得力助手。

金无足赤，人无完人。老板也是如此。工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和纰漏在所难免。这时候，你就应该主动出面，帮助老板更改差错，往自己身上揽一些责任。无论哪个老板都喜欢给自己“拾遗补缺”的员工，如果你在关键时刻给老板来了个“落尽下石”，你就要小心你的前程问题了。

某药厂研究所的主任王立军，就是因为不懂为老板填补错漏而自毁前程。

几年前，王立军从某名牌医科大学毕业分配到这家制药厂。由于 王立军学历高、办事能力强，很快就从车间的技术员调到药厂研究所。没过几年，又从一名普通的研究员晋升为研究所办公室主任。已过而立之年的王立军，被一帆风顺冲昏了头脑，在关键时刻办理一件傻事。

有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计图纸时出了差错，致使整套方案 全部“泡汤”，浪费了大量的人力、财力。在公司大会上，王立军说：“这套图纸是在老板主持下完成的，其他人只是具体办事。”会后，老板把王立军叫到他的办公室，冷冷地说：“王主任，你真会说话啊，有了过错就往老板身上推……”一席话说得王立军目瞪口呆。没过多久，王立军被莫名其妙地免去了办公室主任的职务，调到药厂子弟学校管后勤工作了。

作为公司的领头人，老板主宰公司的命运。但他并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你分内的工作，但如果你能发挥主人翁的精神，主动地帮助老板解决这些难题，无疑，会使公司获得更大的成就，使你更受老板的青睐，同时也会使你在成功的路上前进得更快。

爱丽丝在一家商贸公司任国际市场部经理。她接到了一项紧急任务：根据老板的留言，制作公司业务进展曲线图表。爱丽丝在起草图表时，注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”而爱丽丝了解的事实恰恰相反。于是，爱丽丝便通报老板，告知已经及时地纠正了这一错误。

老板很感谢爱丽丝发现了他的疏忽。第二天，当爱丽丝向上呈报未出丝毫纰漏的图表后，老板对爱丽丝做出的努力再次道谢。月底，爱丽丝发现自己的薪酬有所增加。

在工作中，每一个员工都是老板的助手，都要处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化建议。特别是要在适当的时候，为老板填补一些工作上的漏洞，成为老板的得力助手。

有一次，公司里召集各部门的负责人开会，准备安排下一阶段的工作任务。在会议开始的汇报工作中，有一位主管工作责任心不强，把几项交办的工作没做好，还捅了娄子，结果引得经理很情绪化，发了不少的脾气，使会议气氛十分紧张。秘书小张目睹此景，便建议休会，先休息10钟。在休息的间歇，秘书小张递了一个纸条给经理，上面写着：“经理，会前您曾说过，这个会议的主要议题是布置工作，动员干部，刚才的会议气氛有点儿紧张，不利于这次会议的顺利进行。有些问题似应专门开会或会后再解决会更好。”

当复会后，小张发现经理已恢复了正常，并把会议引导到了正常的议程上。会议比较圆满地结束了。

会后，经理私下向秘书小张表示了感谢。从此，小张也越来越受经理的赏识了。

一般说来，时刻和老板保持一致并帮助老板解决难题的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。所以在工作中，你要当好老板的助手，不但要紧紧围绕老板的工作重点、难点、和疑点，以及事业发展目标、任务、方向竭尽全力开展工作，为老板出谋划策、出力打拼；还要要端正自己的心态、摆正自己的位子，当好配角、做好助手，多做拾遗补缺、弥补完善的工作。