追求卓越，创造辉煌

在这个竞争日益激烈的时代里，我们每个人被赋予了特殊的责任和使命，那就是追求卓越，创造辉煌。卓越是一种追求，它在于将自身的优势、能力，以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。

追求卓越与追求成功是一个人自我价值的一种取向，决定一个人的道路与趣味。卓越不是一个标准，而是一种境界。它不是优秀，它是优秀中的最优。

微软曾经有一位跳槽过来的业务员叫哈里，他总是认为自己很优秀。有一个月，他拜访了10位顾客，最终成交了5位。这对于其他公司的业务单位来说，已经算是高效率。于是哈里找到比尔·盖茨说：“老板，我拜访10位顾客成交了5位，你是不是应该给我奖励一辆车或是增加一点奖金？”

比尔·盖茨的表现却一点也不兴奋，只是耸了一下肩膀说：“10位顾客成交了5位，另外5位被竞争对手给抢走了。你居然还敢跟我来要奖金！”于是哈里马上去找那5位顾客，说服他们也成为了微软的客户。

10位顾客都被自己拿下，这时哈里又去找比尔·盖茨说：“报告老板，拜访10位顾客成交10位，我做到了完美无缺的程度。”

比尔·盖茨还是不满意：“你还是在浪费时间，你的业绩对于公司的整体发展没有任何带动。我问你，第11位顾客在哪里？”

哈里一听傻眼了，在其他公司他都是顶尖的，可到了微软公司，竟然被臭骂两次。

下一个月，哈里更加努力，一共拜访了11位顾客，又全都成交了。于是他又找到比尔·盖茨说：“老板，你看，我拜访了11位成交了11位，成功率还是100%。”

比尔·盖茨却说：“现在，你已经被开除了，因为其他业务员都拜访并且成交了12位以上，你是公司的最后一名。”

事实上，所有机构都只会保留那些能够创造卓越业绩的人。不仅是比尔·盖茨，所有大公司的管理者都不愿意看到员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前显露出一副洋洋得意、满足现状的样子。作为一个员工，不管你曾经取得多么大的成绩，只要你丧失进取心，不能达到卓越的程度，那你只有走人。

微软公司之所以雄冠全球，靠的就是公司全体员工的努力。比尔·盖茨就曾无数次告诫自己的员工：“要么卓越，要么出局。”“工作需要付出100%的热忱、100%的努力。能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。”比尔·盖茨要求不论哪级工作人员，都必须要在其位，谋其事，努力工作，不断进取。

追求卓越是一种工作态度，是一种价值取向，是一种义不容辞地责任。卓越无岗位大小，卓越无工作分别；每个人都可以卓越，每个岗位都可以卓越。

卓越是一种精神，非卓越无以辉煌。 “追求卓越”给我们带来了职业发展的目标和动力，带来了认真做好自我管理的理由，更带来了那种能促使我们激情澎湃、忘我工作、不懈努力的精神。完全可以这么说，如果你渴望在职业生涯中做出非凡的业绩，那么这种“追求卓越”的精神就是你不可或缺的。